Tester manualny – obowiązki, kariera i zarobki. Jakie są różnice między testerem manualnym a testerem automatyzującym? | Mindworkers

Tester manualny odgrywa bardzo istotną rolę w branży IT. Ofert zatrudnienia na tym stanowisku nie brakuje, a możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności nawet dla osób spoza IT sprawia, że zainteresowanie przebranżowieniem się na testera stale rośnie. Czym dokładnie zajmuje się tester manualny i na jakie zarobki może liczyć?

 

 

Jakie są główne obowiązki testera manualnego?

 

Tester manualny jest testerem oprogramowania. Jego głównym obowiązkiem jest weryfikacja działania oprogramowania lub systemu. W tym celu przeprowadza on testy funkcjonalności, w trakcie których identyfikuje ewentualne błędy lub problemy, a następnie zgłasza je developerom pracującym nad danym oprogramowaniem, systemem, aplikacją czy stroną internetową. Jednak mówiąc o pracy testera manualnego, nie powinniśmy myśleć wyłącznie o produktach cyfrowych – testerzy sprawdzają też poprawność działania takich urządzeń jak pralki czy inteligentne lodówki.

Dlaczego testowanie jest tak ważne? Tester manualny niejako uzupełnia pracę programisty, który często nie jest w stanie stwierdzić, gdzie w oprogramowaniu lub systemie mogą pojawić się usterki. Ponadto w wielu przypadkach nad jednym produktem pracuje cały zespół programistów, dlatego nietrudno o ewentualne błędy. Niekiedy tester manualny czuwa także nad bezpieczeństwem – atakiem hakerskim czy nagłą usterką, która uniemożliwia korzystanie z produktu. To tylko kilka powodów, dla których obecnie testowanie oprogramowania przed wprowadzeniem go na rynek czy wdrożeniem aktualizacji jest niezbędne, a funkcja samego testera – kluczowa.

 

 

Jaka jest różnica między testerem manualnym a automatycznym?

 

Testerów oprogramowania można podzielić na dwie grupy: testerów manualnych i automatycznych. Wynika to z faktu, że testy mogą być prowadzone – jak same nazwy stanowisk wskazują – ręcznie lub automatycznie. Jakie są zatem różnice między testerami manualnymi a automatycznymi?

Pierwsi z wymienionych tworzą tak zwane test plany i scenariusze testowe, a następnie ręcznie sprawdzają program lub system, przeklikując się przez jego kolejne elementy. W ten sposób testerzy manualni weryfikują, czy produkt działa poprawnie i identyfikują potencjalne usterki, korzystając z odpowiedniej specyfikacji technicznej. Tester automatyczny natomiast przygotowuje skrypty i programy, które weryfikują określone obszary działania oprogramowania i wskazują, w których miejscach występują błędy. Osoba na tym stanowisku może jednak nie zajmować się bezpośrednio testowaniem, a rozwijaniem narzędzi służących do testów automatycznych.

Różnica między testerem manualnym a automatycznym dotyczy również oczekiwań stawianych przed kandydatami na te stanowiska. Choć zarówno testerzy manualni, jak i automatyczni ściśle współpracują z programistami, od tych pierwszych nie jest wymagana znajomość dodatkowych narzędzi. Z kolei w przypadku testerów automatycznych niezbędna jest już co najmniej podstawowa znajomość języków programowania oraz stosowanych technologii, takich jak Java, JavaScript, SQL, Selenium i Python, czy narzędzi programistycznych.

 

 

Jakie umiejętności powinien mieć tester manualny?

 

Skoro tester manualny nie musi wykazywać się znajomością narzędzi, jakie umiejętności powinien posiadać? Czy w branży poszukiwany jest tester manualny bez doświadczenia? Wszystkich, którzy planują przebranżowienie lub szukają pierwszej pracy w IT, z pewnością zainteresuje informacja, że testerzy oprogramowania nie muszą mieć ani skończonych studiów informatycznych, ani doświadczenia w branży. Na stanowisku testera manualnego bardziej cenione są wiedza i umiejętności, ale duże znaczenie mają też takie cechy i kompetencje jak:

  • skrupulatność i dokładność,
  • cierpliwość,
  • asertywność,
  • umiejętność poszukiwania rozwiązań,
  • kreatywność,
  • zdolność myślenia analitycznego,
  • komunikatywność,
  • umiejętność pracy w zespole.

Osoby, które dopiero chcą rozpocząć pracę jako tester manualny, powinny natomiast wziąć pod uwagę praktyki IT. W ich trakcie można dokładnie poznać specyfikę pracy testera – ale i funkcjonowania w branży – a tym samym przekonać się, czy to odpowiednie, spełniające oczekiwania zajęcie. Inna możliwość to uczestnictwo w specjalnym szkoleniu, na którym można zdobyć podstawową, niezbędną wiedzę oraz umiejętności potrzebne do rozpoczęcia pracy jako tester. Taki kurs okaże się także przydatny do wykonania własnego pierwszego projektu testerskiego, którym następnie będzie można pochwalić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

 

 

Ile może zarobić tester manualny?

 

Choć w przypadku branży IT najczęściej mówi się o zarobkach polskich programistów, na atrakcyjne wynagrodzenie mogą liczyć również testerzy oprogramowania. W odniesieniu do obu grup testerów – manualnych i automatycznych – średnia wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi:

  • młodszy tester oprogramowania – 6000 zł brutto,
  • tester oprogramowania – 9000 zł brutto,
  • starszy tester oprogramowania – 12 000 zł brutto.

Należy jednak podkreślić, że przeciętne zarobki testerów manualnych są nieco niższe niż automatycznych. W przypadku testerów manualnych wynagrodzenie wynosi 5500-6000 zł brutto, a testerów automatycznych – 7500-8000 zł brutto. Są to oczywiście uśrednione kwoty, które zwykle są niższe dla osób początkujących, ale rosną wraz ze zdobywanym doświadczeniem i umiejętnościami.

Testowanie to obecnie nieodłączny element pracy nad oprogramowaniem, systemem czy aplikacją. Zajmuje się tym między innymi tester manualny – dzięki jego pracy możliwe jest sprawdzenie działania danego produktu oraz wykrycie potencjalnych usterek lub błędów, które mogłyby utrudnić lub uniemożliwić korzystanie z niego.

Scrum master to stanowisko, które w ostatnich latach zyskuje coraz większe znaczenie. W dużym skrócie: odpowiada ono za optymalizację działań oraz wspomaganie zespołu zajmującego się scrumem. Co jednak się pod tym kryje, jaki jest zakres obowiązków scrum mastera, na jakie zarobki może liczyć i jak nim zostać?

 

 

Scrum master – co to za stanowisko?

 

Chcąc jak najlepiej zrozumieć specyfikę pracy scrum mastera, należy najpierw dowiedzieć się, czym tak właściwie jest scrum. Metodyka scrum została opracowana już w 1986 roku, a jej głównym założeniem jest efektywne i zwinne podejście do kreowania wizji i tworzenia nowych produktów oraz usług. Działanie metody scrum opiera się na kilku głównych filarach, wśród których wymienia się:

 

  • otwartość,
  • odwagę,
  • skupienie,
  • szacunek,
  • zaangażowanie.

Scrum opiera się na pracy zespołu, którego członkowie mają różne, uzupełniające się kompetencje – analizowania, projektowania, programowania czy testowania. Zespół scrum tworzą przede wszystkim developerzy, ale nie należy mylić ich z programistami – ich zadaniem jest bowiem rozwój konkretnego produktu.

Częścią zespołu scrum jest też product owner, czyli właściciel produktu, który ma wizję tego, jak powinien on wyglądać i decyduje o tym, co jest w danej chwili priorytetem. Ważną rolę odgrywa także scrum master, który koncentruje się na tym, jak działa zespół. Optymalizuje on i wspiera jego pracę, czego celem jest zwiększenie jego efektywności.

 

 

Jakie są obowiązki scrum mastera?

 

Stanowisko scrum master można zatem opisać jako opiekuna i trenera zespołu, który wspomaga wszystkich jego członków. Jakie są jego obowiązki? Scrum master przede wszystkim:

 

  • odpowiada za prawidłowe rozumienie i wdrożenie scrum guide, czyli instrukcji obsługi tworzenia projektów,
  • wspiera zespół w zakresie organizacji pracy i czasu,
  • komunikuje się z zespołem w zakresie zmian w projekcie,
  • podejmuje działania w przypadku pojawienia się przeszkód w realizacji projektu,
  • doskonali proces dostarczania wysokiej jakości produktów,
  • odpowiada za transparentność i sprawność komunikacji w zespole,
  • dba o odpowiednią atmosferę w zespole.

Co bardzo istotne, scrum master nie powinien narzucać członkom zespołu swoich poglądów, a jedynie wyciągać wnioski z obserwacji oraz obiektywnych informacji. Dość często zdarza się jednak, że scrum mastera stawia się na równi z product ownerem. W rzeczywistości są to zupełnie dwa różne stanowiska – w odróżnieniu od właściciela produktu scrum master nie odpowiada za przydzielanie zadań poszczególnym członkom zespołu czy decydowanie o tym, jakie technologie są wykorzystywane w ramach realizacji projektu.

