Umowa o pracę czy B2B w IT - jakie są zalety i wady oraz które bardziej się opłaca? | Mindworkers

Branża IT od wielu już lat należy do tych, w których można liczyć na wysokie zarobki. Na rynku wciąż brakuje bowiem specjalistów w tym zakresie, a nie ma co ukrywać, że szeroko pojęte usługi informatyczne to zawód przyszłości. Z tego powodu wielu programistów i nie tylko decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej, są jednak tacy, którym wystarcza umowa o pracę IT. Które z tych rozwiązań jest bardziej opłacalne? Jakie są plusy oraz minusy każdego z nich? Sprawdźmy to!

 

 

Umowa o pracę czy B2B w IT – jakie są zalety i wady oraz które bardziej się opłaca?

 

O pensjach przedstawicieli sektora IT mówi się w ostatnim czasie wiele. Nic w tym dziwnego, ponieważ jest to obszar, który sukcesywnie zyskuje na znaczeniu, szczególnie w dobie pandemii koronawirusa, kiedy to coraz więcej firm przekonuje się do pracy zdalnej i korzystania z nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Osoby wykonujące tę profesję zastanawiają się jednak, jaką formę świadczenia usług oraz rozliczenia wybrać, aby było to dla nich najbardziej korzystne.

 

 

Jak wygląda umowa B2B w sektorze IT?

 

Otrzymanie pierwszej posady w branży IT nie jest trudne, o ile posiada się niezbędne umiejętności oraz wiedzę. Nabranie doświadczenia, stworzenie własnej marki oraz zbudowanie bazy klientów to później tylko kwestia czasu. Większość programistów funkcjonuje w modelu zdalnym lub hybrydowym, co pozwala na skupienie się wyłącznie na pracy i zaoszczędzenie obu stronom czasu. W sektorze IT pojawia się więc coraz więcej jednoosobowych działalności gospodarczych, a pewnego rodzaju standardem, nawet jeśli jest to praca dodatkowa IT,  stała się już umowa B2B (business to business), a więc między przedsiębiorcami.

 

 

UoP w sektorze IT

 

Umowa o pracę w IT to świetne rozwiązanie dla osób, które poszukują stabilnego zatrudnienia i czują się na siłach, aby prowadzić własny biznes. Nie każdy bowiem chce rzucać się na głęboką wodę, zakładać firmę i poszukiwać zleceń na własną rękę. Mimo zapotrzebowania na specjalistów IT nigdy nie można mieć pewności co do tego, że każdego miesiąca uda się utrzymać stały poziom zarobków. Praca w branży IT jest ponadto niezwykle zróżnicowana, a przy stałej umowie z pracodawcą zatrudniony otrzymuje konkretne obowiązki i zadania do wykonania i nie musi wykraczać poza ich zakres. Umowa o pracę w porównaniu do B2B zapewnia o wiele większą ochronę prawną, a pracownik nie musi zajmować się takimi kwestiami jak opłacanie składek ZUS, podatków i realizacją wielu innych formalności.

 

 

Która forma zatrudnienia jest popularniejsza wśród ludzi z branży IT?

 

Żyjemy w czasach, w których coraz więcej osób ceni sobie wygodę oraz wolność zawodową, a więc pracę na własnych zasadach. To dlatego tak dużą popularnością w świecie IT cieszy się umowa B2B, która pozwala na elastyczną współpracę i jest świetną alternatywą dla tradycyjnego stosunku pracy. B2B w IT pozwala na uzyskanie wyższych dochodów przy takim samym koszcie ze strony zlecającej pracę firmy. Pomimo braku wielu przywilejów wynikających z umowy o pracę, czyli m.in. płatnych urlopów, pewnego wynagrodzenia, ochrony prawnej z tytułu Kodeksu pracy i nie tylko, forma B2B jest tą dominującą w obszarze IT. W tym kontekście warto polecić artykuł: Rozwiń swój talent.

 

 

Jakie są główne różnice między UoP a B2B? – okiem specjalisty IT

 

Każda z osób wykonujących zawód z branży IT powinna indywidualnie odpowiedzieć sobie na pytanie, które rozwiązanie będzie dla niej lepsze. Istotne są tutaj nie tylko kwestie finansowe, ale także organizacyjne. Z punktu widzenia specjalisty IT umowa o pracę jest o tyle atrakcyjna, że zapewnia swoistą pewność zatrudnienia, a pracownik może zająć się wyłącznie wykonywaniem swoich obowiązków, ponieważ wszelkie inne sprawy załatwi pracodawca. Praca IT nie zawsze polega jednak na wykonywaniu ściśle określonych poleceń, lecz konieczna jest również inicjatywa ze strony samego specjalisty. W tych okolicznościach osoby, które cenią sobie elastyczność, wolność tworzenia i przede wszystkim stawiają na rozwój powinny wybrać formę B2B. Ten model współpracy pozwala na prowadzenie swojej kariery na własnych warunkach i podejmowanie się wyłącznie wybranych przez siebie wyzwań. Największą różnicą pomiędzy UoP a B2B jest oczywiście to, że w drugim przypadku pełna odpowiedzialność za wyniki pracy, ale także sprawy podatkowe, finansowe i logistyczne spoczywa na przedsiębiorcy. Plusem jest jednak to, że w jego portfelu – przy obliczeniu kosztów uzyskania przychodu – pozostaje więcej środków niż wtedy, gdyby był związany umową o pracę. Ponadto, może on zatrudnić talenty IT jako podwykonawców swoich zleceń, co zazwyczaj nie wchodzi w grę jeśli mówimy o UoP.

 

 

Jakie są główne różnice między UoP a B2B? – okiem pracodawcy

 

Z punktu widzenia samego pracodawcy największą różnicą jeśli chodzi o UoP a B2B jest to, że w przypadku stałej umowy zyskuje on pewność, iż w godzinach pracy może liczyć na pełną gotowość zatrudnionego. Pracownik IT jest także swego rodzaju zabezpieczeniem na przyszłość i warto w niego inwestować. Wielu przedsiębiorców nie chce brać jednak na siebie ciężaru związanego z formalnościami przy zawieraniu umowy o pracę i decyduje się na korzystanie z usług firm IT właśnie na zasadach B2B. Relacja między podmiotami jest wówczas bardzo prosta i polega na wymianie informacji, wycenie zleceń, ich realizacji, a następnie wystawieniu i opłaceniu faktury.

Rozwój technologii sprawia, że trendy w IT zmieniają się bardzo szybko. Oczywiście zmiany nie omijają frontendu, który również musi dostosowywać się do wymagań obecnych użytkowników. Jak więc wygląda nowoczesny frontend w 2021 roku? Czy warto się go uczyć? Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści IT zajmujący się frontendem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w niniejszym artykule.

 

 

Jak wygląda Nowoczesny Frontend w 2021 roku?

 

Nowoczesny frontend w 2021 roku to rozwiązania kodowane w TypeScript, chociaż należy zaznaczyć, że JavaScript i frameworki nadal nie tracą na znaczeniu. Obecnie bardzo ważne są również urządzenia mobilne, w związku z czym istotna jest optymalizacja strony, która będzie tym lepsza, im szybciej będzie się ładowała.

Oczywiście nadal istotny jest User Experience na stronie, jednak na popularności zyskują również generatory stron statycznych. W celu obniżenia kosztów coraz wiecej architektur aplikacji jest server-lessowych, w związku z czym warto pogodzić się z koniecznością zgłębiania rozwiązań chmurowych.

 

 

Jakie są podstawowe filary nowoczesnego frontendu?

 

W przypadku nowoczesnego frontendu wyróżnia się 3 podstawowe filary, na których będzie się on opierał w najbliższych latach. Należy do nich TypeScript, rozwiązania server-less w chmurze oraz szybkie i wygodne strony na urządzenia mobilne.

TypeScript jest obecnie językiem numer jeden, jeżeli chodzi o nowoczesną technologię frontendową. Jego popularność systematycznie rośnie, a wykorzystywany jest głównie przez duże zespoły. Samodzielni programiści nadal z reguły wykorzystują JavaScript, jednak z czasem z pewnością się to zmieni. Podkreślić należy fakt, że wszędzie tam, gdzie dotychczas używany jest JavaScript można zastosować TypeScript.

Obecny rok przyniósł jeszcze większą popularność i wykorzystanie rozwiązań chmurowych. Zastosowanie rozwiązania server-less nie oznacza, że nie ma serwera, ale to, że to nie my nim dysponujemy. Dzięki temu firma otrzymuje w pełni funkcjonalny serwer, który opłaca tylko wtedy, kiedy z niego korzysta. Pozwala to obniżyć koszty działalności.

W 2021 roku jeszcze bardziej na znaczeniu zyskały urządzenia mobilne, w związku z czym strony oraz aplikacje muszą być do nich odpowiednio przystosowane. Jakiś czas temu Google zmieniło ustawienia swoich robotów, które obecnie patrzą głownie na to, jak strona się ładuje i wyświetla na urządzeniach mobilnych. Wynika to z faktu, że ruch na nich zdecydowanie przewyższa urządzenia desktopowe. Chcąc być wysoko w wynikach wyszukiwania należy być mobile-friendly, z czym wiąże się również szybkość ładowania stron na urządzeniach mobilnych.

