Jak przygotować się do rekrutacji zdalnej w branży IT?

Trwająca pandemia sprawiła, że sporo firm z branży IT w celu ograniczenia ryzyka zachorowań podjęło decyzję o przejściu na tryb zdalny. Obecnie rekrutacja nowych pracowników na odległość staje się więc standardem. Osoby, które po raz pierwszy będą brały udział w rozmowie kwalifikacyjnej na odległość, z pewnością mają wiele pytań i wątpliwości. Z myślą o nich przygotowaliśmy poniższy artykuł. Tłumaczymy w nim dokładnie, jak przygotować się do rekrutacji zdalnej w branży IT.

 

 

Rekrutacja zdalna – coraz częściej wybierana forma przez pracodawców

 

Wszystkie statystyki jasno pokazują, że w czasie kryzysu związanego z COVID-19 zdecydowana większość firm w branży IT przeszła na zdalny tryb pracy. Spotkania w biurach ograniczono do absolutnego minimum, choć trzeba przyznać, że sektor ten dość płynnie dostosował się do nowej sytuacji, gdyż praca zdalna była praktykowana w IT znacznie wcześniej. W sposób zdalny poszukiwani są także nowi pracownicy.

Dane zgromadzone przez Devire wskazują, że w tej chwili 95% rekrutacji w branży IT jest realizowanych w sposób całkowicie zdalny. Trzeba zatem liczyć się z tym, iż ta forma rekrutacji będzie stosowana przez długi czas. Ma ono jednak sporo atutów – przede wszystkim chodzi tu o oszczędność czasu i pieniędzy.

Gdy bierzemy udział w rekrutacji zdalnej, mniejszy jest również stres. Dodatkowo, jest to także szansa dla pracodawców z branży IT, ponieważ mogą zatrudniać specjalistów z całego świata. Sporo osób chciałoby jednak dowiedzieć się więcej na temat tego, jak w zasadzie wygląda zdalny proces rekrutacji i jak się do niego właściwie przygotować. Poniżej przedstawiamy cenne porady i wskazówki.

 

 

Jak się przygotować do rekrutacji zdalnej w branży IT?

 

Aby nasze szanse na uzyskanie zatrudnienia były wysokie, trzeba też mieć odpowiednie kompetencje merytoryczne. Rekruter z pewnością zada nam kilka pytań, które mogą być wyzwaniem. W ramach merytorycznego, technicznego przygotowania do rozmowy, warto zgromadzić jak najwięcej informacji odnośnie firmy (jej pozycji rynkowej, opinii klientów, asortymentu itd.), w której mielibyśmy pracować, stanowiska pracy, o które się ubiegamy.

Kandydat do pracy ma również możliwość zadawania własnych pytań. Zachęcamy do skorzystania z tego uprawnienia. Udzielone przez rekrutera odpowiedzi pomogą nam podjąć ostateczną decyzję na temat tego, czy nawiązywanie współpracy z daną firmą będzie dobrym pomysłem, czy wręcz przeciwnie.

 

 

Jak technicznie przygotować się do rozmowy zdalnej?

 

Na czym polega zdalna rekrutacja? W praktyce jej zasady są bardzo podobne jak w przypadku rekrutacji tradycyjnej z tą różnicą, że spotkanie nie odbywa się „face to face”, tylko z wykorzystaniem łącza internetowego. Z tym z kolei wiąże się kilka istotnych zagrożeń.

Wiele osób zainteresowanych pierwszą pracą w IT może obawiać się zdalnej rekrutacji. Należy jednak pamiętać o tym, że gdy kandydat jest odpowiednio przygotowany pod względem technicznym, jego szanse na uzyskanie zatrudnienia będą wysokie. Jak przygotować się do zdalnej rekrutacji? Przede wszystkim należy ustalić, z jakiego sprzętu będziemy korzystali oraz gdzie będziemy odbywali rozmowę.

Warto upewnić się, że dysponujemy odpowiednią kamerą, oświetleniem, a rachunek za internet został zapłacony. To, jak będziemy wyglądali, ma szczególne znaczenie, ponieważ liczy się „pierwsze wrażenie”.

Bardzo ważne jest także właściwe ustawienie komputera oraz zorganizowanie przestrzeni, która będzie widoczna za naszymi plecami. W centrum musimy być my, jednak tło powinna stanowić najlepiej biała, czysta ściana, ewentualnie regał z książkami. Zachęcamy, aby rozmowy rekrutacyjne umawiać w miarę możliwości na godziny poranne. Wtedy jesteśmy wypoczęci oraz pełni wigoru, dzięki czemu będziemy mieli jasny umysł.

 

 

Na czym polega rekrutacja zdalna?

 

Co wyróżnia zdalną formę rekrutacji? Jest to procedura, w której na samym początku firma publikuje ogłoszenie na wybranym przez siebie portalu, następnie kandydaci przesyłają drogą mailową swoje CV. Następnie przychodzi czas na rozmowę kwalifikacyjną. Może ona odbyć się poprzez zwykłe połączenie telefoniczne lub za pośrednictwem komunikatorów, takich jak Skype, Microsoft Teams, Zoom czy Messenger.

 

 

Jaki jest najczęstszy przebieg rekrutacji zdalnej?

 

Do najważniejszych elementów rekrutacji zdalnej w IT zalicza się rozmowy wstępne oraz zadania rekrutacyjne. Poprzez rozmowę kwalifikacyjną pracodawca łatwo może sprawdzić, czy informacje zamieszczone przez kandydata mają pokrycie w rzeczywistości. 

Termin rozmowy kwalifikacyjnej powinien być ustalony z odpowiednim wyprzedzeniem, aby każda ze stron mogła się do niej właściwie przygotować. Jeśli firma prowadząca rekrutację dostosowuje się do potrzeb zainteresowanego kandydata, to jest to sygnałem, że jest profesjonalnym podmiotem, który dba o zatrudnione osoby.

Osoby zainteresowane podjęciem pracy w IT niejednokrotnie proszone są o wykonanie zadań rekrutacyjnych. Jest to najbardziej miarodajna metoda na weryfikację kompetencji posiadanych przez kandydata zainteresowanego danym stanowiskiem. 

 

 

Podsumowanie

 

Biorąc udział w rekrutacji zdalnej w IT trzeba pamiętać o tym, że do rozmowy kwalifikacyjnej w formule online trzeba przygotować się dokładnie tak jak w przypadku zwykłej rozmowy twarzą w twarz. Wielu kandydatów popełnia błąd polegający na podchodzeniu do tej formuły rekrutacji w sposób lekceważący, co później skutkuje tym, iż ich aplikacja jest rozpatrywana negatywnie.