Jak skutecznie awansować jako programista?

Ile lat potrzeba, by zostać senior deweloperem? Czy awans w branży IT to tylko kwestia czasu, czy jednak musimy wykazać się odpowiednimi kompetencjami i umiejętnościami? Te i wiele pytań często zadawanych przez początkujących programistów sprawia, że temat awansów w IT może być przez niektórych uznany za temat tabu. Co zrobić, by szybko awansować w hierarchii firmy?

 

 

Jak szybko piąć się po szczeblach kariery jako programista?

 

Wielu programistów rozpoczynających swoją karierę na stanowisku junior developera z utęsknieniem patrzy na starszych i wyższych stanowiskiem kolegów, którzy dumnie mogą w swojej stopce mailowej umieścić tytuł „Senior Developer”. Czy ścieżka awansów w branży IT ewoluuje i zmienia się z czasem? Z pewnością niejeden z nas słyszał opowieści o tym, jak jeden czy drugi programista potrzebował nawet kilkunastu lat na to, by zdobyć awans seniorski.

I tutaj pojawia się dobra wiadomość. O ile kultura organizacyjna firmy tego nie wyklucza, o awans obecnie jest znacznie łatwiej, i co ważne, szybciej, niż jeszcze kilka lat temu. Nie oznacza to jednak, że nasza rola ogranicza się jedynie do tego, by wyrabiać minimum swoich obowiązków i posłusznie czekać na to, aż ktoś zaproponuje nam lepsze stanowisko. My sami, bez względu na specjalizację w branży IT powinniśmy wziąć sprawy w swoje ręce i postarać się o to, by awans nadszedł szybciej. W jaki sposób to zrobić?

Poprzez ciągły rozwój i aktywną postawę w zespole. Nawet na najniższym stanowisku nie bójmy się brać odpowiedzialności i sięgać po nowe wyzwania. Korzystajmy przy tym z wiedzy i doświadczenia starszych kolegów, a także ustalmy swoje priorytety względem ścieżki zawodowej. Przy okazji warto cały czas być na bieżąco z panującą na rynku pracy IT sytuacją, która może stanowić dla nas asa w rękawie podczas negocjacji. Bez względu jednak na to, jaką taktykę obierzemy, rzadko kiedy szybki awans spotyka biernych pracowników. Bądź widoczny i ciągle doskonal swoje umiejętności – to najskuteczniejszy klucz do awansu.

 

 

Najważniejsze umiejętności potrzebne do awansu każdego programisty

 

Jakie umiejętności wyróżniają programistów, którzy awansują w swojej firmie? Choć temat jest rozległy i ciężko jest jednoznacznie wybrać konkretne umiejętności, to jednak możemy ograniczyć się do pewnych schematów, które działają i dają potencjał do wspinania się po szczeblach kariery.

Ważne cechy to elastyczne podejście do swoich zadań oraz umiejętność reagowania na zmianę. Praca w branży IT to dynamiczne zajęcie, które wymaga od pracownika odpowiedniego zarządzania swoimi obowiązkami i priorytetyzowania tych zadań, które są do zrobienia na już. Jeśli potrafimy ocenić, które tematy są z punktu widzenia biznesu najważniejsze, i to właśnie nimi się zajmiemy na początku, nasz pracodawca szybko dostrzeże w nas kogoś, w kogo warto inwestować. Odpowiednie reagowanie na zmianę jest równie istotną umiejętnością, wpływającą na pozytywny odbiór. Zwinne metodyki wytwarzania oprogramowania wymagają od programisty adaptacji nowego podejście, szybkiego reagowania na feedback klienta, a także kreatywnego myślenia. Te cechy dają nam ogromną przewagę nad innymi programistami, którzy po prostu robią, co im się każe.

 

 

Jakie kroki trzeba podjąć, aby awansować?

