Pierwsza praca w IT – gdzie szukać i czy jest to możliwe bez doświadczenia?

Branża IT to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów na rynku pracy, jednocześnie jeden z najlepiej opłacanych. Nic więc dziwnego, że coraz więcej osób rozpoczynających karierę zawodową chce związać swoją przyszłość z tą właśnie dziedziną. Dotyczy to także pracowników z doświadczeniem w innych sektorach, którzy postanowili spróbować swoich sił w bardziej perspektywicznej branży.

 

 

Czy pierwsza praca w IT jest możliwa bez doświadczenia?

 

Praca w IT wymaga – w zależności od stanowiska – specjalistycznej wiedzy oraz kompetencji miękkich. Trudno dostać pracę zupełnie bez doświadczenia, jednak już z bardzo podstawowym jest to więcej niż możliwe! Pierwszą pracę w IT można otrzymać już po ukończeniu wstępnego kursu. Szkolenia tego rodzaju są dziś oferowane przez wiele prywatnych firm, można je odbyć online lub stacjonarnie we wszystkich większych miastach. Osoby, które mają dużo samozaparcia, mogą spróbować samodzielnie nauczyć się podstaw wybranego języka programowania czy na przykład aspektów związanych z testowaniem.  Wtedy pozostaje tylko wykazać się swoimi umiejętnościami na rozmowie kwalifikacyjnej w wymarzonej firmie.

 

 

Co powinno znaleźć się w CV, gdy brakuje doświadczenia w firmach IT?

 

Gdy nie możemy pochwalić się doświadczeniem w branży IT, wato wyeksponować adekwatne do stanowiska kompetencje miękkie. Będą to między innymi:

  • zdolność do analitycznego myślenia i wyciągania wniosków,
  • umiejętność pracy w zespole, ale także pracy indywidualnej,
  • zorientowanie na cel, determinacja, cierpliwość,
  • asertywność, komunikatywność,
  • umiejętność pracy pod presją czasu.

To tylko kilka przykładów. Pożądane są wszystkie cechy charakteru świadczące o skuteczności, otwartości i pozytywnym nastawieniu do pracy i współpracowników. Jednak same kompetencje miękkie zwykle nie wystarczą. Jeśli możemy pochwalić się wcześniejszymi sukcesami i doświadczeniem (zdobytym na przykład w innych branżach), koniecznie trzeba to zrobić. Będzie to na przykład efektywne zarządzanie projektami, usprawnienie procesów w organizacji, perfekcyjna obsługa klienta i wiele innych.

 

 

Jak dobrze zaprezentować się podczas rekrutacji jako nowy pracownik w IT?

 

Proces rekrutacyjny ma na celu sprawdzenie kompetencji kandydatów, zarówno twardych, jak i miękkich, a także poznanie ich osobowości. Wiedza i doświadczenia są bardzo istotne, jednak dopasowanie do zespołu i zdolność do współpracy z zespołem mogą być czynnikami, które przeważą szalę na naszą korzyść. Cechy, które warto wyeksponować w swojej aplikacji, a następnie potwierdzić w działaniu podczas rozmowy z rekruterem, to między innymi:

  • prawdomówność, szczerość i transparentność,
  • chęć rozwoju kompetencji, zdobywania nowej wiedzy,
  • otwartość na zmiany, postawa can-do,
  • szacunek dla zespołu, otwartość na innych.

Podobnie jak w każdym innym procesie rekrutacyjnym, również w IT ważna jest punktualność, schludny ubiór, dotrzymywanie deklarowanych terminów (na przykład w związku dostarczeniem zadania rekrutacyjnego). Dotyczy to także naszej autoprezentacji podczas rozmowy rekrutacyjnej online.

 

 

Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na pracownika IT?

 

To, jak będzie wyglądał nasz proces rekrutacyjny, zależy od zasad, jakie przyjęła dana organizacja. Można jednak wyróżnić kilka punktów, które z dużym prawdopodobieństwem pojawią się na którymś z etapów naszego ubiegania się o pracę w IT. Będą to na przykład:

  • wypełnienie formularza badającego cechy osobowości, rozwiązanie testu kompetencji, ocena zdolność rozwiązywania problemów,
  • rozwiązanie merytorycznego zadania rekrutacyjnego, które zobrazuje styl naszej pracy, a także potwierdzi deklarowane kompetencje,
  • rozmowa z działem rekrutacji oraz (zazwyczaj w kolejnym etapie) rozmowa z przyszłym przełożonym.

Projekty deweloperskie prowadzone są często przez międzynarodowe zespoły oraz dla klientów z różnych krajów. Dlatego też niemal każda paca w IT wymaga dobrej znajomości języka angielskiego. Musimy być zatem przygotowani, że nasza rozmowa – lub przynajmniej jej część – odbędzie się właśnie w tym języku.

 

 

Gdzie szukać pierwszej pracy w IT?

 

Jak znaleźć pracę w IT? Bardzo często rozwiązaniem są rekomendacje udzielone przez osoby, które już znamy. Być może ktoś z naszych wcześniejszych klientów akurat rekrutuje albo znajomy, z którym odbywaliśmy kurs, uczestnicy w programie polecenia nowego pracownika? Niemal w każdej branży osobista rekomendacja jest najskuteczniejszym sposobem znalezienia nowego zatrudnienia.

Narzędziem, które może pomóc znaleźć pierwszą pracę w IT, jest LinkedIn. Należy więc sprawdzić, czy wśród naszych kontaktów nie ma osób, które mogą pomóc nam dostać się do branży IT. W swoim profilu na LinkedIn warto zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na nowe propozycje zawodowe – być może okaże się, że to do nas rekruter odezwie się jako pierwszy.

Osoby, które nie zdobyły doświadczenia, w naturalny sposób nie mają jeszcze zbyt wiele kontaktów w branży. Tutaj z pomocą przychodzą serwisy i portale rekrutacyjne. Zarówno te ogólne, dla kandydatów z różnych branż, jak i dedykowane stricte sektorowi IT.

Warto też pamiętać, że większość stanowisk w branży IT może być wykonywana zdalnie. Dlatego też nic nie stoi na przeszkodzie, by zaaplikować do firm z odległych części kraju, a nawet zza granicy. Nie ma więc co zwlekać, czas spróbować rozwinąć swój talent!