Jak szukać specjalistów z branży IT. Systemy poleceń i zachęcenie do udziału w rekrutacji

Poszukiwanie nowego pracownika w branży IT to spore i czasochłonne wyzwanie. Specjalistów na rynku oczywiście nie brakuje, ale trzeba wiedzieć, jak do nich dotrzeć. Na szczęście istnieje wiele skutecznych sposobów, dzięki którym można pozyskać do swojej firmy osoby, które w stu procentach spełnią oczekiwania i wymagania pracodawcy. Od czego zacząć? Odpowiedzi na te i wiele innych ważnych pytań związanych z tym tematem znajdziecie w naszym tekście. Zachęcamy do lektury! 

 

 

ABC dobrej rekrutacji pracowników w branży IT

 

Każda branża charakteryzuje się nieco innymi cechami, a co za tym idzie – konieczne jest dostosowanie optymalnych metod postępowania. Jednym z kluczowych aspektów jest zatrudnianie odpowiednich specjalistów IT, którzy mają duży wpływ na prawidłowe funkcjonowanie kluczowych zasobów przedsiębiorstwa. Rekrutacja w IT wymaga odpowiedniego przygotowania, podejścia oraz cierpliwości, ponieważ potencjalni pracownicy mogą okazać się niezwykle wymagający.

 

 

Jak pracodawcy IT postrzegają branżę w dobie Covid-19

 

Jednym ze skutków pandemii jest przeniesienie wielu obszarów naszego życia do sieci. Praca czy nauka zdalna spowodowała, że jeszcze bardziej wzrósł popyt na specjalistów z branży IT, którzy są w stanie zapewnić usługi najwyższej jakości. Pracodawcy wiedzą więc, że w dłuższej perspektywie przyjdzie im walczyć o najlepszych pracowników IT, a więc muszą zapewnić im jak najbardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia już teraz. Koniecznością jest także wyróżnienie się na tle konkurencji i zbudowanie pozytywnego wizerunku.

 

 

System poleceń pracowniczych w IT

 

Jak szukać pracowników IT – to pytanie zadaje sobie wielu rekruterów. Tak naprawdę wszystko zależy od potrzeb samego pracodawcy oraz tego, co jest w stanie zaoferować pracownikowi. Jeśli jednak poszukuje się osób z bardzo wysokimi kompetencjami, warto skorzystać z niesztampowych rozwiązań. Jednym z nich jest kierowanie się systemem poleceń wewnątrz samej firmy, a więc znalezieniem kandydata do pracy na podstawie opinii na jego temat ze strony innych pracowników. Jest to szybka i zajmująca stosunkowo niewiele czasu metoda, która sprawdza się coraz częściej także w polskich przedsiębiorstwach. Jak sprawić, by to sami pracownicy przyciągali do firmy innych wykwalifikowanych programistów? Działy HR zazwyczaj stosują system bonusowy za polecenie pracownika. Jeśli ten przepracuje w nowej firmie określony czas, polecający otrzyma wyznaczoną premię.

 

 

Jakich benefitów oczekują współcześnie programiści

 

Branża IT to tak naprawdę “rynek pracowników”. Pracodawcy, aby zatrudniać najlepszych specjalistów, muszą w pełni dostosować miejsce pracy do ich potrzeb. Obecnie nie wystarczy już wysokie wynagrodzenie, programiści coraz częściej bowiem oczekują dodatkowych korzyści. Wśród takich benefitów można wyróżnić zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej i ubezpieczenia na życie dla siebie, a nawet członków rodziny, zniżek pracowniczych, karnetów na siłownie czy cateringu w godzinach pracy. Cenione przez pracowników są ponadto rozwiązania, które pozwalają im podwyższać swoje kompetencje, a więc różnego typu szkolenia, warsztaty czy wyjazdy edukacyjne.

Niestandardowe metody rekrutacji w IT – jak przyciągnąć dobrego programistę?

