Junior, mid i senior developer – stanowiska w IT i zarobki

Powszechnie wiadomo, że w branży IT liczą się przede wszystkim umiejętności i doświadczenie. Ta druga kwestia jest głównym czynnikiem stopniującym stanowiska specjalistów, a co za tym idzie również ich zarobki. Jakie stanowiska funkcjonują w branży IT? Na jakie zarobki mogą liczyć ich przedstawiciele? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w niniejszym artykule.

 

 

Jakie są najczęściej spotykane stopnie stanowisk w branży IT?

 

Jak wspomniano we wstępie stanowiska w branży IT stopniuje się przede wszystkim ze względu na doświadczenie zawodowe. Początkujący programista to junior developer, czyli osoba, która rozpoczyna swoją przygodę w IT. Brak doświadczenia sprawia, że z reguły pracuje ona pod okiem bardziej doświadczonego specjalisty (midle lub seniora) i wykonuje mniej odpowiedzialne zadania, co ma na celu rozwinięcie jej umiejętności. Wraz ze zdobywanym doświadczeniem osoba ta wchodzi na poziom midle developer. Jest to stanowisko specjalisty ze średnim doświadczeniem, który nie potrzebuje już opieki i może wykonywać swoje obowiązki samodzielnie. To właśnie midle developerzy są najczęściej członkami zespołów projektowych i pracują na wspólny sukces. Najwyższym stanowiskiem w branży IT jest natomiast senior developer, czyli specjalista z największym doświadczeniem. Jego wiedza i umiejętności pozwalają zarządzać projektami, kierować podległym zespołem, czy wyznaczać kierunek jego działań. Senior developer może współpracować również z klientami zewnętrznymi, czy bezpośrednio kontaktować się z zarządem przedstawiając rezultaty prowadzonych prac.

 

 

Jaki czas w branży IT oczekuje się na awans zawodowy?

 

Branża IT charakteryzuje się relatywnie szybką ścieżką rozwoju, dzięki czemu przyciąga wielu nowych pracowników. Jak już wspomniano najniższym stanowiskiem jest młodszy programista (junior), czyli osoba, która rozpoczyna swoją przygodę z IT. Po jakim czasie może liczyć na awans? Oczywiście nie ma ściśle określonego stażu, który by do tego predysponował, ale umownie przyjmuje się, że jest to minimum 2 lata. Midle developer to osoba, która pracuje samodzielnie. Po kilku latach (zazwyczaj od 5 do 8) jego wiedza i umiejętności predysponują do awansu na starszego programistę, który może weryfikować pracę młodszych kolegów oraz zarządzać projektami.

 

 

Od juniora do seniora – czyli ścieżka programisty wchodzącego na rynek pracy

 

W poprzednim akapicie przedstawiono czas, który należy poświęcić, by przejść przez kolejne stanowiska programistów. Warto jednak zastanowić się jak wygląda sama ścieżka kariery programisty wchodzącego na rynek pracy. Młodszy programista, czyli junior to zazwyczaj osoba bezpośrednio po studiach informatycznych lub specjalistycznym kursie. Posiada wiedzę teoretyczną, ale musi nauczyć się jej używać w praktyce. Najważniejszym zadaniem na tym etapie kariery jest znalezienie pierwszej pracy, która pozwoli zdobywać pierwsze doświadczenia oraz rozwijać umiejętności pod okiem doświadczonego specjalisty. Junior developer to osoba, która powinna być komunikatywna, ponieważ tylko dzięki zadawaniu pytań oraz współpracy z seniorami jest w stanie wejść na wyższy poziom wtajemniczenia. Jest to stanowisko midle developera, które zajmuje osoba potrafiąca samodzielnie radzić sobie z problemami. Mid nie potrzebuje wsparcia w wykonywaniu powierzonych zadań, jednak nie jest na tyle doświadczony, by móc nadawać kierunek działaniom całego zespołu. Odpowiedzialny jest za to starszy programista, który dzięki posiadanemu doświadczeniu jest w stanie kierować zespołem, czy kontaktować się zarówno z klientem zewnętrznym, jak i zarządem firmy. Awans od juniora do seniora trwa zazwyczaj od 8 do 10 lat, chociaż okres ten może być również znacznie krótszy. Wiąże się to z łatwym dostępem do branżowej wiedzy, a także specyfiką pracy w niektórych firmach.

 

 

Zarobki programistów na poszczególnych stanowiskach w branży IT w Polsce?

 

Powszechnie wiadomo, że zarobki w branży IT są naprawdę atrakcyjne. W przypadku programistów uzależnione są m.in. od języka kodowania, doświadczenia, formy zatrudnienia oraz wielkości firmy, czy miasta, w którym się ona znajduje. Jeśli chodzi o średnie zarobki, to junior developer może liczyć na miesięczne wynagrodzenie od 4,5 do 7 tys. złotych brutto. Więcej zarabia midle developer, którego miesięczna pensja mieści się z reguły w granicach od 8 do 13 tys. złotych brutto. Zdecydowanie najwyższe wynagrodzenie otrzymuje senior developer, który miesięcznie zarabia w przedziale od 12 do 20 tys. złotych brutto.

Przedstawione dane to średnie wynagrodzenie wyliczone przez serwis wynagrodzenia.pl, jednak jak już wspomniano zarobki programistów uzależnione są od wielu czynników. Z reguły najwięcej zarabia Java developer, który jest zatrudniony na podstawie umowy B2B w dużej firmie, która znajduje się w jednym z największych polskich miast. Na bardzo atrakcyjne zarobki mogą liczyć również najlepsi specjaliści zatrudnieni w międzynarodowych korporacjach.

 

 

Ile zarabiają programiści na poszczególnych stanowiskach za granicą?

 

Jak wyglądają zarobki na różnych stanowiskach w IT zagranicą? Przykładowo w Niemczech junior developer może liczyć na miesięczne wynagrodzenie w granicach od 2,5 do 4 tys. euro. Midle developer zarabia zazwyczaj w przedziale od 4 do 6 tys. euro miesięcznie, a senior może liczyć na miesięczną pensję sięgającą nawet 8-10 tys. euro.

Na wysokie zarobki w branży IT można liczyć również za oceanem. Junior developer w Stanach Zjednoczonych zarabia w granicach od 4 do 7 tys. dolarów miesięcznie. Średnie zarobki midle developera sięgają 9-11 tys. dolarów miesięcznie, a senior może zarobić nawet 13-15 tys. dolarów za miesiąc. Oczywiście oprócz pensji podstawowej specjaliści w branży IT mogą liczyć również na dodatkowe premie, które wypłacane są zazwyczaj po zrealizowaniu konkretnego projektu.

Specyfika branży IT sprawia, że można w niej zrobić naprawdę błyskawiczną karierę, co wiąże się z osiągnięciem wysokich zarobków. Należy jednak pamiętać, że przejście ścieżki od juniora do seniora wymaga wytrwałości, chęci do nauki, a także talentu, który będzie stale rozwijany.