 

 

Jak zostać scrum masterem?

 

Należy mieć świadomość, że scrum master to bardzo wymagający zawód. Osoby zainteresowane tą ścieżką kariery powinny wykazywać pewne predyspozycje, jednak wiele oczekiwań stawianych kandydatom na scrum masterów można spełnić dzięki chęci do nauki i rozwoju. Co zatem należy zrobić, by starać się o pracę jako scrum master – jak zacząć? Na początku warto zaznaczyć, że scrum masterem można zostać bez wykształcenia informatycznego czy znajomości programowania – mimo to wiedza z zakresu IT jest na tym stanowisku niezwykle przydatna. Dzięki temu scrum master będzie mógł lepiej zrozumieć charakter procesu, którego staje się częścią. Znajomość branżowej terminologii i technologii okaże się również przydatna w trakcie komunikacji z zespołem.

By zostać dobrym scrum masterem, niezbędne są natomiast określone umiejętności miękkie:

 

  • wewnętrzny entuzjazm i zdolność motywowania innych osób,
  • rzetelność w podejściu do wykonywanych zadań,
  • wytrwałość w dążeniu do celu,
  • wysoka kultura osobista,
  • umiejętność przekazywania wiedzy,
  • otwarty i kreatywny umysł,
  • umiejętność poszukiwania nowych rozwiązań,
  • umiejętność nawiązywania relacji i tworzenia więzi z zespołem.

Warto też mieć świadomość, że na rynku pracy szczególnie pożądani są certyfikowani scrum masterzy, których wiedza i umiejętności zostały oficjalnie potwierdzone. Jak zdobyć certyfikat scrum mastera? W Polsce można to zrobić poprzez dwie jednostki certyfikujące:

 

  • scrum.org – umożliwia uzyskanie trzech poziomów certyfikatów, które zdaje się online w języku angielskim. Przygotowanie do testu polega na zapoznaniu się z przewodnikiem po scrumie;
  • Scrum Alliance – by uzyskać pierwszy stopień, należy wziąć udział w określonym kursie. Żeby utrzymać zdobyty certyfikat, trzeba zaś regularnie wnosić opłatę członkowską oraz wykazywać się nową wiedzą oraz rozwijaniem swoich talentów.

 

 

Jakie są możliwe zarobki na stanowisku Scrum Master?

 

Mówiąc o wynagrodzeniach w branży IT, często myślimy o zarobkach polskich programistów czy developerów. W tym kontekście coraz częściej pojawiają się jednak pytania o wynagrodzenia innych osób funkcjonujących w konkretnych zespołach. Ile zarabia scrum master? Jako że zawód ten wymaga dużej wiedzy i umiejętności, scrum masterzy mogą liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenie. Mediana zarobków na stanowisku scrum mastera wynosi około 9000 – 10 000 zł brutto. W przypadku osoby początkującej, czyli junior scrum mastera, proponowana stawka to około 6000 zł brutto, pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem otrzymują zaś pensję rzędu 12 000 zł brutto.

 

 

Scrum master – praca w Polsce i za granicą

 

Scrum master to stanowisko coraz bardziej pożądane w wielu organizacjach. Zatrudnienia jako scrum master można szukać zarówno w Polsce, jak i za granicą. Jeszcze kilka lat temu nawet w dużych serwisach ogłoszeniowych ofert pracy dla scrum masterów było kilka lub kilkanaście, ale obecnie liczy się je w dziesiątkach. Dzięki temu poszukiwanie pracy jako scrum master jest znacznie łatwiejsze. To doskonała informacja zwłaszcza dla osób, które chcą rozpocząć karierę w branży od praktyk IT lub poszukują pierwszej pracy w IT, a swoją zawodową przyszłość wiążą właśnie ze scrumem.

Firmy działające w różnych branżach coraz częściej doceniają rolę scrum mastera. Jego zadaniem jest przede wszystkim optymalizacja działań i wsparcie zespołu zajmującego się scrumem na różnych płaszczyznach, więc może on w pełni skupić się na realizacji projektu.

Branża IT jest jedną z wielu, w której można spotkać się ze stanowiskiem team leadera. Każda jednak stawia przed liderem zespołu nieco inne wyzwania. Czym zajmuje się team leader w IT, jak wygląda ścieżka jego kariery i na jakie zarobki może liczyć?

 

 

Kim tak właściwie jest team leader – lider zespołu?

 

Wbrew pozorom nie tak łatwo zdefiniować samego team leadera, gdyż w zależności od branży specyfika jego pracy może być nieco inna. Najczęściej team leader to stanowisko średniego szczebla kadry zarządzającej. Uczestniczy on w pracach koncepcyjnych i ustalaniu strategii oraz odpowiada za jej realizację i prawidłowe wdrożenie. Jednak w odróżnieniu od kadry zarządzającej wyższego szczebla, team leader na co dzień współpracuje z zespołem – zarządza i nadzoruje jego pracę, rozdziela zadania oraz kontroluje jakość ich wykonania.

 

 

Jaki jest zakres obowiązków team leadera?

 

Choć lider zespołu, w zależności od branży, w której funkcjonuje, może być pojęciem dość szerokim, zakres jego obowiązków obejmuje przede wszystkim:

  • realizacja projektów wspólnie z członkami zespołu,
  • delegowanie i przydzielanie zadań członkom zespołu,
  • nadzorowanie realizacji zadań i postępu projektów,
  • wspieranie pracowników zarówno w codziennych działaniach, jak i rozwoju zawodowym,
  • czuwanie nad prawidłowym funkcjonowaniem zespołu i dbanie o sprawność komunikacji,
  • rozwiązywanie problemów i rozstrzyganie konfliktów między członkami zespołu,
  • prace administracyjne – dokumentowanie pracy i finansowe prowadzenie zespołu,
  • analizowanie i proponowanie usprawnień w funkcjonujących procedurach,
  • raportowanie działań i wyników zespołu do managerów wyższego szczebla.

Nie powinno więc ulegać wątpliwości, że team leader jest bardzo ważny dla firmy. Z jednej strony odpowiada on bowiem za realizację projektów, gdyż od jego decyzji zależy, czy zostaną one wykonane prawidłowo i we wskazanym terminie, z drugiej zaś stanowi istotny łącznik między pracownikami a kadrą managerską i przełożonymi najwyższego szczebla.

 

 

Lider zespołu – wymagane umiejętności i cechy

 

Jednak team leader to nie tylko zarządzanie ludźmi, wydawanie poleceń czy delegowanie zadań członkom zespołu. Przed liderem zespołu stoi szereg wyzwań – nierzadko musi on pracować pod presją czasu, podejmować kluczowe dla realizacji projektu decyzje i zachowywać profesjonalizm nawet w krytycznych sytuacjach. Jakie więc umiejętności są szczególnie pożądane na stanowisku team leadera? Wśród nich można wymienić między innymi:

  • odpowiedzialność, skrupulatność i dokładność w działaniu,
  • zdolności organizacyjne i umiejętność planowania zarówno pracy własnej, jak i zespołu,
  • umiejętność wyznaczania priorytetów,
  • umiejętność pracy pod presją czasu oraz w warunkach stresowych,
  • umiejętność podejmowania decyzji,
  • zdolność budowania autorytetu wśród współpracowników.

To, jakie umiejętności twarde powinien posiadać IT team leader, jest z kolei powiązane z charakterystyką pracy zespołu, któremu ma przewodzić. Może to być szeroka i ugruntowana wiedza na temat programowania, user experience, user interface, analizowania danych czy testowania oprogramowania. Niezbędne są też umiejętności praktyczne z danej dziedziny, na przykład znajomość narzędzi programistycznych, które pozwolą team leaderowi właściwie zaplanować pracę zespołu nad danym projektem, odpowiednio rozdzielić zadania pomiędzy jego poszczególnych członków, a w razie potrzeby pomoże rozwiązać napotkane w trakcie realizacji problemy.

Dobry team leader powinien także wykazywać pewne cechy, które często decydują o sukcesie lub porażce pracy całego zespołu. Pożądane cechy lidera to:

  • otwartość i pozytywne podejście do ludzi – lider zespołu powinien wsłuchiwać się w głos pracowników i szczerze interesować się tym, co mają do powiedzenia. Dzięki temu team leader może liczyć nie tylko na sympatię i szacunek, ale również większą chęć współpracy ze strony członków zespołu;
  • umiejętność motywowania – praca zespołu ma bezpośrednie przełożenie na wyniki team leadera. Zdolność motywowania jest więc dla niego kluczowa, szczególnie w momentach krytycznych, gdy spada morale pracowników, a tym samym obniża się ich efektywność;
  • zdolność sprawiedliwego chwalenia – pochwały za dobrze wykonanie zadania czy postęp w realizacji projektu to doskonały czynnik motywujący, który wpływa na zaangażowanie i chęć do pracy. Ważne jest, by chwalenie odbywało się sprawiedliwie, gdyż w przeciwnym razie może przyczynić się do powstania napięć w zespole;
  • umiejętność konstruktywnej krytyki – błędy mogą zdarzyć się każdemu i w każdym zespole. Sztuką, którą team leader powinien mieć opanowaną, jest jednak ukazanie ich w odpowiedniej perspektywie, która stanie się impulsem do poprawy i dalszych działań;
  • otwartość na opinie i pomysły – nierzadko to członkowie danego zespołu wiedzą najlepiej, co i jak należy usprawnić, by podnieść efektywność czy komfort pracy;
  • umiejętność przyznania się do błędu – mylić mogą się nie tylko pracownicy, ale i sam team leader. Członkowie zespołu z pewnością docenią jednak szczerość w przyznaniu się do błędu, co zaowocuje wzrostem szacunku wobec team leadera i wzmocnieniem jego autorytetu.

