Specjalista ds. ERP – jakie są jego obowiązki, zarobki oraz ścieżka kariery. Czy jest praca dla specjalisty ERP?

W systemy ERP inwestuje coraz większa liczba firm na całym świecie. Dzięki nim przedsiębiorstwa mogą znacząco usprawnić swoje działanie poprzez lepszy obieg informacji a także poprawę obsługi klienta. Aby system ERP został wdrożony w odpowiedni sposób, należy zatrudnić wykwalifikowanego fachowca. Jakie są obowiązki specjalistów ds. ERP? Dlaczego ich praca jest tak ważna? Na jakie zarobki mogą liczyć osoby wykonujące ten zawód? Poniżej przedstawiamy wszystkie informacje na ten temat.

 

 

Specjalista ds. ERP – co to za zawód?

 

Jak można się domyślić, praca specjalisty ds. ERP w nierozerwalny sposób wiąże się z systemami ERP. Czym są te systemy? ERP (z ang. Enterprise Resource Planning) to określenie dla oprogramowania, którego celem jest usprawnienie zarządzania wszystkimi zasobami należącymi do danej firmy oraz zwiększenie efektywności działów w firmie – produkcji, finansów i księgowości, planowania, magazynu itd. 

Nad właściwym wdrożeniem systemu ERP musi czuwać specjalista, czyli wdrożeniowiecCzym się zajmuje specjalista ds. ERP oraz jakie są jego zarobki? Osoba wykonująca ten zawód, zgodnie z jego nazwą, jest odpowiedzialna za właściwe wdrożenie systemu ERP w danej firmie. Do podstawowych obowiązków specjalisty ds. ERP zaliczamy konfigurację systemu w taki sposób, aby efektywność firmy w konkretnych obszarach lub na danych stanowiskach systematycznie rosła. Specjalista ds. ERP na bieżąco modyfikuje i dostosowuje system informatyczny do potrzeb danego środowiska oraz wymagań pracodawcy.

 

 

Rodzaje specjalistów ERP, czyli jak stworzyć wewnętrzny zespół wdrożeniowy ds. ERP?

 

Większość ekspertów branżowych zgodnie podkreśla, że wymierne efekty z tytułu wdrożenia systemu ERP osiąga się wyłącznie wtedy, gdy powoła się oddzielny zespół pracowników odpowiedzialny za tę materię. W zespole ds. ERP powinni znaleźć się przedstawiciele wszystkich działów firmy, ponieważ to oni doskonale wiedzą, w jaki sposób przebiegają poszczególne procesy oraz co wymaga usprawnienia i/lub modyfikacji.

W zespole wdrożeniowym ds. ERP nie może zatem zabraknąć:

  • Kierownika projektu, specjalisty ds. ERP. Jest to osoba odpowiedzialna za merytoryczne przygotowanie całego planu wdrażania ERP w firmie oraz nadzorująca jego przebieg i budżet.
  • Kierowników poszczególnych działów, m.in. raportowania, analityki, finansowania, magazynu itd. Są oni odpowiedzialni za realizację celów wytyczonych przez kierownika.
  • Pracowników niższego szczebla poszczególnych działów (produkcji, sprzedaży, magazynu, marketingu, HR, IT) – to oni najlepiej wiedzą, jakie kroki należy podjąć, aby poprawić efektywność firmy, poprawić obieg informacji oraz polepszyć obsługę klienta.

 

 

Jakie są główne obowiązki specjalisty ds. ERP w Polsce?

 

Zakres obowiązków specjalisty ds. ERP w Polsce przedstawia się następująco:

  • sporządzanie dokumentacji projektowej ERP,
  • konfigurowanie oraz personalizowanie systemów ERP zgodnie z wytycznymi klientów,
  • prowadzenie negocjacji z klientami oraz analizowanie ich potrzeb i oczekiwań,
  • usługi doradcze w zakresie oprogramowania ERP, 
  • prowadzenie szkoleń dla osób, które mają użytkować przekazane oprogramowanie, 
  • oferowanie wsparcia merytorycznego użytkownikom systemu po jego implementacji. 