 

 

Szkoły podyplomowe i wyższe uczące nowoczesnego frontendu

 

Wiedzę w zakresie nowoczesnego frontendu można zdobyć dzięki studiom podyplomowym i wyższym. Oferowane są one na wielu krajowych uczelniach, jednak należy zwrócić szczególną uwagę na praktyczny aspekt kształcenia oraz najnowszych wersji bibliotek, takich jak React (rozwijanej przez Facebooka), czy Angular (stworzonej przez Google). Ciekawą ofertą dysponuje przykładowo Akademia Leona Koźminiskiego, która prowadzi studia podyplomowe na kierunku: Frontend Development  z React, czy Społeczna Akademia Nauk, która oferuje studia podyplomowe na kierunku: Programowanie aplikacji frontend. Cenione na rynku pracy jest również ukończenie studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu na kierunku: Nowoczesne Technologie Webowe i Mobilne.

 

 

Jakie szkolenia do zdobycia wiedzy na temat nowoczesnego frontendu?

 

Pracę w zawodzie Frontend Developera można otrzymać również bez posiadania kierunkowego wykształcenia. Zdobycie kompetencji umożliwia udział w specjalistycznych szkoleniach, które pozwolą zdobyć wiedzę zarówno teoretyczną, jak i praktyczną. Powinny one dotyczyć przede wszystkim tworzenia stron internetowych oraz kodowania w JavaScript. Przydatna będzie również znajomość HTMLa oraz CSS. Absolutne podstawy tej wiedzy są ogólnodostępne w Internecie, w formie tutoriali. Chcąc jednak na poważnie zająć się tematem warto zainwestować w profesjonalny kurs frontend, taki jak np. WTF: Co ten frontend. Jest to 3 miesięczny kurs online, który daje solidne podstawy by dalej się rozwijać. Należy przecież mieć świadomość, że w IT rozwój nigdy się nie kończy.

 

 

Czy warto uczyć się frontendu?

 

Odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna i brzmi twierdząco. Wynika to z faktu, że programiści frontend to jedni z najbardziej poszukiwanych i cenionych specjalistów IT. Mogą liczyć na ciekawą pracę, ciągły rozwój oraz wysokie zarobki, o których można przeczytać w kolejnym akapicie.

Dlaczego jeszcze warto uczyć się frontendu? Przede wszystkim dlatego, że jest to jeden ze sposobów, by zostać specjalistą IT, czyli branży, która błyskawicznie się rozwija. Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że rynek junior developerów jest przepełniony, jednak odpowiednia wiedza i umiejętności pozwalają wyróżnić się na tle innych kandydatów i zdobyć zatrudnienie.

 

 

Ile zarabiają specjaliści IT zajmujący się frontendem?

 

Zarobki specjalistów IT zajmujących się na co dzień frontendem są uzależnione przede wszystkim od ich doświadczenia oraz języka programowania, w którym kodują. Na podstawie ogłoszeń o pracę skierowanych do frontend developerów można zauważyć, że najwyższe zarobki oferowane są programistom, którzy kodują w TypeScript i wynoszą średnio przeszło 7 tys. złotych brutto. Niewiele mniej, bo niespełna 7 tys. zł brutto wynoszą średnie zarobki programisty JavaScript, a najmniej zarabiają Ci, którzy pracują z HTML i CSS. Ich średnie wynagrodzenie wynosi niespełna 5,5 tys. złotych brutto.

Jak zarobki odnoszą się do posiadanego doświadczenia? Oczywiście najwięcej zarabiają seniorzy, którzy mogą liczyć odpowiednio na:

– TypeScript – 14 tys. zł brutto;

– JavaScript – 13 tys. zł brutto;

– HTML/CSS – 9 tys. zł brutto.

W przypadku midów średnie wynagrodzenia kształtują się następująco:

– TypeScript – 8 tys. zł brutto;

– JavaScript – 7 tys. zł brutto;

– HTML/CSS – 5,5 tys. zł brutto.

Najmniej zarabiają oczywiście programiści z najmniejszym doświadczeniem, czyli juniorzy. Ich zarobki wyglądają następująco:

– TypeScript – 4 tys. zł brutto;

– JavaScript – 4 tys. zł brutto;

– HTML/CSS – 3,5 tys. zł brutto.

Oczywiście wpływ na wysokość wynagrodzenia ma również wielkość firmy oraz miasta, w którym ona funkcjonuje, a także rodzaj umowy. Najwięcej zarabiają z reguły frontendowcy pracujący w dużych miastach i firmach, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy B2B.

Nowoczesny frontend to rozwiązania, które wychodzą naprzeciw aktualnym potrzebom użytkowników witryn i aplikacji internetowych. Warto się ich uczyć, ponieważ mimo iż na rynku znajduje się wielu frontend developerów, to większość z nich stosuje rozwiązania, których nauczyło się przed laty. Ciągły rozwój i podążanie za trendami pozwala zdobyć dobrą pozycję na rynku pracy oraz wyróżnić się na tle innych kandydatów, co jest kluczem do znalezienia ciekawej i dobrze płatnej pracy.

Wraz z rozwojem nowoczesnych technologii w branży IT powstają nowe metody pracy, a co za tym idzie – również stanowiska. Jednym ze stosunkowo nowych zawodów jest DevOps engineer. Czym się zajmuje, jakie są jego obowiązki i na jakie zarobki może liczyć?

 

 

DevOps engineer – kto to jest?

 

Pojęcie DevOps powstało z połączenia dwóch słów: development (Dev) i operations (Ops). Po raz pierwszy zostało ono wykorzystane w 2009 roku przez Patricka Debois podczas konferencji w Gandawie w Belgii. Jednak kim tak właściwie jest DevOps engineer? W dużym skrócie – jest to osoba wykazująca kompetencje developera i administratora, która w swojej pracy łączy rozwój oprogramowania z utrzymaniem infrastruktury.

 

 

Jaka jest rola DevOps engineer w zespole programistów?

 

Powstanie stanowiska DevOps engineer jest wynikiem ewolucji podejścia do współpracy działów developerskich z operacyjnymi. Metodyka DevOps kładzie nacisk na dobrą i bliską współpracę między tymi obszarami oraz zwinne zarządzanie projektami. Przy tym modelu pracy zwraca się szczególną uwagę na zintegrowanie w jednym procesie wszystkich jego składowych: rozwój, wdrożenie, utrzymanie oraz obsługę produktu wraz z zachowaniem jego odpowiedniej jakości. Przyczynia się to do wzrostu efektywności, pozwala na skrócenie czasu i obniżenie kosztów procesów związanych z wytwarzaniem oprogramowania oraz przekłada się na redukcję możliwych błędów.

 

 

Jakie są obowiązki DevOps engineer?

 

Wiemy już, co to jest DevOps oraz kim jest osoba zajmująca to stanowisko. Jednak czym zajmuje się DevOps engineer i jakie są jego podstawowe obowiązki? Wiele zależy od specyfiki pracy w danej organizacji oraz charakterystyki danego projektu. Wśród głównych zadań, z jakimi mierzy się DevOps engineer, można jednak wymienić:

  • tworzenie infrastruktury,
  • przygotowywanie środowisk pracy dla developerów czy testerów,
  • tworzenie pipeline’ów CI/CD w celu zwiększenia efektywności pracy nad projektami,
  • organizację pracy z repozytorium kodu,
  • monitoring aplikacji i infrastruktury,
  • implementację metryk z zakresu infrastruktury oraz aplikacji,
  • reagowanie na incydenty i automatyzacja tego procesu.

 

 

DevOps engineer – gdzie można zdobyć wiedzę?

 

Osoba na stanowisku DevOps engineer powinna łączyć kompetencje zarówno techniczne, jak i nietechniczne. Do najważniejszych umiejętności, jakie powinien posiadać DevOps engineer, zalicza się:

  • znajomość procesu wytwarzania oprogramowania,
  • umiejętność pracy z repozytorium kodu,
  • znajomość wybranej chmury obliczeniowej,
  • umiejętności pozwalające na automatyzację pipeline’ów CI/CD,
  • praktyczna obsługa narzędzi do tworzenia infrastruktury.

Na stanowisku DevOps engineer potrzebna jest też umiejętność tworzenia skryptów przy użyciu narzędzi, takich jak Python, Perl, Bash, Go lub Ruby. W codziennej pracy przydatna jest także znajomość co najmniej jednego języka programowania – C, C++, Java, .NET lub PHP. IT DevOps engineer powinien również wykazywać umiejętności posługiwania się narzędziami do automatyzacji, takimi jak Puppet, Jenkins, Ansible czy Hudson. Jest to konieczne do zmniejszenia zaangażowania człowieka w proces tworzenia aplikacji i jej komponentów, a następnie jej uruchamiania. Kandydat na stanowisko DevOps engineer powinien też mieć doświadczenie w pracy w chmurze obliczeniowej, na przykład Amazon Web Services lub Azure.