 

 

Jak wygląda ścieżka kariery na stanowisko team leader?

 

Team leader bardzo często jest wyłaniany przez kadrę zarządzającą wyższego szczebla spośród członków konkretnego zespołu. Pod uwagę biorą oni zarówno kompetencje zawodowe poszczególnych pracowników, jak i ich umiejętności miękkie oraz cechy charakteru predysponujące daną osobę to objęcia tej funkcji.

Jak zostać team leaderem? W bardzo wielu przypadkach nie będzie to zbyt dobry pomysł na pierwszą pracę w IT. Jednak przy odpowiednim zaangażowaniu i wysiłku, może nim zostać nawet osoba, która rozpoczęła swoją karierę od praktyk IT, a następnie pokonywała kolejne szczeble kariery – od juniora, przez samodzielnego specjalistę, po seniora.

Na stanowisko team leadera może też zostać przeprowadzona odrębna rekrutacja. Wówczas liczą się przede wszystkim wiedza oraz umiejętności praktyczne z konkretnej dziedziny, niezbędne do wykonywania pracy w danym dziale. Oceniane jest także dotychczasowe doświadczenie w kierowaniu zespołem i zarządzaniem ludźmi oraz ewentualne osiągnięcia na tym polu.

 

 

Czy team leader może liczyć na dobrą pensję?

 

Wysokość wynagrodzenia team leadera jest ściśle powiązane z branżą, w której funkcjonuje. Choć w odniesieniu do branży IT zwykle mówi się o zarobkach polskich programistów, również liderzy zespołów mogą liczyć na bardzo atrakcyjną pensję. Ile zarabia team leader? Średnia rynkowa na tym stanowisku kształtuje się na poziomie 8000-9000 zł brutto. Kwota ta może się oczywiście różnić w zależności od szczegółowego zakresu obowiązków, doświadczenia oraz odpowiedzialności, jaka spoczywa na barkach team leadera.

Nie ulega wątpliwości, że team leader to często niełatwa, a przy tym pełna wyzwań praca. Odgrywa on jednak kluczową rolę w strukturach wielu organizacji – nie tylko w branży IT – biorąc na swoje barki zarówno powodzenie prowadzonych projektów, jak i utrzymanie wysokiego poziomu motywacji w kierowanym zespole.

Inwestycje technologiczne umożliwiają rozwój przedsiębiorstwa oraz zdobycie przewagi nad konkurencją. Firmy decydujące się na wdrożenie inwestycji technologicznych są postrzegane jako nowoczesne i przyjazne klientowi. W jakie technologiczne nowosci najczęściej inwestują przedsiębiorstwa? Jakie korzyści przynosi wdrażanie nowych technologii oraz czy wiąże się to z ryzykiem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w niniejszym artykule.

 

 

Dlaczego wdrażanie inwestycji technologicznych w przedsiębiorstwach jest bardzo istotne?

 

Wdrażanie inwestycji technologicznych jest bardzo ważne, ponieważ usprawniają one działanie firmy, optymalizują koszty oraz umożliwiają rozwój. Korzystanie z nowych technologii uwalnia potencjał przedsiębiorstwa i sprawia, że jego pracownicy pracują wydajniej. Innowacyjność pozytywnie wpływa również na postrzeganie firmy przez jej otoczenie oraz wzmacnia rozpoznawalność marki.

Należy podkreślić również, że wdrożenie innowacji to również inwestycja w kapitał ludzki. Inwestycje technologiczne zwiększają z reguły zaangażowanie pracowników, którzy podpowiadają co można usprawnić. Ich pomysły mogą okazać się bezcenne, ponieważ to oni na co dzień odpowiadają za realizację konkretnych procesów w firmie. Specjaliści IT odpowiedzialni za wdrożenie nowych technologii powinni wsłuchiwać się w głos załogi i realizować propozycje, które są poparte praktyką.

Kiedy wdrażać inwestycje technologiczne? Przede wszystkim w sytuacji, gdy przedsiębiorca widzi możliwości rozwoju oraz potrafi określić korzyści, jakie z niego wynikną. Innowacje warto wdrażać w momencie, kiedy firmę dopada stagnacja i przestaje się ona rozwijać. Stanie w miejscu sprawia, że klienci zaczynają korzystać z usług konkurencji, która zdobywa przewagę. Mówiąc ogólnie zawsze jest dobry czas na inwestycje w nowe technologie, ponieważ dzięki nim firma funkcjonuje w lepszy sposób, a pracownicy otrzymują nową porcję motywacji do działania.

 

 

W jakie technologiczne nowości najczęściej inwestują przedsiębiorstwa?

 

Nowoczesne technologie to pojęcie o szerokim zakresie. Co może się pod nim kryć? Które nowości technologiczne są najczęściej wdrażane przez firmy? Pod pojęciem nowoczesnej technologi może kryć się sztuczna inteligencja. Firmy coraz częściej inwestują w  oparte o nią rozwiązania, co sprawia, że jej wykorzystanie jest coraz popularniejsze. AI doskonale sprawdza się w przypadku analizy danych i automatyzacji. W oparciu o nią tworzone są również nowoczesne systemy bezpieczeństwa i zarządzania.

Kolejną nowością technologiczną, w którą coraz częściej inwestują przedsiębiorstwa jest cloud computing, czyli technologia chmury. Przeniesienie firmy do chmury pozwala zoptymalizować koszty funkcjonowania IT (np. poprzez brak konieczności utrzymywania danych na własnym serwerze). Dodatkowo chmura obliczeniowa gwarantuje większe bezpieczeństwo i niezawodność firmowych systemów informatycznych. Technologia cloud computingu uniezależnia firmę od ryzyka awarii sprzętu, czy oprogramowania.

Popularnym obszarem działalności firmy, w którym wdrażane są innowacje jest bezpieczeństwo danych. Konieczność wdrożenia nowoczesnych rozwiązań wynika w tym przypadku zarówno ze wzrostu zagrożeń i cyberataków, jak również przepisów określonych w rozporządzeniu RODO. Olbrzymie kary, które grożą za ich nieprzestrzeganie sprawiają, że inwestowanie w nowoczesne technologie zwiększające bezpieczeństwo gromadzonych danych i firmowych procesów stało się obowiązkiem, a nie wyborem.

 

 

Czy inwestycje technologiczne wiążą się z ryzykiem?

 

Każda inwestycja wiąże się z mniejszym lub większym ryzykiem. W przypadku inwestycji technologicznych ryzyko może być związane z przedłużającym się lub nieudanym procesem wdrożenia, przekroczeniem budżetu na inwestycję, czy niezrozumieniem ze strony pracowników. Dlatego też ważne jest odpowiednie zaplanowanie wdrożenia inwestycji, które obejmie właściwe przygotowanie firmy, czy wytłumaczenie pracownikom sensu inwestowania w nowe technologie oraz korzyści jakie będą z tego wynikały.

Wdrożenie inwestycji technologicznych w firmie to z reguły kosztowny proces, który musi przynieść w przyszłości określone zyski. W wielu przypadkach przedsiębiorcy decydują się na kredyt technologiczny, który pozwala sfinansować planowane inwestycje. Zaciągając tego typu zobowiązanie należy jednak mieć pewność, że wdrożenie przebiegnie zgodnie z harmonogramem, co umożliwi osiąganie zysków w określonym czasie. Jest to niezwykle ważne, ponieważ środki z kredytu na inwestycje technologiczne należy spłacić wraz z wymaganymi odsetkami.

Przedłużające się wdrożenie inwestycji oprócz wymiernych strat finansowych może również wywołać niekorzystne nastroje wśród załogi. Często bywa tak, że pracownicy od początku są negatywnie nastawieni do wdrażania nowych technologii w firmie, co wynika z obaw, że optymalizacja procesów wpłynie na zmniejszenie etatów. Dlatego też przed każdą inwestycją technologiczną warto przeprowadzić spotkanie z pracownikami, którego tematem będzie rozwianie ich obaw oraz przedstawienie korzyści, które uzyska zarówno firma, jak i oni sami. Odpowiednia komunikacja z pracownikami oraz ich udział w zarządzaniu projektem wdrożenia ogranicza ryzyko zwiększonej rotacji wśród załogi.

