Najczęstsze pytania rekrutacyjne w branży IT

Rozmowa rekrutacyjna na stanowisko związane z branżą IT różni się od tradycyjnego procesu rekrutacyjnego znanego z innych, popularnie wybieranych przez kandydatów branż. Sprawdź jak przygotować się do rozmowy w IT i na co zwrócić uwagę, przygotowując się do walki o lepszą przyszłość zawodową.

 

 

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej na programistę – czego potrzebujesz?

 

Jednym z najważniejszych elementów całego procesu rekrutacyjnego, który w dużym stopniu determinuje nasze szanse na zdobycie upragnionego stanowiska, oprócz samej rozmowy i odpowiedniego CV jest przygotowanie się do tego procesu. Najczęściej wstępne przygotowania do przedstawienia się z możliwie jak najlepszej strony wykonujemy bezpośrednio przed rozmową. Warto jednak pamiętać, że im wcześniej skupimy się na zaplanowaniu rozmowy i przeanalizowaniu różnych scenariuszy, tym więcej dajemy sobie szans na sprzedanie swoich umiejętności i kompetencji.

Co wziąć pod uwagę w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej? Przede wszystkim postarajmy się dokładnie przeanalizować swoje CV w taki sposób, by rekruter, zadając dowolne pytanie związane naszym wykształceniem, doświadczeniem czy umiejętnościami uzyskał wyczerpującą odpowiedź. To właśnie CV stanowi podstawowy materiał, na podstawie którego rozmowa będzie prowadzona. Upewnijmy się, że dobrze wiemy, co w nim się znajduje i pokażmy, że jesteśmy doskonale przygotowani na każdą ewentualność.

Dobra praktyka kandydata na stanowisko w firmie IT to poznanie firmy pod kątem specjalizacji, zakresu działalności, a także jej mocnych stron na rynku. To ułatwi odpowiedzi na pytania dotyczące samej organizacji oraz tego, dlaczego właściwie złożyliśmy CV tutaj, a nie do konkurencji.

 

 

Jakie pytania mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej na programistę?

 

Idąc na rozmowę rekrutacyjną na stanowisko programisty, bazodanowca czy specjalisty do spraw analizy danych z pewnością zastanawiamy się, jakie pytania mogą paść z ust rekrutera. W tym obszarze na szczęście nie będziemy musieli borykać się z trudnymi, niespodziewanymi pytaniami, które mają na celu jedynie zdezorientować kandydata.

Rekrutacja w branży IT w dużej mierze opiera się na pytaniach dotyczących nas samych, firmy i stanowiska, na które aplikujemy, a także pytaniach technicznych weryfikujących nasze kompetencje.

Pierwszy zestaw pytań może bezpośrednio zahaczać o nasze poprzednie doświadczenie i zakres obowiązków powierzanych nam w przeszłości. Wymieniając opanowane technologie, musimy być przygotowani na pytania związane ze specyfiką pracy z danymi językami czy frameworkami, a także swoimi własnymi upodobaniami w tym obszarze. Nie bójmy się chwalić stworzonymi projektami, jednak zachowujmy przy wszystkim rozsądny realizm.

Pytania związane z firmą i stanowiskiem najczęściej dotyczą naszego wyobrażenia o pracy w firmie. Być może rekruter zapyta o nasz stosunek do metodyk zwinnych, powszechnie stosowanych w branży IT, a także o nasze doświadczenia związane z pracą w zespole. 

Pytania techniczne to typowy sprawdzian wiedzy z zakresu technologii, które są kluczowe z punktu widzenia danego stanowiska. Możemy zostać zapytani o szczegółowe wyjaśnienie pewnego problemu, porównanie konkretnych technologii czy podzielenie się argumentacją za stosowaniem dokumentacji technicznej i testowaniem jednostkowym. Tak naprawdę ostatnia, typowo techniczna część rozmowy może odbyć się w przeróżny sposób, z uwzględnieniem najważniejszych kompetencji, które są fundamentalne dla danego stanowiska.

 

 

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na programistę – wskazówki

 

Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej w sposób, który zagwarantuje nam pewność siebie i swobodę wypowiedzi bez dodatkowego stresu? Wbrew pozorom nie jest to duże wyzwanie, o ile nie zapomnimy o kilku kwestiach.

Przede wszystkim przygotujmy rezultaty własnej pracy w postaci projektów lub gotowych produktów w każdej z wymienionych w CV technologii. Niech każda informacja o znanym języku czy frameworku ma oparcie w praktyce. To znacznie uwiarygodni nas jako kandydatów, a przy odrobinie szczęścia wyeliminuje z rozmowy element zaskoczenia, jakim zawsze są pytania techniczne. Pamiętajmy także o standardowym pytaniu o rekomendowaną stawkę wynagrodzenia. To pytanie, na które warto przygotować się, wykonując wywiad środowiskowy i dowiadując się, na jaką stawkę możemy w praktyce liczyć. Na szczęście coraz częściej oferta pracy już na samym wstępie zawiera informacje o proponowanych widełkach, co minimalizuje ryzyko niedocenienia lub przecenienia własnych możliwości.

Koniec rozmowy rekrutacyjnej to zawsze czas na nasze pytania. To czas, by pokazać swoje zaangażowanie i faktyczne zainteresowanie posadą. Wykorzystajmy ten moment na zadanie kilku praktycznych pytań, dotyczących zespołu, realizowanych projektów i sukcesów firmy.

 

 

Jakie błędy popełniają kandydaci podczas rozmów rekrutacyjnych?

 

Czego unikać podczas rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko programisty lub specjalisty IT? Zacznijmy od błędów wagi ciężkiej, które w praktyce mogą zdyskwalifikować nas już na samym początku. Mowa tu o błędach w CV lub wymienionych umiejętnościach, które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Bardzo łatwo jest zwalidować wiedzę kandydata, a rozdźwięk pomiędzy zawartością CV a stanem faktycznym stanowi największy błąd, za który zapłacimy brakiem zatrudnienia.

Z drugiej strony doświadczeni programiści również muszą uważać na błędy popełniane przez ten typ kandydatów. Zbyt duża pewność siebie, nieuprzejmość i powszechne uważanie się za najlepszego kandydata bardzo wyraźnie pokazuje, jaki mamy stosunek do innych programistów, a co za tym idzie, jak będzie wyglądała potencjalna współpraca z zespołem.

 

 

Na rozmowie rekrutacyjnej przedstaw się z najlepszej strony

 

Choć specyfika rozmowy rekrutacyjnej w branży IT wymaga od nas twardych, technicznych umiejętności, nie jest wcale powiedziane, że zawsze osoby bardziej kompetentne będą miały nad nami przewagę. Branża IT i cały świat biznesu w ogóle coraz większą uwagę przykłada do umiejętności miękkich, takich jak praca zespołowa, komunikatywność, zaangażowanie czy chęć rozwoju.

Jeśli zaprezentujemy się w odpowiedni sposób na rozmowie, zarówno pod względem ubioru, języku ciała, jak i sposobu wysławiania się, rekruter może być bardziej skłonny zatrudnić nas, niż osobę, która pomimo wyższych kompetencji odznaczała się mniejszym zaangażowaniem podczas procesu rekrutacyjnego. Do każdej rozmowy podchodzimy jak do tej jedynej, najważniejszej – zdziwimy się, jak szybko zdobędziemy wymarzoną pracę w IT.