Dobry DevOps engineer powinien posiadać także pewne kompetencje miękkie. Wśród kluczowych umiejętności, przydatnych na tym stanowisku, wymienia się komunikatywność, otwartość na nowe pomysły, sprawność w organizacji pracy własnej oraz chęć ciągłego rozwoju. Bardzo istotna jest zwłaszcza ostatnia z wymienionych cech – DevOps engineer powinien bowiem wciąż podążać za rozwojem technologii, śledzić trendy i uczyć się nowych rozwiązań.

Choć kompetencji miękkich raczej nie da się nauczyć, wiedzę niezbędną do wykonywania pracy DevOps engineera można zdobywać w różnych formach. Na tym stanowisku pożądani są zwłaszcza absolwenci studiów technicznych, jednak świetnym sposobem na zdobywanie i poszerzanie wiedzy są wszelkie kursy i szkolenia, na przykład z zakresu programowania czy obsługi konkretnych narzędzi. W ramach niektórych z nich można uzyskać cenione w branży certyfikaty IT, co z pewnością nie pozostanie niezauważone przez potencjalnego pracodawcę.

Warto również pamiętać, że ścieżka kariery DevOpsa obejmuje kilka stanowisk – zwykle jest to junior DevOps engineer, Mid DevOps engineer, a następnie senior DevOps engineer. Oznacza to, że na początku drogi zawodowej nie musimy wykazywać znajomości wszystkich narzędzi w stopniu zaawansowanym. Najczęściej DevOps engineer najpierw poznaje specyfikę pracy w danej organizacji i zdobywa umiejętności u boku kogoś bardziej doświadczonego, a dopiero później staje się samodzielny.

 

 

Ile zarabia DevOps engineer?

 

Nie jest tajemnicą, że praca w branży IT, na przykład na stanowiskach, takich jak data scientist, architekt systemów informatycznych czy full stack developer, zwykle wiąże się z dobrymi zarobkami. Ile zatem zarabia DevOps engineer? Osoba na stanowisku juniorskim może liczyć na wynagrodzenie w wysokości 5500 – 8000 zł brutto. Wraz z awansem, a tym samym większą odpowiedzialnością, rośnie też płaca – zarobki mid DevOps engineera kształtują się na poziomie 9000 – 14 000 zł. Z kolei pensja seniora to średnio od 12 000 do nawet 20 000 zł.

Czy praca na stanowisku DevOps engineera jest przyszłościowa i warto decydować się na tę ścieżkę kariery? Z pewnością tak, choć wiele zależy oczywiście od tempa rozwoju nowych, lepszych narzędzi. Nie ulega jednak wątpliwości, że DevOps engineer to zawód stwarzający bardzo duże możliwości, ale jednocześnie wymagający ciągłego uczenia się i zdolności dostosowywania się do zmieniających się warunków.

Jednym z najlepiej opłacanych zawodów we współczesnym świecie jest analityk IT. Jest to profesja, w której należy połączyć szereg umiejętności z zakresu IT, finansów i marketingu. Wykonywanie zawodu analityka IT to także wysoki prestiż oraz szerokie możliwości awansu. Oto, jak wygląda codzienna praca analityka IT.

 

 

Analityk IT – kim jest?

 

Analityk IT to osoba, która zajmuje się realizacją procesów analitycznych w zakresie możliwości wprowadzania rozmaitych rozwiązań IT w firmie, które mają na celu wzrost wydajności określonych procesów bądź wprowadzenie automatyzacji. 

 

Zobacz też: Team leader – obowiązki, droga kariery i zarobki. Czy lider zespołu jest ważny dla firmy?

 

Specjalista ds. analizy IT musi nieustannie czuwać nad tym, aby realizowane projekty  były przeprowadzane w sposób zgodny z wytycznymi, zaś w przypadku wykrycia jakichkolwiek błędów w działaniu poszczególnych aplikacji nakazuje wprowadzenie procedur naprawczych. Aby zostać analitykiem IT, należy wykazywać się odpowiednimi cechami. Przede wszystkim, trzeba być osobą spostrzegawczą, odpowiedzialną i sumienną.

Zawód analityka systemowego IT ma określone umocowanie prawne. Profesja ta jest wyszczególniona w klasyfikacji zawodu i specjalności stworzonej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod dwoma kodami: 

  • 252301 – analityk sieci komputerowych,
  • 251101 – analityk systemów teleinformatycznych.

 

 

Czym tak właściwie zajmuje się analityk IT? Podstawowe obowiązki

 

Analityk systemowy IT bierze czynny udział w procesie rozwijania i wprowadzania nowych systemów oraz aplikacji, co przyczynia się do osiągnięcia celów biznesowych wyznaczonych przez ścisłe kierownictwo. Osoba wykonująca ten ważny zawód musi nieustannie analizować rozmaite dane i informacje, aby mieć pewność, że poszczególne procesy są realizowane w sposób zgodny z wytycznymi.

 

Zobacz też: Inwestycje technologiczne w przedsiębiorstwach – co warto o nich wiedzieć oraz kiedy je wdrażać?

 

Analityk ds. IT we współpracy z przełożonymi określa rzeczywiste potrzeby firmy, a następnie wskazuje, w jaki sposób można je osiągnąć i modyfikować w zależności od panujących warunków. Należy zdawać sobie sprawę z tego, że nie ma możliwości określenia konkretnego zakresu obowiązków, który jest wykonywany każdego dnia przez analityka. 

Analityk IT musi liczyć się z tym, że charakter jego pracy będzie mocno zróżnicowany. Ogromny wpływ na zakres obowiązków ma na przykład to, na jakim etapie znajdują się realizowane projekty i inne przedsięwzięcia w firmie. Spore znaczenie ma także to, jaka specyfika działania jest przyjęta w danym zakładzie pracy.

 

 

Ścieżka kariery analityka IT

 

Aby zostać analitykiem IT, należy posiadać wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia. W stosownych regulacjach prawnych nie ma jednak mowy o tym, jaki ma to być kierunek studiów czy specjalność. Oznacza to, że karierę w branży IT mogą podjąć nawet te osoby, które studiowały kierunki całkowicie niezwiązane z tą branżą.

 

Zobacz też: Certyfikaty IT – które warto posiadać, aby znaleźć dobrą pracę? Spis wszystkich wartościowych certyfikatów IT

 

Oczywiście, największe szanse na zatrudnienie mają osoby, które posiadają dyplom z kierunków takich jak telekomunikacja czy informatyka. Wielu pracodawców docenia także kandydatów, którzy mogą pochwalić się ukończeniem studiów podyplomowych na kierunkach dotyczących analityki biznesowej czy też procedur w zakresie wdrażania IT. 

Początkujący pracownik zajmujący stanowisko analityka IT początkowo ma przydzielonego współpracownika, który pomaga mu wdrożyć się w samodzielne wykonywanie obowiązków. Niestety, wiele firm wobec kandydatów na najniższe stanowiska wymaga, aby posiadali oni minimum półroczne doświadczenie w branży. Jak je pozyskać? Najlepszym sposobem jest udział w praktykach studenckich lub płatnych stażach.

Gdy analityk IT pracuje już od pewnego czasu w swojej firmie oraz podnosi sukcesywnie swoje kompetencje i umiejętności, ma szanse na uzyskanie awansu na stanowiska wyższego szczebla. Mowa tutaj na przykład o posadzie lidera zespołu czy kierownika projektu. W późniejszym czasie możliwy jest nawet awans na kierownika wyższego stopnia.

Warto wiedzieć, że dobrym sposobem na rozwinięcie kariery zawodowej jest uruchomienie własnej działalności gospodarczej. W takim przypadku analityk IT może realizować różnorodne projekty dla wielu firm, co jest szansą na osiągnięcie jeszcze wyższych zysków aniżeli przy pracy na etacie.

 

 

Kursy i szkolenia na stanowisko Analityk IT

 

Aby mieć większe szanse na uzyskanie pracy w charakterze analityka IT, warto także zainwestować w określone kursy i szkolenia. Najpopularniejsze są m.in. certyfikaty znajomości języka angielskiego, certyfikat CCVBA a także szkolenia firmowe. 

 

Zobacz też: SysOps – czym się zajmuje oraz ile zarabia? Jakie są różnice między administratorem SysOps a DevOps?

 

Fakt posiadania certyfikatów potwierdzających, że kandydat wyróżnia się odpowiednią wiedzą, z pewnością sprawi, że pracodawca znacznie łaskawiej będzie spoglądał na złożone przez niego CV. Ważne jest, aby po objęciu stanowiska analityka w dalszym ciągu doskonalić swoje umiejętności i powiększać zasób wiedzy. W ten sposób mamy szanse na szybszy awans.

 

 

Zarobki analityka biznesowego w IT – w Polsce i na świecie

 

Analityk biznesowy IT to jeden z najlepiej opłacanych zawodów – zarówno w Polsce jak i na świecie. Na wysokość zarobków wpływ ma szereg czynników. Chodzi tu o doświadczenie zawodowe, wielkość firmy oraz miejsce pracy.