Inwestowanie w technologie wiąże się również z ryzykiem nieosiągnięcia zamierzonych efektów. Może okazać się tak, że wdrożona technologia, mimo iż działa prawidłowo, nie przynosi tak dużych korzyści, jak było to planowane. Aby ograniczyć tego typu ryzyko przed wdrożeniem inwestycji należy przeprowadzić odpowiedni audyt, który wskaże co można poprawić i jak duże zmiany przyniosą te działania. Przewidzenie przyszłości nie jest proste, ale należy postarać się wykorzystać dostępne narzędzia, które umożliwią dokonanie prognozy efektów wdrożenia nowych technologii.

 

 

Jakie mogą być potencjalnie największe zalety inwestowania w nowe technologie?

 

Inwestowanie w nowe technologie pozwala przedsiębiorstwu się rozwijać i sprawia, że jest ono postrzegane jako nowoczesne i przyjazne klientowi. Biznes to wyścig, w którym należy wyprzedzić konkurencję i zostać liderem rynku. Taka pozycja gwarantuje zwiększenie zysków i umożliwia ekspansję na nowe rynki. Inwestycje w technologie mogą być pierwszym krokiem na drodze do rozwoju, ponieważ pomagają w:

  • usprawnieniu kluczowych procesów firmowych;
  • rozwoju talentów posiadanych przez pracowników;
  • rozwoju oferty i poprawie wyników sprzedażowych;
  • wyjściu naprzeciw oczekiwaniom klientów;
  • utrzymaniu i poprawie bezpieczeństwa danych i procesów;
  • efektywniejszym zarządzaniu działaniami i sprawniejszej obsłudze klienta;
  • komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej;
  • budowaniu długofalowej strategii rozwoju firmy;
  • optymalizacji firmowych kosztów;
  • przystosowaniu się do zmieniającego się prawa i rynku.

Wymienione wyżej zalety inwestycji technologicznych sprawiają, że każda firma powinna poważnie zastanowić się nad ich wdrożeniem. Inwestycje w technologie sprawiają, że firma jest atrakcyjna nie tylko dla klientów, ale również dla obecnych, jak i potencjalnych pracowników. Nowoczesna firma skuteczniej przyciąga kandydatów do pracy, co sprawia, że wzrasta efektywność procesów rekrutacyjnych. Wdrożenie nowoczesnych technologii sprawia również, że firma działa efektywniej, a jej pracownicy mogą rozwinąć swój potencjał.

Firmy, które stawiają na innowacyjność lepiej odnajdują się w obecnej rzeczywistości biznesowej. Wdrażanie nowych technologii umożliwia im zwiększenie efektywności własnych działań oraz skuteczniejsze dotarcie do nowych klientów. Nowoczesna firma jest również atrakcyjna dla pracowników, którzy doceniają fakt, że ich pracodawca stawia na rozwój. Wszystko to przekłada się na większe zyski i stabilniejszą pozycję firmy na rynku.

Data scientist to stosunkowo nowe, ale coraz bardziej pożądane stanowisko. Praca data scientist wciąż rodzi szereg pytań – czym tak właściwie się on zajmuje, jaki jest zakres jego obowiązków i czy to stanowisko stwarza możliwości rozwoju?

 

 

Data scientist, czyli naukowiec danych – podstawowe informacje o stanowisku

 

Literalne przetłumaczenie nazwy stanowiska data scientist na język polski jest dość trudne – można jednak określić je mianem „naukowca danych”. Choć wciąż brzmi to dość tajemniczo, data scientist coraz częściej opisywany jest jako zawód przyszłości i jedna z najbardziej pożądanych ról w branży IT. Rosnąca popularność stanowiska data scientist jest jednocześnie jednym z trendów zmieniających branżę IT, które decydują o zapotrzebowaniu na wyspecjalizowaną kadrę.

Kim więc jest data scientist? Najprościej rzecz ujmując, jest to ekspert IT analizujący dane, który łączy w sobie kompetencje różnych, na pozór całkiem odmiennych specjalności – zwłaszcza programisty i analityka danych. W odniesieniu do umiejętności programistycznych w pracy data scientist przydają się zwłaszcza te związane z językami programowania, znajomością technologii sztucznej inteligencji czy zagadnieniami, takimi jak deep learning czy machine learning. Z kolei kompetencje analityka danych niezbędne na stanowisku data scientist to przede wszystkim przetwarzanie informacji w języku zapytań SQL.

 

 

Czym tak właściwie zajmuje się naukowiec danych?

 

Naukowiec danych – niekiedy określany też mianem mistrza danych – zajmuje się zbieraniem, przetwarzaniem i analizowaniem danych statystycznych, ich opracowaniem i wizualizacją, magazynowaniem w bazach danych oraz formułowaniem konkretnych wniosków. Dodatkowo data scientist może zajmować się projektowaniem algorytmów i modeli, które będą wspierać go w codziennych zadaniach, zgodnie z metodyką i zasadami analizy danych.

 

 

Jaki jest podstawowy zakres obowiązków na stanowisku data scientist?

 

Zadania, jakie są wykonywane przez osoby zajmujące stanowisko data scientist, w znacznym stopniu wynikają z charakterystyki procesu, jakim jest analizowanie danych. Przykładowy zakres obowiązków na stanowisku data scientist może wyglądać następująco:

  • pozyskiwanie, przetwarzanie i czyszczenie danych,
  • integrowanie, segmentowanie i przechowywanie danych,
  • analizowanie i interpretacja danych,
  • mierzenie i poprawa wyników,
  • wprowadzenie poprawek na podstawie wyciągniętych wniosków.

Zdobyta wiedza analityczna jest następnie przetwarzana na wiedzę biznesową, co z kolei ułatwia tworzenie założeń przyszłych strategii. Wszystkie podejmowane przez data scientist działania mają w efekcie przełożyć się na korzyści biznesowe, a w dłuższej perspektywie – zyski dla firmy.

 

 

Jak może wyglądać ścieżka kariery data scientist?

 

Ścieżka kariery data scientist może wyglądać nieco inaczej w różnych firmach – szczególnie że jest to stanowisko wciąż młode, funkcjonujące w niektórych branżach dopiero od kilku lat, więc droga zawodowa naukowca danych stale ewoluuje. Jednak analogicznie jak w innych przypadkach, pierwszym krokiem jest zazwyczaj stanowisko juniorskie. Praca junior data scientist pozwala na zapoznanie się ze specyfiką stanowiska, podstawowymi narzędziami oraz charakterystyką całego procesu analizowania danych – a tym samym rozwijanie kompetencji pracownika.

Kolejnym etapem jest samodzielny specjalista, czyli data scientist. Zwykle zakres jego obowiązków jest nieco szerszy, w związku z czym większa jest także jego odpowiedzialność. Data scientist z reguły już samodzielnie zajmuje się analizowaniem określonych danych, ich interpretacją oraz ewentualnie tworzeniem zaleceń dotyczących koniecznych do wprowadzenia poprawek. Następnym krokiem na ścieżce kariery data scientist może być stanowisko seniorskie, czyli starszego specjalisty. Może on wykonywać działania związane z kluczowymi dla danej firmy obszarami bądź nadzorować pracę młodszych lub samodzielnych specjalistów.

 

 

Jakie są proponowane zarobki na stanowisku data scientist?

 

Osoba pracująca na stanowisku naukowca danych może liczyć na bardzo atrakcyjne wynagrodzenie. Jak wskazują ogólnodostępne dane, zarobki data scientist w Polsce kształtują się bowiem na poziomie od około 6000 do 11 000 zł brutto. Konkretna stawka, jaka może zostać zaproponowana osobie kandydującej na stanowisko data scientist, zależy jednak w znacznej mierze od posiadanego doświadczenia oraz stażu pracy w IT.

 

 

Data scientist – czy to przyszłościowe stanowisko?

 

Data scientist nie bez powodu określany jest jako zawód przyszłości. Wynika to przede wszystkim z faktu konieczności zajmowania się stale rosnącymi wolumenami danych, a ich przetwarzanie już na wczesnym etapie wymaga znajomości aspektów implementacyjno-technicznych. Ponadto coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, jak istotne jest zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych oraz jaką te działania mogą nieść wartość.

O tym, że data scientist to przyszłościowe stanowisko, może również świadczyć fakt, że na rynku pojawiają się kolejne propozycje szkoleń oraz warsztatów z tej dziedziny. Kurs data scientist pozwoli na zdobycie niezbędnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności, które są niezbędne do rozpoczęcia poszukiwań pierwszej pracy w IT oraz rozwijanie swojego talentu.

Choć data scientist to stosunkowo młode stanowisko, już jest określane mianem zawodu przyszłości i jednej z najbardziej pożądanych ról w branży IT. Data scientist to bez wątpienia ciekawa, pełna wyzwań i niezwykłych doświadczeń ścieżka kariery, na której przydają się nie tylko twarde umiejętności programistyczne i analityczne, ale też intuicja oraz dociekliwość.

Project manager, czyli kierownik projektu, to stanowisko funkcjonujące w wielu branżach – w tym w IT. Czym jednak tak właściwie się on zajmuje, jakie są jego główne obowiązki, na jakie wynagrodzenie może liczyć i co trzeba zrobić, by zostać project managerem IT?

 

 

Czym zajmuje się project manager – kierownik projektu?

