Rozmowa kwalifikacyjna w branży IT – jak się przygotować?

W większości firm nieodłącznym elementem procesu rekrutacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna. Jak powinien przygotować się do niej kandydat do pracy w IT? Jakie pytania najczęściej padają na rozmowach kwalifikacyjnych w branży IT? Na te i wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.

 

 

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko programisty?

 

Aby rekrutacja przebiegła po myśli kandydata, należy w odpowiedni sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. To od niej zależy, czy dana osoba uzyska zatrudnienie czy wręcz przeciwnie. Podstawowym elementem jest oczywiście posiadanie odpowiednich umiejętności i kompetencji. 

Kandydat do pracy w IT musi posiadać certyfikaty poświadczające udział w kursach i szkoleniach dla programistów. Kolejna kwestia to CV – kandydaci do pracy muszą zadbać o to, aby zawierało ono wyłącznie istotne informacje. Firmy IT wymagają, aby było ono sporządzone zarówno w języku polskim jak i w języku angielskim.

Aby zwiększyć swoje szanse w procesie rekrutacyjnym, można też wybrać się na rozmowy kwalifikacyjne do firm, którymi w rzeczywistości nie jesteśmy zainteresowani. Będzie to doskonała okazja do tego, aby zobaczyć jak taka konwersacja wygląda w praktyce oraz przekonać się, jakie pytania najczęściej zadają rekruterzy.

Bardzo istotną kwestią na rozmowie kwalifikacyjnej jest także nasz ubiór. Jeżeli kandydat do pracy ubierze dres i pogniecioną bluzę, jego szanse na uzyskanie zatrudnienia – nawet jeśli posiada odpowiednie kompetencje – znacząco spadną.

Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną zweryfikujmy także swoją dotychczasową aktywność w internecie. Wielu rekruterów przeprowadza tzw. biały wywiad – sprawdzają, co publikują kandydaci w sieci na portalach społecznościowych. Wpisy sprzed lat mogą nawet spowodować, że nie uzyskamy pracy, dlatego lepiej je skasować.

Zanim weźmiemy udział w rozmowie kwalifikacyjnej, dokładnie zapoznajmy się z treścią ogłoszenia naszego potencjalnego pracodawcy. Zamieszczone tam informacje mogą być bardzo cenną wskazówką, gdy przyjdzie nam odpowiadać na pytania rekrutera.

 

 

Jakie są cechy charakterystyczne dla rozmów kwalifikacyjnych w branży IT?

 

Cechą wspólną wszystkich rozmów kwalifikacyjnych w branży IT są pytania dotyczące umiejętności kandydatów w zakresie programowania, znajomość poszczególnych języków itd. Rekruterzy bardzo często weryfikują, czy osoby ubiegające się o pracę są na bieżąco z najnowszymi nowinkami ze świata informatyki.

Jeżeli taki test przebiegnie pomyślnie, wówczas kandydat sporo zyskuje w oczach rekrutera. Należy wiedzieć o tym, że w branży IT nieustannie pojawiają się nowe rozwiązania. Prawdziwych specjalistów z branży IT można poznać właśnie po tym, że cały czas poszerzają zasób swojej wiedzy i podążają za nowinkami technologicznymi.

W ramach rozmów kwalifikacyjnych kandydatów prosi się także o wykonanie konkretnych zadań. Zadania dla programisty podczas rozmów o pracę to często stosowana praktyka, gdyż w ten sposób łatwo można zweryfikować, czy dany programista potrafi swoją wiedzę wykorzystać w praktyce oraz ile czasu zajmuje mu realizacja określonych czynności. Bardzo często firmy prowadzące rekrutację w ogłoszeniach zawierają informację na temat wynagrodzenia dla kandydatów z tytułu udziału w rozmowie rekrutacyjnej. Jest to związane z tym, iż niejednokrotnie takie rozmowy są wieloetapowe, w związku z czym zajmują bardzo dużo czasu.