Jeżeli pracownik może pochwalić się sporym doświadczeniem, pracuje w dużej firmie zlokalizowanej w stolicy Polski, wówczas z pewnością otrzyma bardzo wysokie wynagrodzenie. Doświadczenie pokazuje, że analitycy biznesowi IT bez doświadczenia i pracujący w niewielkich ośrodkach uzyskują nawet o połowę niższe pensje.

 

Zobacz też: Nowe technologie i trendy, które zmienią branżę IT w 2021 – zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną kadrę

 

Mediana zarobków brutto analityków biznesowych zajmujących stanowisko starszego specjalisty w Polsce wynosi ponad 10 000 złotych brutto. To ponad trzy razy więcej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto, które w 2021 roku wynosi 2800 złotych. Wysokość zarobków analityków ds. IT omówiliśmy w poniższej tabeli. Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.

[TABELA]

Na jeszcze wyższe pensje mogą liczyć analitycy biznesowi IT, którzy zdecydują się na wyjazd za granicę, zwłaszcza do krajów Europy Zachodniej czy do Ameryki Północnej.

 

 

Czy są oferty pracy na rynku dla analityków IT?

 

Liczba ofert pracy dla analityków IT od lat jest bardzo wysoka. W tej branży mamy do czynienia z tzw. rynkiem pracownika. Zapotrzebowanie na analityków w dalszym ciągu jest większe niż ich faktyczna liczba na rynku pracy. To z kolei sprawia, że znalezienie pracy w charakterze analityka IT jest niezwykle łatwe. 

Firmy poszukujące pracowników starają się zachęcić ich nie tylko wysokimi uposażeniami, ale także rozmaitymi udogodnieniami, takimi jak ubezpieczenie, karnety na siłownię, służbowy samochód i wiele, wiele innych. 

 

 

Przyszłość zawodu analityka IT

 

Wszyscy branżowi eksperci przewidują, że w najbliższych latach rola zawodu analityka IT będzie nieustannie wzrastać. Ma to związek z coraz większym postępem nowoczesnych technologii oraz ich implementacji nawet w niewielkich przedsiębiorstwach. Oznacza to, że zapotrzebowanie na analityków IT nie ulegnie zmniejszeniu, a wręcz przeciwnie. 

W chwili obecnej analitycy biznesowi IT są już jednymi z najczęściej poszukiwanych specjalistów – zarówno na polskim jak i globalnym rynku pracy. Osoby, które pokierują swoją karierę zawodową w tym kierunku, z pewnością nie będą narzekały na niskie wynagrodzenie.

Choć często mówi się, że w branży IT brakuje specjalistów, nie należy wychodzić z założenia, że praca sama nas znajdzie, zwłaszcza gdy jesteśmy na początku ścieżki zawodowej. Gdzie zatem szukać pracy w IT, na jakie portale ogłoszeniowe najlepiej zaglądać i czy warto brać udział w spotkaniach branżowych?

 

 

Najlepsze portale z ogłoszeniami IT

Branża IT bez wątpienia stwarza znakomite perspektywy rozwoju. Nic więc dziwnego, że pracą w niej jest zainteresowanych coraz więcej osób. Co więcej, możliwa jest nawet praca bez wykształcenia w IT, dlatego stale przybywa chętnych do przebranżowienia się i spróbowania swoich sił właśnie w tym sektorze. Gdzie jednak najlepiej szukać zatrudnienia w IT?

Jednym z najpopularniejszych sposobów poszukiwania pracy, niezależnie od branży, są portale ogłoszeniowe. W sieci możemy znaleźć sporo serwisów publikujących oferty wyłącznie dla specjalistów IT – tylko które są rzeczywiście warte uwagi? Wśród najlepszych portali z ogłoszeniami IT wymienić można:

  • nofluffjobs.com,
  • mindworkers.pl,
  • 4programmers.net,
  • bulldogjob.pl,
  • startupjobs.pl,
  • justjoinin.it,
  • teamquest.pl.

W każdym z tych serwisów można znaleźć oferty pracy w IT dla specjalistów z różnych zakresów w wielu polskich miastach. Dla ułatwienia użytkownicy mogą filtrować ogłoszenia, by otrzymać te najlepiej dopasowane do ich doświadczenia i umiejętności. Portale ogłoszeniowe to dobra propozycja też dla tych, którzy poszukują pierwszej pracy w IT. Nierzadko bowiem są w nich publikowane oferty dla osób, które dopiero wkraczają na tę ścieżkę kariery lub są zainteresowane praktykami bądź stażem z możliwością późniejszego zatrudnienia.

 

 

Najlepsze media społecznościowe branży IT

 

W poszukiwaniu pracy w branży IT pomocne są także media społecznościowe. Należy wskazać tutaj przede wszystkim na portal LinkedIn, który jest serwisem społecznościowym skupionym wokół relacji zawodowo-biznesowych. To właśnie na LinkedIn rekruterzy najczęściej szukają potencjalnych kandydatów do objęcia wolnych stanowisk w ich firmach. By zatem zwiększyć swoje szanse na kontakt z ich strony, powinniśmy:

  • dokładnie uzupełnić swój profil – wskazać dotychczasowe doświadczenie, wykształcenie, odbyte kursy czy uzyskane certyfikaty. Warto również wskazać posiadane umiejętności, które mogą zostać potwierdzone przez naszych byłych współpracowników lub znajomych;
  • poszerzać sieć kontaktów – możemy zapraszać do niej nie tylko osoby, które znamy, ale też inne, związane z branżą IT.

Dobrym pomysłem może być napisanie krótkiej wiadomości do rekruterów z interesujących nas firm o tym, że poszukujemy zatrudnienia. Pamiętajmy także, że na LinkedIn warto zaglądać regularnie – oprócz nowych kontaktów biznesowych można tam znaleźć również aktualne oferty IT, ciekawe artykuły czy informacje o eventach branżowych.

 

 

Najlepsze miasta z pracą dla pracowników IT

 

Ze względu na specyfikę branży IT w wielu przypadkach można w niej pracować, przebywając niemal w dowolnym miejscu na świecie. Coraz więcej pracodawców proponuje bowiem pracę zdalną, dzięki czemu lokalizacja firmy inna od miejsca zamieszkania kandydata nie stanowi przeszkody do nawiązania współpracy.

Nie powinien być jednak zaskoczeniem fakt, że najwięcej ogłoszeń dotyczy pracy w największych miastach – Warszawie, Wrocławiu, Gdańsku, Poznaniu, Krakowie czy Katowicach. To kluczowe zwłaszcza w przypadku aplikowania do firm, które oczekują co najmniej częściowej obecności pracownika w siedzibie. Warto w tym miejscu dodać, że firmy z dużych miast z reguły oferują też wyższe zarobki.

 

 

Czy meetupy specjalistów IT są szansą na znalezienie pracy?

 

Dobrą wiadomością dla mieszkańców dużych miast jest także to, że często organizowane są w nich różne spotkania dla specjalistów z branży IT. To nie tylko świetny sposób na nawiązywanie nowych znajomości czy zdobywanie wiedzy. W trakcie branżowych meetupów możemy również poznać pracowników lub przedstawicieli firm, w których aktualnie prowadzone są rekrutacje. Choć szanse na znalezienie pracy na takim spotkaniu są zapewne niższe niż przy aplikowaniu przez portal ogłoszeniowy lub serwis społecznościowy, taka możliwość zawsze istnieje.

 

 

Rekomendacja w branży IT

 

Rekruterzy poszukujący nowych specjalistów IT dla swoich firm lub klientów mogą też poszukiwać pracowników z polecenia. Jeśli mamy więc znajomych w branży, poinformujmy ich o swoich zawodowych planach – być może w najbliższym czasie zostaną oni poproszeni o rekomendację, dzięki czemu będą mogli polecić nas na interesujące stanowisko.

W miarę możliwości warto także zbierać referencje – po odbytym stażu lub praktykach czy od klienta, dla którego wykonywaliśmy zlecenie. Taki dokument możemy dołączyć do naszej aplikacji lub zamieścić na profilu w serwisie społecznościowym. To zawsze robi dobre wrażenie, gdyż stanowi kolejne potwierdzenie posiadanych przez nas umiejętności.

 

 

Czy są jeszcze inne miejsca, gdzie można znaleźć pracę w IT?

 

Do poszukiwania zatrudnienia w IT najlepiej podejść kompleksowo. Dlatego oprócz powyższych sposobów warto również zorientować się, jak wygląda rynek pracy w IT w naszym mieście. Poszukajmy firm z okolicy i zapoznajmy się z ich profilem działalności czy rodzajem realizowanych projektów. Często na ich stronach internetowych znajdują się zakładki poświęcone karierze w ich strukturach – są tam publikowane aktualne oferty, które nie zawsze można znaleźć na wymienionych wcześniej serwisach.

Portale ogłoszeniowe, serwisy społecznościowe, spotkania, rekomendacje czy strony konkretnych firm – sposobów na znalezienie pracy w IT jest co najmniej kilka. Poszukiwania najlepiej więc prowadzić wielotorowo, dzięki czemu szanse na zdobycie wymarzonej posady będą znacznie większe.