 

Wielu osobom branża IT kojarzy się przede wszystkim z pracą programistów oraz nowymi technologiami, które decydują o zapotrzebowaniu na wyspecjalizowaną kadrę. Jak w każdej branży jednak, również w IT realizowane są projekty, którymi ktoś musi zarządzać – i taką osobą jest project manager. W dużym skrócie odpowiada on za działania zespołu pracującego nad danym projektem – planuje związane z nim czynności, kieruje nimi i kontroluje ich przebieg, by każdy jego etap przebiegał zgodnie z wcześniejszymi wytycznymi. Project manager czuwa, by projekt był odpowiednio prowadzony, każdy pracownik wiedział, jakie zadania ma do wykonania, a w zespole nie zapanował chaos. Kierownik projektu pełni funkcję lidera, więc musi wykazywać się zarówno wiedzą, jak i umiejętnością zarządzania oraz zdolnościami komunikacyjnymi.

 

 

Jaki jest zakres obowiązków project managera?

 

Warto jednak mieć świadomość, że w rzeczywistości zakres obowiązków IT project managera jest znacznie szerszy i obejmuje różne obszary związane nie tylko z realizacją projektu, ale też koordynacją pracy zespołu oraz funkcjonowaniem w ramach określonej organizacji. Obowiązki project managera można więc podzielić na kilka grup: względem projektu, zespołu oraz organizacji.

Obowiązki project managera IT względem projektu to między innymi:

 

  • uruchomienie i zamknięcie projektu,
  • zarządzanie projektem na każdym etapie jego realizacji,
  • tworzeniu planu projektu oraz harmonogramu działań niezbędnych do jego wykonania,
  • określenie zasobów potrzebnych do realizacji projektu,
  • monitorowanie kluczowych parametrów projektu, takich jak budżet,
  • kontrolowanie jakości realizacji projektu,
  • decydowanie o konieczności wprowadzenia zmian i analizowanie ich wpływu na projekt,
  • aktualizowanie dokumentacji projektowej,
  • nadzorowanie sprawności komunikacji w zespole projektowym,
  • projektowanie i usprawnianie procesów działania,
  • realizowanie umów z podwykonawcami współpracującymi przy projekcie.

 

Z kolei wśród obowiązków project managera IT względem zespołu można wymienić:

 

  • budowanie zespołu projektowego,
  • delegowanie zadań i przypisywanie ich poszczególnym członkom zespołu,
  • ustalanie priorytetów wykonywanych zadań,
  • wyznaczanie kierunku działania zespołu,
  • wsparcie zespołu i poprawa efektywności jego pracy,
  • motywowanie i podnoszenie zaangażowania wśród członków zespołu,
  • identyfikowanie i rozwiązywanie ewentualnych konfliktów oraz problemów.

 

Project manager IT ma także pewne obowiązki względem organizacji, w ramach której funkcjonuje. Można do nich zaliczyć:

  • dokumentowanie kolejnych etapów realizacji projektu,
  • raportowanie postępów w pracach nad projektem,
  • informowanie o ewentualnych problemach z realizacją projektu,
  • zgłaszanie ewentualnego zapotrzebowania na zasoby.

 

 

Jak zostać kierownikiem projektu?

 

Praca w IT jest niewątpliwie ciekawa, rozwijająca i stwarza przy tym świetne perspektywy. Nic więc dziwnego, że ścieżką kariery IT project managera jest zainteresowanych coraz więcej osób. Jak zostać IT project managerem? Oprócz kompetencji przyszłości cenionych w branży kandydat na to stanowisko powinien przede wszystkim wykazywać pewne cechy i zdolności, które w tej pracy okazują się niezbędne. Wśród nich wymienić należy:

 

  • zdolności przywódcze,
  • umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
  • umiejętności analityczne,
  • samodzielność i odpowiedzialność,
  • wielozadaniowość,
  • kreatywność,
  • odporność na stres.

 

Co ważne, nie ma jednej, właściwej drogi do objęcia stanowiska project managera – szczególnie że pojęcie projektu jest samo w sobie dość szerokie. Niektórzy podejmują w tym celu kierunkowe studia, inni odkrywają w sobie pasję do zarządzania projektami w trakcie organizacji wydarzeń społecznych czy kulturalnych, konferencji, wyjazdu integracyjnego lub koordynowania wdrożenia nowego narzędzia w firmie.

Chcąc zostać project managerem warto również zainteresować się ofertą szkoleń z zakresu zarządzania projektami – ich wachlarz jest obecnie bardzo szeroki, dzięki czemu do wyboru mamy też akredytowane, certyfikowane kursy. Dobrym sposobem na rozwijanie swoich talentów oraz poszerzenie, a na późniejszym etapie utrwalenie wiedzy są także kursy online prowadzone przez ekspertów z branży IT. Cennym źródłem informacji może być również literatura branżowa.

Niezwykle istotne jest też zdobywanie i rozwijanie innych kompetencji niezbędnych na stanowisku kierownika projektu. Przez pracodawców szczególnie pożądane, a tym samym najbardziej cenione są:

 

  • umiejętności organizacyjne – w odniesieniu zarówno do pracy własnej, jak i zespołu,
  • zdolności negocjacyjne,
  • umiejętność zarządzania ryzykiem,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

 

 

Jak wygląda ścieżka kariery na stanowisko project manager?

 

Ścieżka kariery na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami może wyglądać nieco inaczej w różnych organizacjach. Bardzo często jednak pierwszy etap to junior project manager, który zapewnia kompleksowe wsparcie zespołowi projektowemu, współpracuje z dostawcami i podwykonawcami oraz uczestniczy w procesie planowania, delegowania i kontrolowania realizacji zadań. Drugi krok to często project manager, który zazwyczaj odpowiada już w pełni za wykonanie projektu zgodnie z założeniami i wytycznymi. Kolejny etap to natomiast senior project manager, który zarządza kluczowymi projektami czy nadzoruje pracę zespołów projektowych.

 

 

Jakie są średnie zarobki project managera w Polsce?

 

Bardzo istotnym aspektem – nie tylko na stanowisku project managera – zawsze jest wysokość wynagrodzenia. Ile zarabia project manager? Wiele zależy od branży, faktycznego zakresu obowiązków oraz ponoszonej odpowiedzialności. Z ogólnodostępnych informacji wynika jednak, że IT project manager może liczyć na średnie wynagrodzenie na poziomie 10 000 – 12 000 zł brutto.

A zatem – czy opłaca się aspirować do stanowiska project manager? Oczywiście, że tak! Każdy, kto czuje w sobie pasję do zarządzania projektami, jest gotowy przyjąć na siebie związaną z tym odpowiedzialność, lubi pracę z ludźmi i chce się rozwijać, powinien spróbować swoich sił w niełatwej, ale stwarzającej ogromne możliwości roli kierownika projektu w branży IT.

Certyfikacje IT to jeden ze sposobów na zwiększanie swojej wartości na rynku pracy. Coraz więcej organizacji decyduje się na wprowadzenie osobnych certyfikatów, które mają cel potwierdzania znajomości danego zagadnienia z branży IT. Czy wszystkie certyfikaty są istotne i znaczące z punktu widzenia pracodawcy? Czy zdobycie certyfikatu IT pozwoli nam na uzyskanie lepszej stawki wynagrodzenia? Jakie certyfikaty IT są godne uwagi?

 

 

Dlaczego certyfikaty w IT są bardzo ważne?

 

Pomimo wielu opinii na temat wartości certyfikatów w branży IT, na samym początku musimy stwierdzić – certyfikacja IT jest ważna z kilku powodów.

Przeglądając oferty pracy z branży IT co rusz znaleźć możemy wzmiankę o mile widzianej certyfikacji z zakresu analogicznego do proponowanego stanowiska. Pracodawcy, widząc informacje o certyfikowanym kandydacie mają świadomość,że jest to osoba dysponująca wiedzą teoretyczną i praktyczną w obszarze, który jest pożądany. Dwóch kandydatów o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu. Jeden z nich posiada atrakcyjny certyfikat. Kogo wybierze pracodawca? Odpowiedź jest tylko jedna.

Drugi, równie istotny powód dla zdobywania czasem bardzo kosztownych certyfikacji to poczucie ciągłego rozwoju, którego doświadcza specjalista IT. Z czasem praca dla jednego pracodawcy, gdzie zakres obowiązków nie zmienia się zbyt często, może być nużąca a sam pracownik może czuć, że stoi w miejscu. Certyfikaty IT to świetna odskocznia, która pozwala na zdobycie nowych kompetencji ale też wzmaga poczucie wartości pracownika i wiedzy, którą dysponuje.

 

 

Jakie certyfikaty w branży IT są warte zdobycia?

 

Na rynku wymienić możemy dziesiątki certyfikatów, które dają nam szansę na zwiększenie swojej wartości na rynku pracy. Zgodnie z obiektywnymi raportami (między innymi Global Knowledge IT Skills and Salary), jesteśmy w stanie wyodrębnić te, które w branży IT liczą się najbardziej. O jakich certyfikatach mowa?