Co ważne, osoba na stanowisku ERP musi wykazywać się zdolnościami interpersonalnymi, aby umieć w prosty, zrozumiały sposób wytłumaczyć podstawowe funkcjonalności przekazanego systemu laikom. 

 

 

Ile zarabia specjalista ds. ERP w Polsce i za granicą?

 

Wysokość wynagrodzenia specjalistów ds. ERP uzależniona jest od wielu zróżnicowanych czynników. Chodzi tu przede wszystkim o:

  • doświadczenie i kompetencje pracownika,
  • lokalizacja siedziby firmy,
  • renoma firmy,
  • rodzaj zawartej umowy. 

Specjaliści ds. ERP zatrudniani są najczęściej na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B. Na najwyższe zarobki mogą liczyć ci pracownicy, którzy posiadają wieloletnie doświadczenie oraz pracują w największych polskich metropoliach, takich jak Warszawa, Wrocław czy Kraków. Najlepsi specjaliści ds. ERP, seniorzy, osiągają dochody na poziomie 8 000 – 10 000 złotych brutto miesięcznie.

Najmniej zarabiają początkujący, czyli tzw. juniorzy. W ich przypadku wynagrodzenia wynoszą około 3 000 – 4 000 złotych brutto miesięcznie. W połowie stawki plasują się middle specjaliści, którzy zarabiają około 4 000 – 7 000 złotych brutto miesięcznie. Jak widać, ścieżka kariery w zawodzie specjalisty ds. ERP pod względem zarobków wygląda bardzo interesująco. Każdy, kto ma w tej dziedzinie talent, powinien aplikować na to stanowisko.

Jak wyglądają zarobki specjalistów ds. ERP poza granicami Polski? Trzeba przyznać, że są one zdecydowanie wyższe. Doskonałym przykładem jest tutaj Wielka Brytania, gdzie juniorzy zarabiają rocznie nawet 60 000 funtów, zaś seniorzy przeszło 100 000 funtów. Jeśli ktoś ma bardzo duże ambicje, powinien rozwijać swój talent informatyczny za granicą.

 

 

Czy praca specjalisty ds. ERP jest poszukiwana?

 

Czy zawód specjalisty ds. ERP można zaliczyć do grona zawodów przyszłości? Jak najbardziej. Obecnie coraz więcej firm decyduje się na implementację rozmaitych rozwiązań technologicznych, które mają na celu usprawnienie ich działania w różnych obszarach. Prym wiodą tutaj właśnie systemy ERP

Eksperci podkreślają, że w najbliższych latach zapotrzebowanie na usługi wykwalifikowanych specjalistów ds. ERP będzie nieustannie rosło. Osoby wykonujące ten zawód mają zagwarantowane stabilne i dobrze płatne zatrudnienie, co w dzisiejszych czasach pandemii jest szczególnie ważne.

 

 

Specjalista ds. ERP – ścieżka kariery

 

Profesja specjalisty ds. ERP daje szereg możliwości w zakresie awansu zawodowego. Ścieżki kariery w zawodzie specjalisty ds. ERP przedstawiają się następująco:

  • Junior. Jest to osoba początkująca, która pozyskała już niezbędną wiedzę pozwalającą na samodzielne wykonywanie określonych zadań w ramach systemu, jednak pod okiem bardziej doświadczonego mentora.
  • Middle. Specjalista ds. ERP na poziomie middle powinien umieć wykonywać szereg powierzonych zadań samodzielnie oraz we własnym zakresie badać prawidłowość działania poszczególnych elementów systemu.
  • Senior. Jest to osoba, która posiada duże doświadczenie w pracy z systemami ERP. Jej zadaniem jest podejmowanie decyzji strategicznych w zakresie poszczególnych systemów. Na seniorze ciąży spora odpowiedzialność.