 

 

Jakie pytania może zadać rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

 

Jakie mogą paść pytania na rozmowie kwalifikacyjnej? Rekruterzy pytają nie tylko o kompetencje twarde, takie jak umiejętność programowania czy znajomość konkretnych języków. Interesują ich także kompetencje miękkie, np. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność rozwiązywania konfliktów itd. 

Oto przykładowe pytania, które może zadać rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

  • Dlaczego zdecydował się Pan na złożenie CV w naszej firmie? 
  • Jakie ma Pan doświadczenia zawodowe?
  • Jakie umiejętności w zakresie programowania Pan posiada? 
  • Jak szybko chciałby Pan awansować?
  • Na jakie zarobki Pan liczy?
  • Skąd czerpie Pan obecnie wiedzę na temat programowania?
  • Jakie są Pańskie mocne i słabe strony?
  • Czy jest Pan gotowy pracować zdalnie?
  • Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej pracy?
  • Jaki był Pański zakres obowiązków w poprzedniej pracy?
  • Jakie technologie interesują Pana najbardziej?
  • Czy złożył Pan aplikacje do innych firm? 

 

 

Jakie zadania do wykonania może zadać nam rekruter?

 

Rozmowa rekrutacyjna może opierać się także na wykonaniu praktycznych zadań programistycznych. W ten sposób rekruterzy chcą sprawdzić rzeczywistą umiejętność kandydata do wykorzystania wiedzy technicznej. 

Zadania mogą być bardzo zróżnicowane. Kandydat może zostać poproszony o znalezienie w kodzie brakującego elementu lub błędu bądź samodzielne napisanie kodu dla niewielkiego programu. Wiele firm stosuje praktykę polegającą na tym, że rekruterzy specjalnie zadają kandydatom „niewykonalne zadania” znacząco przekraczające ich zasób wiedzy, aby sprawdzić, jak działają w sytuacjach stresowych, jak szybko się poddają itd.

 

 

Jakie pytania warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

 

Na rozmowie kwalifikacyjnej pytania może również zadać osoba, która ubiega się o uzyskanie zatrudnienia. Oto lista pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej:

  • Jakie są możliwości awansu?
  • Po jakim czasie można liczyć na podwyżkę?
  • Ile osób pracuje w dziale, w którym mam być zatrudniony? 
  • Jakie są benefity pozapłacowe w Państwa firmie?
  • Co będzie należało do moich obowiązków?
  • Kto będzie moim szefem? 

 

 

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

 

Elementem, który pełni bardzo ważną rolę na rozmowie kwalifikacyjnej, jest także ubiór kandydata. Strój musi być schludny, czysty i elegancki. Szczególną uwagę zwracajmy także na wygląd obuwia. Rzeczą absolutnie niedopuszczalną jest udział w rozmowie kwalifikacyjnej w brudnych butach czy poplamionej koszuli. 

Jakie kolory powinien mieć strój na rozmowę kwalifikacyjną? Dobrym pomysłem jest postawienie na biel i czerń, na przykład biała koszula plus czarne spodnie i buty. Kolorowe, jaskrawe wzory, raczej nie spotkają się z pozytywnym odbiorem.

Nie przesadzajmy też z ilością dodatków – nadmiar bransoletek, naszyjników, kolczyków czy zegarków także nie wpłynie pozytywnie na nasz odbiór w oczach rekrutera. Najlepszym rozwiązaniem jest minimalizm i elegancja.

Strój to nie wszystko. Istotny jest także wygląd twarzy i włosów. W żadnym wypadku nie powinniśmy wybierać się na rozmowę kwalifikacyjną w przetłuszczonej fryzurze bądź z ogromną ilością żelu do stylizacji na głowie. Taka nonszalancja jest mile widziana na imprezach towarzyskich, a nie na poważnych rozmowach o pracę.