Przede wszystkim te związane z bezpieczeństwem IT. Firmy informatyczne i nie tylko coraz większą uwagę poświęcają zapewnieniu bezpieczeństwa IT swoim rozwiązaniom, dlatego też inwestują w pracowników z wysokimi kwalifikacjami. Ci, którzy posiadają takie certyfikaty jak Certified Information Systems Security Professional, Certified Information Security Manager, czy Certified Secure Software Lifecycle Professional mogą być pewni swojej wartości.

Równie wartościowe certyfikacje są oferowane w obszarze projektowania i tworzenia architektury IT. Są to między innymi:

  • AWS Certified Solutions Architect,
  • AWS Certified Developer – Associate,
  • AWS Certified SysOps Developer.

Microsoft od czasu do czasu zmienia swoją ścieżkę certyfikacji, jednak zawsze jest ona godna uwagi oraz respektowana jako wartościowe potwierdzenie nabycia cennej wiedzy. Obecnie Microsoft oferuje nam certyfikację z obszaru między innymi:

  • Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert,
  • Microsoft Certified: Microsoft Azure Fundamentals,
  • Microsoft Certified: Azure Administrator Associate.

 

 

Czy wraz ze zdobyciem certyfikatu w IT można więcej zarobić?

 

Statystyki oraz badania niezależnych ośrodków jasno wskazują na to, że certyfikacje w branży IT bezpośrednio wpływają na szybszy awans, a co za tym idzie, zwiększenie zarobków osoby certyfikowanej. Oczywiście nie jest to reguła, która jest wiążąca dla każdego rodzaju certyfikowania.

Na rynku wciąż oferowane są takie szkolenia i kursy, które pomimo wysokiej ceny oferują certyfikacje nieprzydatne z punktu widzenia pracodawcy. Warto przed dokonaniem jakiejkolwiek inwestycji związanej z rozwojem kompetencji IT zasięgnąć opinii na temat wagi danego certyfikatu. Jeśli nasz wybór skieruje się w stronę tych wartościowych i pożądanych przez branże, w rozmowie o pracę wychodzimy z poziomu osoby, która może oczekiwać w zamian za swoje kompetencje wyższego wynagrodzenia.

Nie możemy jednak polegać tylko na naszym certyfikacie. Jeśli kandydujemy na odpowiedzialne i dobrze płatne stanowisko, prawdopodobnie będziemy poddani dodatkowej weryfikacji naszych umiejętności. Dopiero gdy potwierdzimy certyfikację swoimi praktycznymi umiejętnościami, pracodawca może traktować nas jako cenny nabytek do swojej firmy.

 

 

Czy po zdobyciu certyfikatu można zdobyć lepsze stanowisko w IT?

 

Zdobycie nowej certyfikacji jest nierzadko jednym z warunków, który stawia pracodawca przed pracownikiem, kiedy stara się otrzymać lepsze stanowisko IT. Takie sytuacje nie stanowią wyjątków – jest to coraz częstszy zabieg, który ma motywować pracowników sektora IT do zdobywania nowych kompetencji. Takie przypadki potwierdzają tezę, zgodnie z którą zdobycie certyfikatu pozwala na zdobycie lepszego stanowiska w IT.

Czy jednak inni specjaliści IT, którzy nie są zachęcani do pogłębiania swojej wiedzy, mają szansę na uzyskanie dodatkowych bonifikat z tytułu uzyskania ważnych certyfikatów IT? Oczywiście, że tak. Jest to świetny motor napędowy do próby uzyskania lepszego stanowiska IT w tej samej lub innej firmie. Ważne i cenione na całym świecie certyfikaty są na tyle mocnym asem w rękawie pracownika, że wręcz powinien starać się o przyznanie lepszego stanowiska właśnie z tytułu tego, że poświęcił czas, niekiedy własne zasoby finansowe i energię na to, by być pracownikiem dysponującym wiedzą ekspercką.

 

 

Ile kosztuje dobry certyfikat branży IT?

 

Organizacje wystawiające certyfikacje w branży IT mają świadomość wartości takiego certyfikatu na rynku pracy. Dlatego też te najbardziej znaczące są dużą inwestycją dla specjalisty IT. Oczywiście w internecie znaleźć możemy szereg ofert darmowych certyfikatów IT, jednak w zdecydowanej większości nie mają one większego znaczenia dla pracodawcy – można je traktować jako ugruntowanie sobie wiedzy z interesującego nas zakresu IT. Ile zatem kosztują dobre certyfikaty branżowe?

Zdecydowanie najtańszymi, dużo znaczącymi w branży certyfikatami są certyfikaty AWS, które w zależności od poziomu kosztują od 100 do 500 dolarów. Niestety wiele innych certyfikatów odznacza się znacznie wyższą ceną. Przykład? Cisco Network Professional Wireless, czyli certyfikat inżyniera sieci bezprzewodowej to koszt 1,200 dolarów. Jeśli natomiast jesteśmy zainteresowani zdobyciem certyfikatu architekta sieci o nazwie Cisco Certified Architect, musimy liczyć się z wydatkiem rzędu 15,00 dolarów.

 

Freelancing, czyli praca na własny rachunek to coraz popularniejsza alternatywa w stosunku do tradycyjnego modelu pracownika zatrudnionego na stałe u jednego pracodawcy. Branża IT dodatkowo daje możliwość odniesienia sukcesu freelancerom. Czy jest to opłacalny sposób na rozwijanie swojej kariery zawodowej w IT?

 

 

Jak wygląda praca Freelancera?

 

Praca Freelancera to relatywnie nowy model współpracy na linii pracownik-pracodawca, który od kilku lat zyskuje popularność nie tylko w branży nowoczesnych technologii, ale też w branży tłumaczeniowej, graficznej czy copywriterskiej. Wraz z popularyzacją idei freelancingu, coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega zalety tego rozwiązania, rozpoczynając współpracę z wolnymi strzelcami.

W Polsce zawód freelancera nie jest jeszcze tak rozwinięty, jak w innych krajach zachodnich, jednak już teraz Useme.eu podaje, że na naszym rynku działa ponad 200 tysięcy osób działających w duchu freelancingu. Jak dokładnie wygląda praca Freelancera?

Z reguły jest to osoba, która w samodzielny sposób zarządza swoimi zadaniami oraz zleceniami. Freelancer otrzymuje zlecenie na wykonanie konkretnego zadania lub projektu, po zakończeniu którego kończy współpracę z daną organizacją. Zlecenia te są przeróżne, podobnie jak czas, w jakim współpraca podczas danego projektu jest zawiązywana. Praca freelancera wiąże się zarówno z zaletami, jak i wadami, o których wspomnimy w dalszej części.

 

 

Czy Freelancing jest popularny w branży IT?

 

Branża IT to prawdziwy worek możliwości dla każdego Freelancera. Praktycznie każdy element związany z wytwarzaniem oprogramowania lub tworzeniem stron internetowych może być zlecony jako projekt dla niezależnego usługodawcy. Nie jest więc tajemnicą, że to właśnie ta branża stanowi wyjątkowo atrakcyjny obszar do rozwinięcia swojej kariery Freelancerskiej.

Jaki rodzaj pracy dla Freelancera jest najczęściej oferowany przez firmy branży IT? Począwszy od tworzenia stron internetowych, przez zarządzanie nimi, tworzenie makr, robotów, wytwarzanie oprogramowania w ramach aplikacji webowych, desktopowych czy mobilnych aż po tworzenie baz danych.

Branża IT stoi freelancingiem a trend zmierza ku jeszcze większej integracji tych dwóch obszarów.

 

 

Jakie są zalety pracy jako Freelancer w IT?

 

Praca freelancera to marzenie wielu pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki służbowe w ramach umowy o pracę. Największa zaleta związana jest właśnie z możliwością samodzielnego zarządzania zadaniami i swoim czasem. To my jesteśmy szefem dla samego siebie, w związku z tym to my decydujemy, które zlecenie będziemy wykonywać. W takim modelu pracy nasze zarobki są uzależnione od czasu, zaangażowania i energii, które poświęcimy na pracę. Możemy samodzielnie wybierać zadania, co w momencie wyrobienia sobie marki stanowi ogromny przywilej. Nie chcemy pracować nad danym projektem? Możemy wybrać sobie inny, który znacznie bardziej nam przypasuje.

Elastyczność pracy i swoboda to jednak nie wszystkie zalety. Ogromna korzyść finansowa, związana z odliczaniem podatku VAT przekonuje wiele osób, które potrzebują odpowiedniego sprzętu do samodzielnego rozpoczęcia freelancingu. W branży IT dobrej jakości sprzęt i oprogramowanie to podstawa a polskie prawo pozwala nam odliczać najważniejsze i potrzebne do wykonywania pracy zakupy.

 

 

Czy są wady pracy freelancerskiej w branży IT?

 

Wiele osób marzy o przywilejach, jakie niesie za sobą praca na własny rachunek, jednak nie bylibyśmy uczciwi, nie wspominając o wadach takiego rozwiązania. W dużej mierze są one tożsame z zagrożeniami, jakie wiążą się z otwarciem własnej działalności gospodarczej. O jakich zagrożeniach i wadach pracy freelancerskiej w branży IT mowa?