Praca w IT od co najmniej kilku lat cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem, a o rozpoczęciu kariery w tej branży myśli wiele osób – nawet tych, które nigdy nie miały z nią większej styczności. Czy jednak praca bez wykształcenia w IT jest w ogóle możliwa?

 

 

Czy da się zostać programistą bez studiów informatycznych?

 

Zgodnie z wynikami badań opublikowanymi w 2019 roku przez firmę rekrutacyjną Randstad 90% osób, które ubiegają się o zatrudnienie w branży IT, ma wykształcenie wyższe, ale studia techniczne ukończyło zaledwie połowa z nich (54%). Co więcej, kierunki związane z informatyką każdego roku kończy nie więcej niż 14 tysięcy studentów, co jest liczbą niewystarczającą dla dynamicznie rozwijającej się branży IT i skutkuje zwiększającym się deficytem pracowników.

Naturalną konsekwencją takiej sytuacji jest rosnący odsetek pracowników branży IT, którzy nie ukończyli studiów kierunkowych. Badania firmy Randstad wskazują ponadto, że wzrasta też liczba absolwentów szkół alternatywnych, na przykład bootcampów programistycznych. Ale to jeszcze nie wszystko – okazuje się bowiem, że brak wykształcenia technicznego nie przekreśla szans na zdobycie pierwszej pracy w IT. I choć najbliżsi temu wydają się absolwenci kierunków ścisłych, jak matematyka, fizyka czy ekonomia, w branży coraz bardziej doceniane są umiejętności, które są postrzegane jako domena humanistów.

Odpowiedź na zadane powyżej pytanie nasuwa się więc sama – praca w IT bez studiów technicznych jest możliwa. Dotyczy to zarówno programistów, jak i innych cieszących się dużą popularnością stanowisk, zyskujących w branży coraz większe znaczenie. Najważniejsze są tu wiedza branżowa i umiejętności, uznawane za kompetencje przyszłości w IT, jakie wykazuje kandydat, natomiast to, jakim dyplomem może się on pochwalić, odgrywa mniej istotną rolę.

 

 

Jakie stanowiska w firmie programistycznej są otwarte na osoby bez wykształcenia?

 

Wbrew pozorom możliwości zatrudnienia i rozwoju w branży IT dla osób bez wykształcenia technicznego jest naprawdę sporo. Posiadając niezbędną wiedzę, choć podstawowe umiejętności z danej dziedziny oraz przejawiając określone predyspozycje, można ubiegać się o pracę na takich stanowiskach jak programista, UX designer, UI designer czy tester oprogramowania.

W zależności od stanowiska, wśród umiejętności szczególnie pożądanych przez pracodawców wymienia się:

  • programista – znajomość języków programowania, wiedza techniczna, znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność rozwiązywania problemów, chęć do nauki i rozwoju, umiejętności interpersonalne, kreatywność i twórcze myślenie;
  • UX designer – znajomość narzędzi do makietowania i testów zdalnych oraz podstaw HTML i CSS, zdolność analitycznego myślenia, komunikatywność, empatia, zmysł estetyczny;
  • UI designer – znajomość programów graficznych, umiejętność pisania kodu w HTML5, CSS3 czy JavaScript, kreatywność, wyczucie smaku i estetyki, cierpliwość;
  • tester manualny – zdolność myślenia analitycznego, umiejętność poszukiwania rozwiązań, kreatywność, komunikatywność, skrupulatność i dokładność w działaniu, umiejętność pracy w zespole.

 

 

Czy można dostać wyższe stanowisko bez wykształcenia w IT?

 

Wśród ogłoszeń o pracę w branży IT nie brakuje także ofert na wyższe stanowiska, jak scrum master, project manager czy team leader. Czy w tym przypadku praca bez wykształcenia w IT również jest możliwa? Ukończenie studiów kierunkowych ani znajomość programowania nie są wymagane na przykład od scrum mastera, czyli osoby, która optymalizuje działania i wspiera zespół zajmujący się scrumem. Od osoby na tym stanowisku oczekiwane są przede wszystkim umiejętności miękkie, takie jak zdolność motywowania innych, rzetelność, wytrwałość, wysoka kultura osobista, komunikatywność, otwartość czy kreatywność.

Z kolei w pracy project managera czy team leadera wykształcenie techniczne z pewnością się przydaje. Odpowiadają oni za pracę podlegającego im zespołu, zajmując się między innymi delegowaniem i przydzielaniem zadań czy rozwiązywaniem problemów, do czego nie wystarczą kompetencje managerskie. Wiedzy nie muszą oni jednak zdobywać na studiach kierunkowych – osoby bez wykształcenia technicznego, ale posiadające niezbędne doświadczenie, odpowiednie umiejętności i branżową wiedzę, też mogą kandydować na takie stanowiska.

 

 

Praca bez wykształcenia w IT a certyfikaty i kursy

 

Choć programiści bez studiów informatycznych mogą starać się o zatrudnienie w branży IT, powinni posiadać oni co najmniej podstawową wiedzę w swojej dziedzinie. Na rynku dostępnych jest wiele ofert szkoleń i kursów, w tym także certyfikowanych, dzięki którym można poznać nie tylko teorię, ale i zdobyć niezbędne umiejętności praktyczne, pozwalające na rozpoczęcie kariery w IT. W ramach samodoskonalenia i rozwijania swojego talentu warto również sięgać po branżową literaturę czy brać udział w webinarach. Dobrym pomysłem jest też stworzenie portfolio programisty, którym będzie można pochwalić się na rozmowie rekrutacyjnej.

Bezcenną wiedzę i umiejętności można także zyskać, decydując się na praktyki IT. Obecnie są one organizowane przez wiele firm, dlatego ze znalezieniem interesującej oferty z reguły nie ma większych problemów. Co więcej, firmy coraz chętniej zatrudniają talenty odkryte w trakcie odbywanych praktyk. W ten sposób zyskują pracownika, który ma zarówno potrzebną wiedzę i umiejętności do wykonywania określonych zadań, jak i zna już specyfikę firmy.

 

 

Czy można dobrze zarabiać, pracując w IT bez wykształcenia?

 

Branża IT słynie z dobrych zarobków. Czy jednak programista bez studiów lub inny specjalista bez wykształcenia kierunkowego może liczyć na równie atrakcyjne wynagrodzenie? Jak już zostało wspomniane, w branży IT najważniejsze są posiadane przez kandydata umiejętności, a ukończony kierunek studiów ma drugorzędne znaczenie. Praca bez wykształcenia w IT jest zatem nie tylko możliwa, ale może też być bardzo dobrze płatna. Oczywiście wysokość wynagrodzenia różni się na poszczególnych stanowiskach i wzrasta wraz ze zdobywanym doświadczeniem i pokonywanymi kolejnymi szczeblami kariery. O jakich kwotach mowa? Pensja juniora zwykle nie jest niższa niż 4500 – 5000 zł brutto, samodzielny specjalista może zarabiać od 6000 do 8000 zł brutto, natomiast wynagrodzenia seniora nierzadko przekracza 10 000 zł brutto.

Praca w IT jest nie tylko ciekawa – to bardzo dynamiczna branża, stwarzająca znakomite perspektywy i możliwości rozwoju. Nic więc dziwnego, że karierą w IT interesuje się coraz więcej osób – nawet tych, które kończyły studia nietechniczne. Brak wykształcenia kierunkowego nie jest jednak przeszkodą do rozpoczęcia pracy w tej branży – o wiele bardziej liczą się posiadane umiejętności, wiedza oraz chęć ciągłej nauki.

Na rynku od dłuższego czasu występuje pewien paradoks – firmy oczekują od kandydatów doświadczenia, jednak bez pracy bardzo trudno je zdobyć. Jak to pogodzić i wpisać się w oczekiwania pracodawców? Czy dobra praca po studiach informatycznych jest w ogóle możliwa do zdobycia?

 

 

Czy jest praca na rynku IT po studiach informatycznych?

 

Praca w IT od co najmniej kilku lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Wpływ na to ma kilka czynników – branża ta dynamicznie się rozwija, stwarzając znakomite perspektywy, a przy tym oferuje bardzo dobre zarobki. Nic więc dziwnego, że wiele młodych osób obiera właśnie tę drogę zawodową. Chcąc ułatwić sobie wkroczenie na ścieżkę kariery, decydują się oni na studia informatyczne, co z założenia ma podnieść ich atrakcyjność w oczach potencjalnych pracodawców. Czy rzeczywiście tak się dzieje?

Otóż w wielu branżach można zaobserwować pewien paradoks. Polega on na tym, że zatrudniający z jednej strony oczekują od kandydatów wykształcenia kierunkowego, ale z drugiej konkretnego doświadczenia na podobnym stanowisku. Czy to oznacza, że pracy zgodnej z wyuczonym zawodem nie da się zdobyć od razu po uzyskaniu dyplomu? Na szczęście w wielu firmach w branży IT zaczyna się to zmieniać i pracodawcy coraz chętniej zatrudniają młode osoby krótko po studiach, proponując im ścieżkę kariery i rozwoju we własnych strukturach.

