Jak zaplanować karierę, aby szybko awansować z Juniora na Middle developera?

Wielu początkujących programistów zastanawia się, kiedy awansują na stanowisko middle. Okazuje się, że udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na takie pytanie nie jest możliwe, ponieważ w każdej firmie ścieżka kariery oraz wymagania wobec osób zajmujących poszczególne stanowiska są mocno zróżnicowane. W poniższym artykule doradzamy, o czym koniecznie należy pamiętać podczas planowania swojej kariery w IT, aby jak najszybciej awansować z juniora na middle developera.

 

 

O czym należy pamiętać rozpoczynając karierę w IT?

 

Osoby rozpoczynające karierę w IT muszą pamiętać o tym, że praca programisty wymaga ciągłego poszerzania swojej wiedzy i umiejętności. Istniejące języki są nieustannie modyfikowane i aktualizowane. Cały czas tworzone są także dodatkowe narzędzia i programy. Dobry programista musi doskonale orientować się we wszystkich nowinkach.

Początkujący programista musi być także cierpliwy, odpowiednio zmotywowany oraz zaangażowany w pracę swojego zespołu. Programowanie wbrew pozorom nie jest takie łatwe, dlatego tylko osoby wyróżniające się odpowiednimi predyspozycjami mogą w tej branży osiągnąć sukces. Chęć do nauki i poznawania nowych umiejętności przyda się na każdym szczeblu kariery w IT. 

Juniorzy IT powinni także stawiać na szkolenia IT. Świetnym pomysłem jest nauka najlepiej płatnych technologii – dzięki temu mamy szanse, aby w stosunkowo krótkim czasie zająć dobrze opłacane stanowisko.

 

 

Jak zaplanować karierę, aby szybko awansować?

 

Aby szybko awansować, dobrze jest na samym starcie wybrać technologię, która zostanie naszą specjalizacją. W tej chwili do najpopularniejszych technologii programowania zalicza się JavaScript, HTML/CSS, Python oraz SQL (badanie Stack Overflow z 2021 r.)

Decyzja o specjalizacji programisty jest niezwykle istotna, ponieważ będzie miała wpływ na wysokość naszych zarobków. Oczywiste jest, że specjaliści od JavaScript i CSS mogą liczyć na bardzo wysokie wynagrodzenia.

Gdy opanujemy jedną z technologii, warto zgłębić kolejną. W ten sposób nasza pozycja na konkurencyjnym rynku pracy będzie jeszcze wyższa. Pracodawcy mocno doceniają pracowników, którzy nieustannie poszerzają zakres swojej wiedzy. 

 

 

Rodzaj firmy ma znaczenie, specjalizacja również

 

Każda firma prowadzi swoją własną politykę w zakresie awansowania pracowników. Często podstawowym kryterium niezbędnym do zajęcia wyższego stanowiska jest wystarczająco długi staż. W takim przypadku przyspieszenie procesu awansu zawodowego jest niezwykle trudne. 

Są również takie przedsiębiorstwa w branży IT, które decyzje o awansowaniu poszczególnych pracowników podejmują w oparciu o większą liczbę czynników. Wówczas brane pod uwagę są posiadane umiejętności, ukończone kursy, relacje z klientami, liczba zrealizowanych projektów, umiejętność rozwiązywania konfliktów itd.

Ogromny wpływ na proces awansu zawodowego ma także specjalizacja danego pracownika. Przykładowo: ścieżka kariery będzie wyglądała zupełnie inaczej u Data Scientist’ów, Java Developerów czy Security Engineerów. Nakład pracy oraz ilość wiedzy i umiejętności wymaganych od kandydatów aspirujących do zajęcia wyższych stanowisk w poszczególnych specjalizacjach są mocno zróżnicowane. 

 

 

Po jakim czasie można awansować na Middle Developera?

 

Pierwsza praca na stanowisku juniora to czas, w którym powinniśmy pokazać się pracodawcy od jak najlepszej strony. Bierzmy udział w firmowych szkoleniach, zdobywajmy wiedzę na własną rękę oraz dajmy z siebie 100% każdego dnia. W ten sposób szybko się usamodzielnimy, a nasi przełożeni z pewnością docenią nasze wysiłki. Junior, mid i senior developer – ile czasu zajmuje awans?

Awans na stanowisko Middle Developera następuje zazwyczaj po upływie około 2 lat, jednak wszystko zależy od wielu zróżnicowanych czynników. Osoba piastująca stanowisko Middle Developera jest w stanie samodzielnie tworzyć kod w oparciu o najpopularniejsze technologie, weryfikować błędy w przygotowanym kodzie oraz je naprawiać. Samodzielność to słowo klucz doskonale charakteryzujące pracę Middle Developerów. Warto wiedzieć, że sporo osób, którym udało się awansować na to stanowisko, nie ma większych aspiracji i na tym rozwój ich kariery zawodowej się kończy.

Warto jednak wiedzieć, że dopiero praca na stanowisku seniora może przynieść nam naprawdę bardzo wysokie zarobki oraz szerokie perspektywy. W większości firm, by móc ubiegać się o zajęcie takiego stanowiska, trzeba posiadać minimum 5-letni staż pracy. 

 

 

Jaka jest ścieżka kariery programisty?

 

Ścieżka kariery programisty może przebiegać na różne sposoby. Bardzo wiele zależy od umiejętności i doświadczenia danego pracownika, posiadanych certyfikatów a także od polityki firmy w zakresie awansu zawodowego pracowników.

Programista powinien także jak najszybciej wytyczyć sobie cele oraz podjąć istotne decyzje. Jedno z podstawowych pytań brzmi: czy interesuje go kariera developera, project managera, projektanta, bądź testera.

Przykładowo: wspomniany developer operuje na jednym z języków programowania (HTML, JavaScript) i tworzy aplikacje czy strony internetowe zgodnie z wytycznymi klienta. Osoby zajmujące stanowisko developera muszą znać nie tylko dany język, ale także biblioteki i frameworki.

Druga z wymienionych ścieżek kariery, project manager, zarządza grupą ludzi, czyli zespołem projektowym. Wśród jego kompetencji znajduje się planowanie, kontrolowanie oraz prowadzenie negocjacji i rozwiązywanie ewentualnych konfliktów. Project manager dba, aby atmosfera w zespole była pozytywna, a wszystkie projekty były realizowane w wytyczonych wcześniej terminach. Aby móc wykonywać zawód project managera, trzeba wyróżniać się dobrymi umiejętnościami interpersonalnymi.

 Możliwości na pokierowanie swoją zawodową karierą w IT jest całkiem sporo. Pod pojęciem programisty kryje się obecnie wiele zawodów oferujących zróżnicowane możliwości. Podczas wybierania ścieżki kariery warto brać pod uwagę swoje predyspozycje, możliwości oraz oczekiwania finansowe.