Przede wszystkim wymóg samodzielnego prowadzenia księgowości. Ze względu na model pracy B2B, który stosowany jest w przypadku freelancerów z branży IT, specjalista musi rzetelnie podejść do opłacania wszystkich niezbędnych składek ubezpieczeniowych oraz podatku. Nie każdy ma głowę do tych aspektów, dlatego warto wyrobić w sobie nawyk samodyscypliny regulowania wszystkich zobowiązań związanych z takim modelem pracy.

Dużą wadą, szczególnie na początku pracy freelancera jest względna anonimowość, która nie pomaga w znalezieniu pierwszych zleceń IT, pozwalających wyrobić pewną renomę na rynku. Oczywiście z czasem sytuacja ta zmienia się, jednak początki bywają trudne i potrzeba nieco samozaparcia, by dążyć do realizacji swoich celów.

 

 

Gdzie freelancer może szukać pracy w branży IT?

 

Ze względu na coraz większą popularność tego modelu pracy, rynek oferuje wzrastającą liczbę miejsc, w których freelancer może szukać pracy w branży IT. Do najpopularniejszych miejsc, gdzie znajdziemy ciekawe zlecenia, zaliczyć można:

  • Social Media i grupy branżowe, w których rekruterzy szukają osób gotowych podjąć zlecenia,
  • Serwisy z ogłoszeniami o pracę,
  • Strony/Fanpage firm informatycznych,
  • Branżowe fora, które każdego dnia są aktualizowane nowymi ofertami zleceń dla freelancerów.

Obecnie freelancer ma dostęp do bardzo szerokiego grona kanałów, w których może poszukiwać swoich zleceń. Odrobina samozaparcia i determinacji sprawi, że każdy programista decydujący się na ten model pracy z powodzeniem otrzyma zlecenia IT.

 

 

Ile może zarobić freelancer w branży IT?

 

Zarobki freelancera zależą bezpośrednio od jego zaangażowania, czasu, który poświęca na pracę oraz renomy na rynku. Oczywiste jest, że znany programista, który dysponuje zbiorem wielu wykonanych projektów, może liczyć na znacznie większy kontrakt niż początkujący programista, który dopiero zaczyna swoją karierę. Widełki miesięcznych zarobków netto freelancera w branży IT zgodnie z portalem Useme.com mieszczą się w przedziale od 6,000 do nawet 30,000 złotych.

Oczywiście nie bez znaczenia jest również technologia i język, w jakim pracuje freelancer. Im bardziej pożądane kompetencje ma specjalista, tym wyższa stawka za jego pracę będzie zaproponowana.

Każdego roku rzesza programistów zastanawia się, czy wybór języka programowania, w którym pracują, był dobrym posunięciem. Cyklicznie możemy obserwować zmieniające się trendy najpopularniejszych technologii i języków programowania, które gwarantują nam jako programistom najwyższe wynagrodzenie. Jak sytuacja klaruje się w 2021 roku? Które technologie są najlepiej płatne?

 

 

Najlepiej płatne technologie / języki programowania w 2021

 

Choć raporty dotyczące najlepiej płatnych technologii tworzone przez gigantów jak StackOverflow czy GitHub są zawsze wyczekiwane z wielkim napięciem, to jednak na przestrzeni ostatnich lat pierwsze pozycje pozostają niezmienne, nie biorąc pod uwagę roszad, które dzieją się w ramach podium.

Początkujący programiści bardzo doceniają tego typu rankingi, które pozwalają na kierowanie swoich trudów edukacyjnych na właściwe, najbardziej dochodowe ścieżki. Wprawdzie sugerowanie się możliwością zarobkowania w procesie nauki programowania nie jest trafną praktyką, to jednak takie raporty dostarczają nam dodatkowej wiedzy. Wiedzy na temat tego, jakie języki programowania lub technologie są obecnie najpopularniejsze i najbardziej pożądane przez firmy z sektora IT. Taka wiedza z kolei bardzo przydaje się każdemu, kto zastanawia się nad przyszłością w IT. Zatem jakie języki są najpopularniejsze, a co za tym idzie, najlepiej płatne?

Na pierwszy ogień w tej klasyfikacji idzie Python. To uniwersalny język programowania, który z każdym rokiem zdobywa coraz szersze zastosowanie. Python jest wiodącą technologią wykorzystywaną nie tylko w budowaniu aplikacji, ale też Data Science, Machine Learning i projektowaniu Sztucznej Inteligencji. Python wykorzystywany jest w wielu branżach, a popularność tego języka bierze się dodatkowo z ogromnej bazy dodatkowych bibliotek i całkiem intuicyjnej składni, która umożliwi szybką naukę. Jeśli zastanawiamy się, który język programowania jest najlepiej płatny, to właśnie Python wiedzie prym w tym rankingu.

Jeśli jesteśmy zainteresowani tworzeniem aplikacji, warto zainwestować czas i energię w naukę Java. To kolejny język, który jest powszechnie wykorzystywany w sektorze IT, co pozwala nam na szybkie znalezienie dobrze płatnej pracy w tym obszarze. Jaka jeszcze technologia pozwala nam na wysokie zarobki? JavaScript, czyli jedna z trzech podstawowych technologii tworzenia stron internetowych i aplikacji webowych (oprócz JavaScript, mowa o HTML i CSS). JavaScript posiada niesamowicie szerokie zastosowanie, a wysokie wynagrodzenie programistów JavaScript idzie w parze ze znajomością dodatkowych technologii takich jak Angular czy JQuery.

 

 

Najgorzej płatne technologie / języki programowania w 2021

 

Omawiając najlepiej płatne języki programowania, warto zatrzymać się na chwilę po drugiej stronie barykady – zbiorze języków, które nie są atrakcyjne pod względem zarobków. W tym aspekcie jednak ciężko znaleźć wiarygodne rankingi, które skutecznie odstraszyłyby początkujących adeptów programowania od nauki konkretnej technologii.

Języki programowania to dziedzina, która ma w sobie wiele podobieństw bez względu na język, którego planujemy się nauczyć. Sama metodyka i konstrukcja języków programowania jest bardzo do siebie podobna. Różnice wynikają ze składni oraz konkretnych unikalnych komend i słów kluczowych. Dlatego możemy z całą pewnością stwierdzić, że nauka dowolnego języka programowania będzie wartością dodaną w naszym życiu. Co najwyżej możemy wymienić języki, które ze względu na poziom trudności czy wąskie zastosowanie nie są już językami wykorzystywanymi w branży IT.

Przykładem może być C, czyli język stworzony 1969 roku, który służy pisaniu systemów operacyjnych. Obecnie bardzo mało pracodawców szuka osób ze znajomością C, co bezpośrednio przekłada się na niskie zarobki osób władających przebrzmiałą technologią.

Na zbyt duże zarobki nie mogą liczyć również osoby, które dysponują wiedzą na temat wykorzystania jedynie HTML czy CSS. Oczywiście, są to technologie podstawowe podczas projektowania i pisania stron internetowych, jednak dzisiejsze oczekiwania wymuszają na kandydatach znajomość JavaScript oraz bazy dodatkowych bibliotek, które uatrakcyjnią produkt końcowy, będący stroną lub aplikacją webową. Znajomość jedynie HTML i CSS lub jednego z nich nie pozwoli nam na uzyskanie atrakcyjnego, świetnie płatnego stanowiska.

 

 

Dlaczego warto uczyć się różnych technologii / języków?

 

Przeszukując podobne listy i rankingi najlepiej płatnych technologii informatycznych czy języków programowania, wielu początkujących programistów rozpoczynających przygodę z IT popełnia podstawowy błąd – uczy się jednego jedynego języka, który zgodnie z opiniami jest najpopularniejszy w obecnych czasach.

Nauka języka do poziomu umożliwiającego swobodne pisanie aplikacji lub pracę dla firmy informatycznej zabiera sporo czasu. Oczywiście mamy możliwość uczestnictwa w bootcampach, które w ciągu kilkudziesięciu tygodni pozwolą nam na poznanie solidnych podstaw, jednak na tym nauka nie kończy się. By móc nazwać się specjalistą, potrzeba kilku lat kodowania i poznawania języka i innych pochodnych technologii ułatwiających pracę. Co jednak zrobimy, gdy okaże się, że za 5 lat inna, nowa, przełomowa technologia wyprze język, który poznaliśmy? Czy oznacza to, że będziemy musieli uczyć się od podstaw nowego? Zapewne tak będzie.

Dlatego też nie możemy ograniczać się do jednego języka. Warto rozszerzyć swoje zainteresowania o kilka najpopularniejszych technologii. Poznać ich składnię, podstawy oraz zastosowanie. Im więcej takiej wiedzy zdobędziemy, tym łatwiej będzie nam przestawić się na naukę innego języka programowania, co znacznie zwiększy szansę na zdobycie upragnionej pracy w IT i uatrakcyjni nas na rynku pracy.

 

 

Technologia a konkretna specjalizacja

 

Dodatkowym atutem przemawiającym za ideą jednoczesnego rozwijania kompetencji w kilku różnych technologiach są dzisiejsze wymogi ze względu na specjalizację w branży IT. Żadna firma, która dostarcza oprogramowanie, nie działa w próżni jednej technologii. Do wytworzenia wysokiej jakości produktu końcowego niezbędne jest wykorzystaniu kilku bądź kilkunastu znanych technologii.