 

Aby zatrudnić specjalistę IT, zwykłe ogłoszenie o pracę może nie wystarczyć. Pracodawcy coraz częściej sięgają więc po niestandardowe metody rekrutacyjne, które pozwolą im zwrócić na siebie uwagę, a jednocześnie zachować profesjonalizm i atrakcyjność w oczach potencjalnych kandydatów do pracy. Rozwiązania te zachęcają programistów do podjęcia interakcji oraz wzięcia aktywnego udziału w rekrutacji. Z tego powodu wiele przedsiębiorstw IT organizuje na przykład wyjazdy dla studentów wyrażających zainteresowanie podjęciem zatrudnienia. Najlepsi uczestnicy mogą wówczas liczyć na umowę o pracę lub płatny staż, dzięki któremu obie strony będą mogły się bliżej poznać.

Jakich sztuczek dopuszczają się firmy z branży IT przyciągając pracownika

 

Zapotrzebowanie na świetnych programistów jest na tyle duże, że pracodawcy muszą stosować sporo sztuczek w celu przyciągnięcia ich do siebie. Jak się okazuje, jednym ze sposobów jest… wykształcenie specjalisty IT za własne pieniądze, a następnie jego zatrudnienie. O czym dokładnie mowa? Wiele polskich firm idąc śladem zachodnich przedsiębiorstw stawia na długoterminowe cele. Organizują więc darmowe kursy dla utalentowanych pasjonatów IT, dzięki którym mogą oni zdobyć potrzebną wiedzę oraz nabyć dodatkowe umiejętności. Jest to swoista inwestycja w tych ludzi, która ma zwrócić się wówczas, gdy zaczną oni w danej firmie pracować.

Hackatony znajdź wyróżniającego się programistę

 

Gdzie szukać pracowników IT? Z całą pewnością warto poznać to środowisko od środka i przebywać wśród potencjalnych kandydatów do pracy. Jednym ze sposobów na to jest uczestnictwo w tzw. hackatonach, czyli wydarzeniach gromadzących pasjonatów nowych technologii. Podczas tego rodzaju imprez organizowanych jest wiele różnego typu zawodów, dzięki którym można dostrzec prawdziwe talenty oraz zobaczyć, jak osoby te radzą sobie z trudnymi wyzwaniami, pracą pod presją czasu, a także czy potrafią współpracować z zespołem.

Kreatywne metody rekrutacyjne  ciekawych sposobów na znalezienie pracownika IT

 

Wiele firm z branży IT decyduje się na o wiele bardziej kreatywne działania, które mają pomóc przyciągnąć najlepszych programistów. Świetnym przykładem są konkursy czy turnieje dla młodych talentów. Zastosowanie strategii tzw. grywalizacji czy storytellingu (tworzenie opowieści pozwalających zbudować relację) buduje pozytywny wizerunek pracodawcy, a jednocześnie pozwala sprawdzić umiejętności potencjalnych kandydatów do pracy.

Bądź tam, gdzie bywają Twoi kandydaci – grupy FB, LinkedIn i specjalistyczne fora

 

Obecność w Internecie, a co więcej – aktywność w mediach społecznościowych, grupach tematycznych czy też na wszelkich forach dotyczących IT, to kolejny skuteczny sposób na poznanie najlepszych specjalistów w branży. Osoby te czują się w takich miejscach bardzo pewnie oraz są w stanie zaprezentować światu swoją wiedzę oraz umiejętności. Dobrym pomysłem dla rekruterów może okazać się ponadto wzięcie udziału w targach pracy, gdzie możliwa będzie bezpośrednia interakcja z potencjalnymi pracownikami.

 

 

Wspieranie działań employer brandingowych

 

Pomimo zastosowania wspomnianych sposobów, konieczny może okazać się także Employer Branding, czyli takie działanie danej firmy, dzięki któremu będzie ona postrzegana w branży jako “pracodawca z wyboru”. Można to osiągnąć głównie poprzez tworzenie przyjaznego miejsca pracy, co przełoży się na pozytywne opinie ze strony obecnych oraz byłych pracowników. Stworzenie wizerunku wiarygodnego i świetnego pracodawcy jest możliwe także poprzez skuteczne ruchy marketingowe, uczestnictwo w branżowych eventach, jak i organizację tego typu imprez.