Nie powinien być jednak zaskoczeniem fakt, że na korzyść kandydata będą przemawiać też wszelkie dodatkowe umiejętności, odbyte kursy czy ukończone szkolenia. W zależności od stanowiska warto wykazać się znajomością określonych narzędzi programistycznych czy pochwalić portfolio wykonanych projektów. Doskonałym pomysłem na pierwszą pracę po studiach informatycznych są wszelkie praktyki i staże. Uczestnicy tego typu programów mają okazję nie tylko zyskać cenne doświadczenie, ale także zdobyć wymarzoną posadę – niektóre firmy bowiem zatrudniają talenty odkryte w trakcie odbywanych praktyk.

 

 

Na jakie stanowisko można liczyć po studiach informatycznych?

 

Wbrew pozorom różnorodność stanowisk, na jakie można aplikować po studiach informatycznych, jest naprawdę spora. Co po studiach informatycznych można robić? Jeśli kandydat uzyskał dyplom wyższej uczelni, ale nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, dobrym rozwiązaniem będą wspomniane już praktyki IT. W ich ramach praktykanci mogą poznać specyfikę zarówno branży, jak i pracy w strukturach danej organizacji. Mają przy tym szansę przekuć posiadaną wiedzę w praktykę, doskonalić umiejętności i zdobywać nowe. Jednak co najważniejsze, wiele firm przewiduje możliwość późniejszego zatrudnienia najlepszych uczestników praktyk, dając im okazję do dalszego rozwoju zawodowego.

Jaka praca po studiach informatycznych będzie jeszcze odpowiednia? Jeśli absolwent wykazuje określone kompetencje lub może pochwalić się choćby kilkumiesięcznym doświadczeniem, może próbować swoich sił w rekrutacji na stanowiska juniorskie. Dołączając do zespołu w roli młodszego specjalisty, ma szansę nie tylko wykorzystać posiadane umiejętności i wiedzę, ale również wciąż zyskuje nowe umiejętności. Świetną praktyką spotykaną w niektórych firmach jest też przydzielanie nowemu członkowi zespołu opiekuna, który wspiera go w pierwszych miesiącach pracy.

 

 

Dlaczego istotne jest wybranie dobrej pracy po studiach, a nawet w trakcie?

 

W ostatnich latach coraz więcej osób decyduje się na przebranżowienie. To bardzo dobre rozwiązanie dla tych, którzy nie odnajdują się w swojej pracy, przestali czerpać z niej radość i satysfakcję lub nie widzą w niej żadnych perspektyw rozwoju. Jednak jeśli to możliwe, drogę zawodową warto obrać już po studiach, a nawet w ich trakcie. Dlaczego?

Wkraczając na określoną ścieżkę kariery jeszcze podczas nauki lub krótko po jej zakończeniu, można od razu skoncentrować swoje siły i uwagę na doskonaleniu się w określonym kierunku. Wszelkie praktyki, staże, szkolenia czy kursy zrealizowane w trakcie studiów to większe szanse na sukces na rynku pracy. Podczas studiów można także zacząć budować portfolio – z pewnością zostanie docenione przez potencjalnego pracodawcę, który dostrzeże tkwiący w kandydacie potencjał.

 

 

Co warto uwzględnić w liście motywacyjnym oraz CV dla branży IT?

 

Wiele osób poszukujących pierwszej pracy w IT – ale i w innych branżach – ma problem ze stworzeniem CV i listu motywacyjnego. Co warto w nich zawrzeć? W przypadku CV sprawa jest jeszcze stosunkowo prosta – curriculum vitae ma być swego rodzaju podsumowaniem ścieżki edukacyjnej, i ewentualnie zawodowej, kandydata. Należy jednak pamiętać, by skupiać się w nim na konkretach, które w kilka chwil mogą przykuć uwagę rekrutera. Trzeba przy tym zadbać o to, jak CV się prezentuje – uporządkowana, spójna i przemyślana aplikacja na pewno zrobi lepsze wrażenie niż naprędce stworzony dokument. Nie należy również zapomnieć o klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych – bez niej, w świetle prawa, nawet jeśli rekruter będzie chciał, nie będzie mógł skontaktować się z kandydatem.

Co natomiast powinno znaleźć się w liście motywacyjnym osoby, ubiegającej się o pracę po studiach informatycznych? Często powielanym przez kandydatów błędem jest powielanie informacji, które już znajdują się w CV. W liście motywacyjnym należy jednak skoncentrować się na swoich mocnych stronach i dotychczasowych osiągnięciach. Jeśli dana osoba nie ma jeszcze doświadczenia zawodowego, można pochwalić się na przykład projektami realizowanymi w trakcie studiów. W treści listu motywacyjnego warto też wskazać, co dana firma może zyskać, decydując się na zatrudnienie konkretnego kandydata.

 

 

Jak rozwijać swoją wiedzę w pracy po studiach IT?

 

Praca w IT stwarza ogromne możliwości i znakomite perspektywy, ale wymaga ciągłego rozwoju. Jak o niego zadbać? Świetnym sposobem na zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności jest uczestnictwo w różnego rodzaju szkoleniach, kursach, warsztatach czy webinarach. Warto także śledzić newsy z branży i sięgać po profesjonalne publikacje, które zwłaszcza dla osób początkujących mogą stanowić swoiste kompendium wiedzy.

Praca w IT to marzenie wielu osób kończących studia informatyczne. Warto jednak mieć świadomość, że w branży tej wyjątkowo cenione są posiadane przez kandydatów umiejętności, dlatego oprócz zdobywania wiedzy, warto stawiać na ich ciągły rozwój.

Branża IT jest jedną z wielu, w której można spotkać się ze stanowiskiem team leadera. Każda jednak stawia przed liderem zespołu nieco inne wyzwania. Czym zajmuje się team leader w IT, jak wygląda ścieżka jego kariery i na jakie zarobki może liczyć?

 

 

Kim tak właściwie jest team leader – lider zespołu?

 

Wbrew pozorom nie tak łatwo zdefiniować samego team leadera, gdyż w zależności od branży specyfika jego pracy może być nieco inna. Najczęściej team leader to stanowisko średniego szczebla kadry zarządzającej. Uczestniczy on w pracach koncepcyjnych i ustalaniu strategii oraz odpowiada za jej realizację i prawidłowe wdrożenie. Jednak w odróżnieniu od kadry zarządzającej wyższego szczebla, team leader na co dzień współpracuje z zespołem – zarządza i nadzoruje jego pracę, rozdziela zadania oraz kontroluje jakość ich wykonania.

 

 

Jaki jest zakres obowiązków team leadera?

 

Choć lider zespołu, w zależności od branży, w której funkcjonuje, może być pojęciem dość szerokim, zakres jego obowiązków obejmuje przede wszystkim:

  • realizacja projektów wspólnie z członkami zespołu,
  • delegowanie i przydzielanie zadań członkom zespołu,
  • nadzorowanie realizacji zadań i postępu projektów,
  • wspieranie pracowników zarówno w codziennych działaniach, jak i rozwoju zawodowym,
  • czuwanie nad prawidłowym funkcjonowaniem zespołu i dbanie o sprawność komunikacji,
  • rozwiązywanie problemów i rozstrzyganie konfliktów między członkami zespołu,
  • prace administracyjne – dokumentowanie pracy i finansowe prowadzenie zespołu,
  • analizowanie i proponowanie usprawnień w funkcjonujących procedurach,
  • raportowanie działań i wyników zespołu do managerów wyższego szczebla.

Nie powinno więc ulegać wątpliwości, że team leader jest bardzo ważny dla firmy. Z jednej strony odpowiada on bowiem za realizację projektów, gdyż od jego decyzji zależy, czy zostaną one wykonane prawidłowo i we wskazanym terminie, z drugiej zaś stanowi istotny łącznik między pracownikami a kadrą managerską i przełożonymi najwyższego szczebla.

 

 

Lider zespołu – wymagane umiejętności i cechy

 

Jednak team leader to nie tylko zarządzanie ludźmi, wydawanie poleceń czy delegowanie zadań członkom zespołu. Przed liderem zespołu stoi szereg wyzwań – nierzadko musi on pracować pod presją czasu, podejmować kluczowe dla realizacji projektu decyzje i zachowywać profesjonalizm nawet w krytycznych sytuacjach. Jakie więc umiejętności są szczególnie pożądane na stanowisku team leadera? Wśród nich można wymienić między innymi:

  • odpowiedzialność, skrupulatność i dokładność w działaniu,
  • zdolności organizacyjne i umiejętność planowania zarówno pracy własnej, jak i zespołu,
  • umiejętność wyznaczania priorytetów,
  • umiejętność pracy pod presją czasu oraz w warunkach stresowych,
  • umiejętność podejmowania decyzji,
  • zdolność budowania autorytetu wśród współpracowników.

To, jakie umiejętności twarde powinien posiadać IT team leader, jest z kolei powiązane z charakterystyką pracy zespołu, któremu ma przewodzić. Może to być szeroka i ugruntowana wiedza na temat programowania, user experience, user interface, analizowania danych czy testowania oprogramowania. Niezbędne są też umiejętności praktyczne z danej dziedziny, na przykład znajomość narzędzi programistycznych, które pozwolą team leaderowi właściwie zaplanować pracę zespołu nad danym projektem, odpowiednio rozdzielić zadania pomiędzy jego poszczególnych członków, a w razie potrzeby pomoże rozwiązać napotkane w trakcie realizacji problemy.