 

Jak wcześniej wspomniano, bardzo rzadko zdarza się, że pracodawca sam podejdzie do nas z informacją, że ma dla nas propozycję awansu, wiążącą się nie tylko z wyższym stanowiskiem, ale też ze wzrostem wynagrodzenia. Choć branża IT pod tym kątem jest ewenementem na rynku pracy, to jednak wciąż każdy programista musi wykazać, że wprowadza do firmy odpowiednią wartość dodaną.

Co zatem należy zrobić, by uzyskać awans? Najlepiej samodzielnie wybrać dobry moment, który sprzyja potencjalnemu awansowi. Rozwój firmy i szukanie nowych pracowników? A może coraz popularniejsza w dużych firmach ewaluacja naszych dokonań, która stanowi podsumowanie pewnego okresu i zapowiedź kolejnych wyzwań. Tak naprawdę jednak każdy moment na rozmowę o awansie będzie dobry, o ile mamy uzasadnione argumenty wspierające nas w tym wniosku. No właśnie – argumenty to rzecz, której często brakuje w rozmowie o potencjalnym awansie. Warto przed rozmową przygotować się solidnie i przypomnieć sobie, w jaki sposób udowodniliśmy swoją pracą, że awans nam się należy. Braliśmy udział w wymagającym projekcie? Wzięliśmy na siebie ciężar niewygodnych zadań, które muszą być wykonane? A może wykazaliśmy się kreatywnością, która zaowocowała nowym, ciekawym rozwiązaniem? To wszystko to argumenty, które mogą przemawiać na korzyść zainwestowania w nas.

 

 

Jakie są przeszkody na drodze do awansu?

 

Czy w każdej firmie awans na stanowisko mid lub senior developera to pewnik i kwestia czasu, o ile odpowiednio się zaprezentujemy? Nie zawsze. Wiele firm wprowadza sztywne widełki stażu zatrudnienia, które determinują zajmowane stanowisko. Z jednej strony jest to dobre rozwiązanie. Reguły panujące w takim przedsiębiorstwie są jasne, nikt nie czuje się oszukany lub niedoceniony. Gdy przychodzi moment przekroczenia 2, 3, czy czasem nawet 4 lat pracy, a nasza postawa jest prawidłowa, czeka nas awans. Z drugiej jednak strony dla tych programistów, którzy są bardziej kompetentni, bardziej doświadczeni i bardziej aktywni, niż koledzy zajmujący identyczne stanowisko, taka polityka awansów może być krzywdząca. Jeśli dodatkowa rozmowa z pracodawcą nie przyniesie rezultatu, może czas głębiej przeanalizować aktualny rynek pracy?

Kolejną przeszkodą na drodze do awansu programisty jest brak umiejętności miękkich, tak bardzo cenionych w biznesie. Nawet najlepszy specjalista, prawdziwy wirtuoz kodowania, nie będzie mógł liczyć na awans i uznanie pracodawców, jeśli nie potrafi dogadać się z zespołem, ma problem z przepływem informacji i wprowadza negatywną atmosferę. Awans programisty to nie tylko kwestia umiejętności twardych – to także umiejętność przebywania w towarzystwie innych wartościowych specjalistów.

 

 

Korzyści wynikające z awansu

 

Korzyści wynikające z awansu? Kto ich nie zna. To właśnie ze względu na te korzyści mamy motywację do ciężkiej pracy, ciągłego pokazywania się z jak najlepszej strony i brania odpowiedzialności za projekty, których w innym scenariuszu w ogóle byśmy nie wykonywali.

Awans to przede wszystkim większe wynagrodzenie, które w branży IT może różnić się bardzo ze względu na piastowane stanowisko. W wielu firmach awans na mid czy senior developera to także perspektywa delegowania innych, bardziej rozwojowych zadań, które poszerzą horyzonty i zwiększą kompetencje.

W końcu awans to także większy prestiż oraz budowanie własnej marki osobistej. Stanowisko mid czy senior developera świetnie prezentuje się w CV i z pewnością nie umknie uwadze rekruterów, którzy poszukując doświadczonych specjalistów, są w stanie bez najmniejszego problemu przebić ofertę dotychczasowego pracodawcy.