Branża IT otwarta na kobiety — na jakich stanowiskach najczęściej pracują kobiety w branży IT?

Stereotypy przedstawiają branże IT jako sektor zarezerwowany jedynie przez mężczyzn. Być może kiedyś odsetek mężczyzn pracujących w obszarze nowoczesnych technologii był miażdżący, teraz jednak trend zmienia się, co wynika z cyklicznych raportów realizowanych przez ośrodki badawcze. Czy IT w istocie jest branżą otwartą na kobiety?

 

 

Branża IT otwarta na kobiety

 

Branża IT jest sektorem, który rok w rok zalicza największą dynamikę wzrostu, zarówno pod względem perspektyw zawodowych, jak i wolnych stanowisk. Pomimo ogromnego zainteresowania nowoczesnymi technologiami, branża wciąż cierpi na lukę zatrudnienia. Szacuje się, że obecnie około 50 tysięcy stanowisk wciąż nie znalazło odpowiedniego kandydata.

Takie perspektywy, w połączeniu z wysokimi zarobkami z pewnością zachęcają wiele kobiet do przebranżowienia się i spróbowania swoich sił w nowej branży. Czy jednak branża IT jest otwarta na kobiety? Jak najbardziej! Już teraz kobiety stanowią 30% zatrudnienia w sektorze IT, a odsetek ten wzrasta z każdym rokiem. Co więcej, firmy z branży IT coraz częściej stawiają na płeć piękną, która pod względem kompetencji w żadnym wypadku nie odstaje od mężczyzn. Nikogo już nie dziwi zespół programistyczny złożony w połowie z kobiet, dla których wyzwania techniczne stanowią jeden z najbardziej atrakcyjnych aspektów pracy w branży.

 

 

Z czego wynika mniejsza liczba kobiet w branży IT?

 

Nieco ponad 30% pracowników firm IT stanowią kobiety. Dla wielu ta informacja zaskakuje pozytywnie. Dla wielu wciąż jest to niezdrowe pod względem parytetów rozłożenie płciowe w branży. Z czego wynika fakt, iż mniej kobiet pracuje na stanowiskach technicznych i programistycznych, a miejsca te są powszechnie przydzielane mężczyznom. Różnica ta wciąż wynika z niezdrowych stereotypów, które pielęgnowane przez wiele lat wciąż dają o sobie znać.

Wśród najgłośniej głoszonych tez z pewnością na pierwszy plan wybija się niekompetencja kobiet w technicznych aspektach pracy IT, a także brak zainteresowania branżą w nowoczesnych technologiach. W przeszłości twierdzono także, że branża IT ze względu na wymóg zaangażowania zawodowego eliminowała możliwość zoptymalizowania work-life balance, które w przypadku kobiet jest szczególnie istotne.

Dobrą wiadomością jest, że mity te powoli odchodzą w zapomnienie i coraz więcej kobiet decyduje się na rozpoczęcie kariery w IT, aplikując na studia informatyczne, uczestnicząc w kursach lub starając się zmienić swoją sytuację zawodową.

 

 

Kobiety w branży IT — na jakich stanowiskach najczęściej pracują?

 

Wiele kobiet, monitorując sytuację na rynku pracy, coraz chętniej skłania się ku sprawdzeniu się w branży IT. Jako jedną z najważniejszych barier powstrzymujących przed tym ruchem jest brak stosownych kompetencji w zakresie programowania. Czy brak twardych, technicznych umiejętności eliminuje kobiety z obiegu jako kandydatki do pracy w IT?

Na szczęście nie. Zgodnie z najnowszym raportem No Fluff Jobs okazuje się, że aż 46% respondentek z branży IT piastuje stanowisko niezwiązane z programowaniem. Czym zatem zajmuje się prawie połowa kobiet zatrudniona w IT? Kobiety często wybierają drogę nie techniczną, zajmującą się testowaniem oprogramowania, analizą biznesową projektów informatycznych, obszarem User Experience oraz Project Managementem. Te dane w jasny sposób pokazują, że droga do świata IT jest dostępna również dla tych kobiet, które nie mają motywacji, czasu, lub ochoty, by od zera uczyć się języka programowania.

A co z kobietami, które pracują na stanowiskach bezpośrednio związanych z programowaniem? Aż 15% respondentek zadeklarowało, że zajmuje się językami backendowymi, 5.4% z kolei Frontendem.

 

 

Kobiety w branży IT — dlaczego warto pracować w IT?

 

Jakie są największe korzyści wynikające z zatrudnienia w branży IT dla kobiety? W praktyce nie różnią się one od zalet, które dostrzegają mężczyźni startujący w branży. Największe korzyści to oczywiście ogromna satysfakcja w pracy nad ciekawymi i rozwojowymi projektami, wysokie wynagrodzenie, znacznie przekraczające średnią krajową, a także niespotykane w innych branżach perspektywy awansu zawodowego. 

Kobiety wskazują także ogromną korzyść w postaci pozytywnego odbioru branży, jako dziedziny specjalistycznej, cechującej się bardzo dobrą reputacją. Praca w IT z pewnością należy do tej z grupy zatrudnienia stabilnego, w którym nasz wysiłek, zaangażowanie i poświęcenie zostanie szybko dostrzeżone i przekute w konkretne benefity.

Branża IT to także szerokie możliwości utrzymania work-life balance, tak istotnego w życiu zawodowym każdego z nas. Powszechnie występujący model pracy zdalnej i pracy hybrydowej ułatwia zachowanie odpowiedniego balansu pomiędzy pracą a rodziną, a elastyczny czas pracy, coraz częściej wprowadzany w innowacyjnych organizacjach IT ułatwia pogodzenie roli specjalistki IT z rolą matki.

 

 

Jak wejść do branży IT?

 

W jaki sposób kobieta może rozpocząć pracę w IT? Zacznijmy od edukacji. Tą najłatwiej zdobyć na studiach inżynierskich lub podyplomowych, jednak to scenariusz idealny zarezerwowany jedynie dla młodych adeptek programowania, które dopiero rozglądają się za swoją ścieżką zawodową.

Coraz więcej kobiet pracujących w IT deklaruje, że zdobyło się na decyzję o przebranżowieniu po latach pracy w innych branżach. Dla takiej kobiety najlepszym rozwiązaniem jest edukacja w postaci zapisania się na kurs programowania, a w najlepszym wypadku na bootcamp. Bootcamp przygotowuje nas do rozpoczęcia swojej pierwszej pracy w IT, skupiając się przede wszystkim na praktycznym wykorzystaniu wiedzy programistycznej dla potrzeb biznesowych. Jaki bootcamp wybrać? To zależy od naszego pomysłu na swoją ścieżkę zawodową. Możemy być jednak pewni, że każda kobieta znajdzie odpowiednią ścieżkę rozwoju i edukacji dla siebie. Wystarczy zrobić ten jeden krok i zadecydować o wejściu do pasjonującego świata IT.