W taki sposób również planuje się zatrudnianie specjalistów. Dobrze, jeśli programista zna się dodatkowo na bazach danych, ale potrafi również rozwiązać pewien pilny problem związany z inną, pochodną technologią. Im większe kompetencje i wiedza pracownika, tym bardziej przydatny on jest w organizacji. Co więcej, niektóre stanowiska wymagają znajomości kilku technologii na poziomie zaawansowanym. Przykładem niech będzie Data Scientist. Praca na tym stanowisku niejako jednoznacznie wymaga od kandydata znajomości nie tylko Pythona, ale też języka R, znajomości technologii przetwarzających Big Data (Hadoop), czy umiejętności pracy z bazami danych (SQL).

 

 

Czy praca związana z nowymi technologiami jest dobrze płatna?

 

Bez względu na nasz wybór, konkluzja jest tylko jedna. Praca związana z nowoczesnymi technologiami w branży IT to z pewnością dochodowy sposób na życie. Od dawna już wiadomo, że programiści i inni specjaliści branży IT osiągają wynagrodzenie przekraczające średnią krajową, a wraz z doświadczeniem, awansują, co dodatkowo zwiększa zarobki.

Jeśli zastanawiamy się, w jaki sposób pokierować swoją karierą zawodową, branża IT może być bardzo atrakcyjną alternatywą, która przy odrobinie wysiłku związanym z nauką nowych technologii pozwoli nam spełnić się zawodowo.

Praktyki IT to dobry sposób na zebranie pierwszych doświadczeń i rozpoczęcie kariery w branży. Czym jednak cechują się dobre praktyki IT i jak znaleźć takie, na których do zajęć praktykanta nie należy wyłącznie parzenie kawy?

 

 

Gdzie szukać praktyk w IT?

 

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Obecnie wśród najbardziej poszukiwanych i pożądanych zawodów wymienia się między innymi specjalistów z szeroko pojmowanej branży IT. Nic więc dziwnego, że kariera w IT staje się marzeniem wielu reprezentantów młodego pokolenia, które właśnie obiera ścieżkę kariery. Co motywuje specjalistów IT – nie tylko pracujących już w zawodzie, ale i tych, którzy zamierzają podążać ich śladami? To przede wszystkim możliwość pracy w przyszłościowej branży, w której można rozwijać swój talent, ale też perspektywa dobrych zarobków.

Od czegoś jednak trzeba zacząć – a doskonałą propozycją dla chcących postawić pierwsze kroki w technologicznym świecie są praktyki IT. Mimo że to znakomita okazja do tego, by bliżej poznać branżę, daną firmę oraz specyfikę pracy w IT, praktyki nie wszystkim kojarzą się pozytywnie. Dlaczego? Każdy zapewne chociaż raz słyszał, że na praktykach niczego nie można się nauczyć, osobom, które je odbywają, są zlecane najgorsze zadania, a nawet, że wykorzystuje się je do wyłącznie do parzenia kawy. Z pewnością w niektórych takich historiach tkwi ziarno prawdy – dlatego poszukiwania i wybór praktyk nie mogą być dziełem przypadku.

 

Gdzie można znaleźć dobre praktyki w dziale IT? Opcji jest co najmniej kilka:

  • portale z ofertami pracy – praktyk można szukać zarówno w najpopularniejszych serwisach ogłoszeniowych, jak i w tych z ofertami kierowanymi do studentów czy absolwentów;
  • Akademickie Biura Karier – wiele uczelni współpracuje z różnymi firmami w zakresie praktyk, co ułatwia znalezienie interesującej oferty w jednej z nich;
  • strony pracodawców – jeśli mamy określone preferencje dotyczące firm, w których chcielibyśmy odbyć praktyki, warto regularnie odwiedzać ich strony oraz zakładki poświęcone karierze w ich strukturach. Często są w nich publikowane nie tylko oferty pracy, ale także praktyk czy staży;
  • grupy w serwisach społecznościowych – świetnym pomysłem jest dołączenie do branżowych grup na portalach społecznościowych, gdzie niekiedy publikowane są posty z propozycjami praktyk;
  • targi pracy – w trakcie takiego wydarzenia można porozmawiać z przedstawicielem danej firmy, zadać najważniejsze pytania, a przede wszystkim zebrać dużą ilość ciekawych ofert.

 

 

Jakie są cechy dobrych praktyk w dziale IT?

 

Gdy uda nam się znaleźć kilka interesujących ogłoszeń, przyjdzie czas na ich dokładną analizę. Dlaczego warto poświęcić na nią trochę czasu? Dzięki odrobinie wysiłku szanse, że znajdziemy dobre praktyki studenckie IT, znacznie wzrastają. Na początku należy zweryfikować program praktyk – sprawdzić, co pracodawca proponuje praktykantowi, jakie zadania ma on wykonywać i jakie umiejętności może w ten sposób nabyć czy udoskonalić.

Istotnym elementem jest również proces onboardingu, czyli wdrożenia nowego członka zespołu – nawet jeśli dołącza on do niego tylko na praktyki. Aspekt ten może nie być opisany w samej ofercie, ale przed rozpoczęciem praktyk na pewno warto o to zapytać. Wśród kwestii do poruszenia w trakcie rozmowy powinna znaleźć się też ta dotycząca opiekuna praktyk – swoistego mentora, który będzie wspierać praktykanta w codziennych zadaniach, zwłaszcza na początkowym etapie, i do którego zawsze będzie mógł się zwrócić w razie jakichkolwiek problemów.

 

 

Dlaczego warto szukać praktyk IT?

 

Choć odpowiedź na to pytanie wydaje się oczywista, warto to podkreślić – dobre praktyki IT to świetny sposób na postawienie pierwszych kroków w branży, a nawet rozpoczęcie kariery. W ramach praktyk można przede wszystkim zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe i przekuć posiadaną wiedzę w praktykę. Trudno o lepszą okazję do sprawdzenia własnych umiejętności niż zostanie częścią prawdziwego zespołu projektowego i praca na żywej, reagującej tkance. To także odpowiedni moment na to, by dowiedzieć się, co warto podszlifować, a czego trzeba się jeszcze nauczyć, by poważnie myśleć o karierze w IT. Nie bez znaczenia pozostaje też możliwość nawiązania nowych znajomości i kontaktów, które mogą zaowocować w przyszłości.

Praktyki w dziale IT to również możliwość zweryfikowania własnych oczekiwań. Wiele osób rozpoczynających praktyki, staż czy nawet idących do pierwszej pracy, ma pewne wyobrażenia na temat funkcjonowania w danej branży. Praktyki studenckie IT umożliwiają skonfrontowanie ich z rzeczywistością – sprawdzenie, czy takie środowisko lub tryb pracy naprawdę nam odpowiadają. Oczywiście ewentualne niepowodzenie nie oznacza, że konieczna jest zmiana planów – uzmysławia jednak, czego należy się spodziewać i z jakimi wyzwaniami trzeba się mierzyć.

 

 

Jakie są zalety odbycia praktyk w IT? Czy to dobry start kariery?

 

Jak najbardziej! Jak już zostało wspomniane, praktyki IT to bardzo dobry sposób na rozpoczęcie kariery w branży, choć nie tylko ze względu na możliwość zweryfikowania posiadanej wiedzy i umiejętności czy zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych. W niektórych firmach najlepszym praktykantom oferowana jest praca – o możliwości kontynuowania współpracy po zakończeniu praktyk zwykle informuje się już w ogłoszeniu.

Jeśli jednak taka opcja nie jest w danej chwili brana pod uwagę, pracodawcy z reguły wystawiają praktykantom referencje. Doskonale uzupełnią one portfolio programisty czy innego specjalisty, szczególnie na początku jego zawodowej drogi. Poza tym nie jest wykluczone, że w danej firmie w niedalekiej przyszłości powstanie zapotrzebowanie na zaufanych, sprawdzonych specjalistów – sumienny, ambitny praktykant będzie z pewnością silnym kandydatem.

 

 

Czy na praktykach można zarobić?

 

To zależy przede wszystkim od pracodawcy. Wakacyjne praktyki IT dla studentów często są bezpłatne, ale znalezienie oferty, w której przewidziane jest wynagrodzenie, także jest możliwe. Czy zatem opłaca się brać udział w bezpłatnych praktykach? Oczywiście! Jeśli tylko sytuacja na to pozwala, każda okazja do zdobywania nowego doświadczenia jest niezwykle cenna i warto z niej skorzystać – a kto wie, być może wkrótce nasza wytrwałość w dążeniu do celu zaowocuje.

Praktyki IT to znakomity sposób na zweryfikowanie posiadanej wiedzy i umiejętności, zebranie pierwszych doświadczeń, a w końcu – rozpoczęcie kariery w branży. By jednak praktyki w dziale IT spełniły nasze oczekiwania i rzeczywiście ułatwiły start kariery w IT, ich wybór nie może być przypadkowy.