Dobry team leader powinien także wykazywać pewne cechy, które często decydują o sukcesie lub porażce pracy całego zespołu. Pożądane cechy lidera to:

  • otwartość i pozytywne podejście do ludzi – lider zespołu powinien wsłuchiwać się w głos pracowników i szczerze interesować się tym, co mają do powiedzenia. Dzięki temu team leader może liczyć nie tylko na sympatię i szacunek, ale również większą chęć współpracy ze strony członków zespołu;
  • umiejętność motywowania – praca zespołu ma bezpośrednie przełożenie na wyniki team leadera. Zdolność motywowania jest więc dla niego kluczowa, szczególnie w momentach krytycznych, gdy spada morale pracowników, a tym samym obniża się ich efektywność;
  • zdolność sprawiedliwego chwalenia – pochwały za dobrze wykonanie zadania czy postęp w realizacji projektu to doskonały czynnik motywujący, który wpływa na zaangażowanie i chęć do pracy. Ważne jest, by chwalenie odbywało się sprawiedliwie, gdyż w przeciwnym razie może przyczynić się do powstania napięć w zespole;
  • umiejętność konstruktywnej krytyki – błędy mogą zdarzyć się każdemu i w każdym zespole. Sztuką, którą team leader powinien mieć opanowaną, jest jednak ukazanie ich w odpowiedniej perspektywie, która stanie się impulsem do poprawy i dalszych działań;
  • otwartość na opinie i pomysły – nierzadko to członkowie danego zespołu wiedzą najlepiej, co i jak należy usprawnić, by podnieść efektywność czy komfort pracy;
  • umiejętność przyznania się do błędu – mylić mogą się nie tylko pracownicy, ale i sam team leader. Członkowie zespołu z pewnością docenią jednak szczerość w przyznaniu się do błędu, co zaowocuje wzrostem szacunku wobec team leadera i wzmocnieniem jego autorytetu.

 

 

Jak wygląda ścieżka kariery na stanowisko team leader?

 

Team leader bardzo często jest wyłaniany przez kadrę zarządzającą wyższego szczebla spośród członków konkretnego zespołu. Pod uwagę biorą oni zarówno kompetencje zawodowe poszczególnych pracowników, jak i ich umiejętności miękkie oraz cechy charakteru predysponujące daną osobę to objęcia tej funkcji.

Jak zostać team leaderem? W bardzo wielu przypadkach nie będzie to zbyt dobry pomysł na pierwszą pracę w IT. Jednak przy odpowiednim zaangażowaniu i wysiłku, może nim zostać nawet osoba, która rozpoczęła swoją karierę od praktyk IT, a następnie pokonywała kolejne szczeble kariery – od juniora, przez samodzielnego specjalistę, po seniora.

Na stanowisko team leadera może też zostać przeprowadzona odrębna rekrutacja. Wówczas liczą się przede wszystkim wiedza oraz umiejętności praktyczne z konkretnej dziedziny, niezbędne do wykonywania pracy w danym dziale. Oceniane jest także dotychczasowe doświadczenie w kierowaniu zespołem i zarządzaniem ludźmi oraz ewentualne osiągnięcia na tym polu.

 

 

Czy team leader może liczyć na dobrą pensję?

 

Wysokość wynagrodzenia team leadera jest ściśle powiązane z branżą, w której funkcjonuje. Choć w odniesieniu do branży IT zwykle mówi się o zarobkach polskich programistów, również liderzy zespołów mogą liczyć na bardzo atrakcyjną pensję. Ile zarabia team leader? Średnia rynkowa na tym stanowisku kształtuje się na poziomie 8000-9000 zł brutto. Kwota ta może się oczywiście różnić w zależności od szczegółowego zakresu obowiązków, doświadczenia oraz odpowiedzialności, jaka spoczywa na barkach team leadera.

Nie ulega wątpliwości, że team leader to często niełatwa, a przy tym pełna wyzwań praca. Odgrywa on jednak kluczową rolę w strukturach wielu organizacji – nie tylko w branży IT – biorąc na swoje barki zarówno powodzenie prowadzonych projektów, jak i utrzymanie wysokiego poziomu motywacji w kierowanym zespole.

Project manager, czyli kierownik projektu, to stanowisko funkcjonujące w wielu branżach – w tym w IT. Czym jednak tak właściwie się on zajmuje, jakie są jego główne obowiązki, na jakie wynagrodzenie może liczyć i co trzeba zrobić, by zostać project managerem IT?

 

 

Czym zajmuje się project manager – kierownik projektu?

 

Wielu osobom branża IT kojarzy się przede wszystkim z pracą programistów oraz nowymi technologiami, które decydują o zapotrzebowaniu na wyspecjalizowaną kadrę. Jak w każdej branży jednak, również w IT realizowane są projekty, którymi ktoś musi zarządzać – i taką osobą jest project manager. W dużym skrócie odpowiada on za działania zespołu pracującego nad danym projektem – planuje związane z nim czynności, kieruje nimi i kontroluje ich przebieg, by każdy jego etap przebiegał zgodnie z wcześniejszymi wytycznymi. Project manager czuwa, by projekt był odpowiednio prowadzony, każdy pracownik wiedział, jakie zadania ma do wykonania, a w zespole nie zapanował chaos. Kierownik projektu pełni funkcję lidera, więc musi wykazywać się zarówno wiedzą, jak i umiejętnością zarządzania oraz zdolnościami komunikacyjnymi.

 

 

Jaki jest zakres obowiązków project managera?

 

Warto jednak mieć świadomość, że w rzeczywistości zakres obowiązków IT project managera jest znacznie szerszy i obejmuje różne obszary związane nie tylko z realizacją projektu, ale też koordynacją pracy zespołu oraz funkcjonowaniem w ramach określonej organizacji. Obowiązki project managera można więc podzielić na kilka grup: względem projektu, zespołu oraz organizacji.

Obowiązki project managera IT względem projektu to między innymi:

 

  • uruchomienie i zamknięcie projektu,
  • zarządzanie projektem na każdym etapie jego realizacji,
  • tworzeniu planu projektu oraz harmonogramu działań niezbędnych do jego wykonania,
  • określenie zasobów potrzebnych do realizacji projektu,
  • monitorowanie kluczowych parametrów projektu, takich jak budżet,
  • kontrolowanie jakości realizacji projektu,
  • decydowanie o konieczności wprowadzenia zmian i analizowanie ich wpływu na projekt,
  • aktualizowanie dokumentacji projektowej,
  • nadzorowanie sprawności komunikacji w zespole projektowym,
  • projektowanie i usprawnianie procesów działania,
  • realizowanie umów z podwykonawcami współpracującymi przy projekcie.

 

Z kolei wśród obowiązków project managera IT względem zespołu można wymienić:

 

  • budowanie zespołu projektowego,
  • delegowanie zadań i przypisywanie ich poszczególnym członkom zespołu,
  • ustalanie priorytetów wykonywanych zadań,
  • wyznaczanie kierunku działania zespołu,
  • wsparcie zespołu i poprawa efektywności jego pracy,
  • motywowanie i podnoszenie zaangażowania wśród członków zespołu,
  • identyfikowanie i rozwiązywanie ewentualnych konfliktów oraz problemów.

 

Project manager IT ma także pewne obowiązki względem organizacji, w ramach której funkcjonuje. Można do nich zaliczyć:

  • dokumentowanie kolejnych etapów realizacji projektu,
  • raportowanie postępów w pracach nad projektem,
  • informowanie o ewentualnych problemach z realizacją projektu,
  • zgłaszanie ewentualnego zapotrzebowania na zasoby.

 

 

Jak zostać kierownikiem projektu?

 

Praca w IT jest niewątpliwie ciekawa, rozwijająca i stwarza przy tym świetne perspektywy. Nic więc dziwnego, że ścieżką kariery IT project managera jest zainteresowanych coraz więcej osób. Jak zostać IT project managerem? Oprócz kompetencji przyszłości cenionych w branży kandydat na to stanowisko powinien przede wszystkim wykazywać pewne cechy i zdolności, które w tej pracy okazują się niezbędne. Wśród nich wymienić należy:

 

  • zdolności przywódcze,
  • umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,
  • umiejętności analityczne,
  • samodzielność i odpowiedzialność,
  • wielozadaniowość,
  • kreatywność,
  • odporność na stres.

 

Co ważne, nie ma jednej, właściwej drogi do objęcia stanowiska project managera – szczególnie że pojęcie projektu jest samo w sobie dość szerokie. Niektórzy podejmują w tym celu kierunkowe studia, inni odkrywają w sobie pasję do zarządzania projektami w trakcie organizacji wydarzeń społecznych czy kulturalnych, konferencji, wyjazdu integracyjnego lub koordynowania wdrożenia nowego narzędzia w firmie.

Chcąc zostać project managerem warto również zainteresować się ofertą szkoleń z zakresu zarządzania projektami – ich wachlarz jest obecnie bardzo szeroki, dzięki czemu do wyboru mamy też akredytowane, certyfikowane kursy. Dobrym sposobem na rozwijanie swoich talentów oraz poszerzenie, a na późniejszym etapie utrwalenie wiedzy są także kursy online prowadzone przez ekspertów z branży IT. Cennym źródłem informacji może być również literatura branżowa.

Niezwykle istotne jest też zdobywanie i rozwijanie innych kompetencji niezbędnych na stanowisku kierownika projektu. Przez pracodawców szczególnie pożądane, a tym samym najbardziej cenione są:

 

  • umiejętności organizacyjne – w odniesieniu zarówno do pracy własnej, jak i zespołu,
  • zdolności negocjacyjne,
  • umiejętność zarządzania ryzykiem,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

 

 

Jak wygląda ścieżka kariery na stanowisko project manager?

 

Ścieżka kariery na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami może wyglądać nieco inaczej w różnych organizacjach. Bardzo często jednak pierwszy etap to junior project manager, który zapewnia kompleksowe wsparcie zespołowi projektowemu, współpracuje z dostawcami i podwykonawcami oraz uczestniczy w procesie planowania, delegowania i kontrolowania realizacji zadań. Drugi krok to często project manager, który zazwyczaj odpowiada już w pełni za wykonanie projektu zgodnie z założeniami i wytycznymi. Kolejny etap to natomiast senior project manager, który zarządza kluczowymi projektami czy nadzoruje pracę zespołów projektowych.

 

 

Jakie są średnie zarobki project managera w Polsce?

 

Bardzo istotnym aspektem – nie tylko na stanowisku project managera – zawsze jest wysokość wynagrodzenia. Ile zarabia project manager? Wiele zależy od branży, faktycznego zakresu obowiązków oraz ponoszonej odpowiedzialności. Z ogólnodostępnych informacji wynika jednak, że IT project manager może liczyć na średnie wynagrodzenie na poziomie 10 000 – 12 000 zł brutto.

A zatem – czy opłaca się aspirować do stanowiska project manager? Oczywiście, że tak! Każdy, kto czuje w sobie pasję do zarządzania projektami, jest gotowy przyjąć na siebie związaną z tym odpowiedzialność, lubi pracę z ludźmi i chce się rozwijać, powinien spróbować swoich sił w niełatwej, ale stwarzającej ogromne możliwości roli kierownika projektu w branży IT.

Freelancing, czyli praca na własny rachunek to coraz popularniejsza alternatywa w stosunku do tradycyjnego modelu pracownika zatrudnionego na stałe u jednego pracodawcy. Branża IT dodatkowo daje możliwość odniesienia sukcesu freelancerom. Czy jest to opłacalny sposób na rozwijanie swojej kariery zawodowej w IT?

 

 

Jak wygląda praca Freelancera?

 

Praca Freelancera to relatywnie nowy model współpracy na linii pracownik-pracodawca, który od kilku lat zyskuje popularność nie tylko w branży nowoczesnych technologii, ale też w branży tłumaczeniowej, graficznej czy copywriterskiej. Wraz z popularyzacją idei freelancingu, coraz więcej przedsiębiorstw dostrzega zalety tego rozwiązania, rozpoczynając współpracę z wolnymi strzelcami.

W Polsce zawód freelancera nie jest jeszcze tak rozwinięty, jak w innych krajach zachodnich, jednak już teraz Useme.eu podaje, że na naszym rynku działa ponad 200 tysięcy osób działających w duchu freelancingu. Jak dokładnie wygląda praca Freelancera?

Z reguły jest to osoba, która w samodzielny sposób zarządza swoimi zadaniami oraz zleceniami. Freelancer otrzymuje zlecenie na wykonanie konkretnego zadania lub projektu, po zakończeniu którego kończy współpracę z daną organizacją. Zlecenia te są przeróżne, podobnie jak czas, w jakim współpraca podczas danego projektu jest zawiązywana. Praca freelancera wiąże się zarówno z zaletami, jak i wadami, o których wspomnimy w dalszej części.

 

 

Czy Freelancing jest popularny w branży IT?

 

Branża IT to prawdziwy worek możliwości dla każdego Freelancera. Praktycznie każdy element związany z wytwarzaniem oprogramowania lub tworzeniem stron internetowych może być zlecony jako projekt dla niezależnego usługodawcy. Nie jest więc tajemnicą, że to właśnie ta branża stanowi wyjątkowo atrakcyjny obszar do rozwinięcia swojej kariery Freelancerskiej.

Jaki rodzaj pracy dla Freelancera jest najczęściej oferowany przez firmy branży IT? Począwszy od tworzenia stron internetowych, przez zarządzanie nimi, tworzenie makr, robotów, wytwarzanie oprogramowania w ramach aplikacji webowych, desktopowych czy mobilnych aż po tworzenie baz danych.

Branża IT stoi freelancingiem a trend zmierza ku jeszcze większej integracji tych dwóch obszarów.

 

 

Jakie są zalety pracy jako Freelancer w IT?

 

Praca freelancera to marzenie wielu pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki służbowe w ramach umowy o pracę. Największa zaleta związana jest właśnie z możliwością samodzielnego zarządzania zadaniami i swoim czasem. To my jesteśmy szefem dla samego siebie, w związku z tym to my decydujemy, które zlecenie będziemy wykonywać. W takim modelu pracy nasze zarobki są uzależnione od czasu, zaangażowania i energii, które poświęcimy na pracę. Możemy samodzielnie wybierać zadania, co w momencie wyrobienia sobie marki stanowi ogromny przywilej. Nie chcemy pracować nad danym projektem? Możemy wybrać sobie inny, który znacznie bardziej nam przypasuje.

Elastyczność pracy i swoboda to jednak nie wszystkie zalety. Ogromna korzyść finansowa, związana z odliczaniem podatku VAT przekonuje wiele osób, które potrzebują odpowiedniego sprzętu do samodzielnego rozpoczęcia freelancingu. W branży IT dobrej jakości sprzęt i oprogramowanie to podstawa a polskie prawo pozwala nam odliczać najważniejsze i potrzebne do wykonywania pracy zakupy.

 

 

Czy są wady pracy freelancerskiej w branży IT?

 

Wiele osób marzy o przywilejach, jakie niesie za sobą praca na własny rachunek, jednak nie bylibyśmy uczciwi, nie wspominając o wadach takiego rozwiązania. W dużej mierze są one tożsame z zagrożeniami, jakie wiążą się z otwarciem własnej działalności gospodarczej. O jakich zagrożeniach i wadach pracy freelancerskiej w branży IT mowa?

Przede wszystkim wymóg samodzielnego prowadzenia księgowości. Ze względu na model pracy B2B, który stosowany jest w przypadku freelancerów z branży IT, specjalista musi rzetelnie podejść do opłacania wszystkich niezbędnych składek ubezpieczeniowych oraz podatku. Nie każdy ma głowę do tych aspektów, dlatego warto wyrobić w sobie nawyk samodyscypliny regulowania wszystkich zobowiązań związanych z takim modelem pracy.

Dużą wadą, szczególnie na początku pracy freelancera jest względna anonimowość, która nie pomaga w znalezieniu pierwszych zleceń IT, pozwalających wyrobić pewną renomę na rynku. Oczywiście z czasem sytuacja ta zmienia się, jednak początki bywają trudne i potrzeba nieco samozaparcia, by dążyć do realizacji swoich celów.

 

 

Gdzie freelancer może szukać pracy w branży IT?

 

Ze względu na coraz większą popularność tego modelu pracy, rynek oferuje wzrastającą liczbę miejsc, w których freelancer może szukać pracy w branży IT. Do najpopularniejszych miejsc, gdzie znajdziemy ciekawe zlecenia, zaliczyć można:

  • Social Media i grupy branżowe, w których rekruterzy szukają osób gotowych podjąć zlecenia,
  • Serwisy z ogłoszeniami o pracę,
  • Strony/Fanpage firm informatycznych,
  • Branżowe fora, które każdego dnia są aktualizowane nowymi ofertami zleceń dla freelancerów.

Obecnie freelancer ma dostęp do bardzo szerokiego grona kanałów, w których może poszukiwać swoich zleceń. Odrobina samozaparcia i determinacji sprawi, że każdy programista decydujący się na ten model pracy z powodzeniem otrzyma zlecenia IT.

 

 

Ile może zarobić freelancer w branży IT?

 

Zarobki freelancera zależą bezpośrednio od jego zaangażowania, czasu, który poświęca na pracę oraz renomy na rynku. Oczywiste jest, że znany programista, który dysponuje zbiorem wielu wykonanych projektów, może liczyć na znacznie większy kontrakt niż początkujący programista, który dopiero zaczyna swoją karierę. Widełki miesięcznych zarobków netto freelancera w branży IT zgodnie z portalem Useme.com mieszczą się w przedziale od 6,000 do nawet 30,000 złotych.

Oczywiście nie bez znaczenia jest również technologia i język, w jakim pracuje freelancer. Im bardziej pożądane kompetencje ma specjalista, tym wyższa stawka za jego pracę będzie zaproponowana.