Sprawdź jakich informacji nie zamieszczać w CV

Osoby poszukujące pracy zwykle koncentrują się na tym, co należy uwzględnić w swoim życiorysie, ale równie ważne jest to, aby wiedzieć, jakich informacji nie umieszczać w CV. Jak napisać życiorys żeby nie zrazić do siebie rekrutera? Przede wszystkim unikajmy tych błędów:

1. Nieprawdziwe informacje

Czasami, chęć zdobycia wymarzonej pracy budzi w kandydatach pokusę „podkoloryzowania” swojego doświadczenia, a nawet wykształcenia. Nieprawdziwe informacje zdecydowanie należą do informacji, jakich nie umieszczać w CV. Chcąc napisać dobre CV powinniśmy się opierać wyłącznie na prawdzie. I to nie tylko w obawie o zdemaskowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej! Podawanie nieprawdziwych informacji w aplikacji o pracę jest wykroczeniem. Jeżeli dodatkowo załączymy fałszywe dokumenty mające uwiarygodnić nasze kłamstwo, popełnimy przestępstwo. Pamiętajmy, że szanse na to, że rekruter lub przyszły pracodawca nie zorientują się jakie faktycznie są nasze umiejętności są niewielkie. Zwłaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska techniczne, wymagające znajomości konkretnych programów czy technologii.

Szczerość powinna przyświecać każdej aplikacji. Jeśli boimy się, że nasza kandydatura nie spełnia wszystkich wymogów, postarajmy się jak najmocniej podkreślić nasze najlepsze cechy i umiejętności. Otwartość na naukę i nowe wyzwania może wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. A jeżeli to nie zadziała? Nie przestawajmy się rozwijać – cierpliwość i konsekwencja w działaniu w końcu doprowadzą nas na upragnione stanowisko.

2. Nieistotne doświadczenie zawodowe

CV powinno być skrojone na miarę konkretnej oferty i pracodawcy. Kandydaci wciąż mają jednak tendencję do wysyłania aplikacji, bez uwzględnienia specyfiki stanowiska czy branży. To błąd. Dokładne prześledzenie profilu firmy w której chcemy pracować, poznanie jej wartości i zrozumienie, czego wymaga od swoich pracowników, oraz tego jak możemy przyczynić się do jej rozwoju, to niewątpliwa pomoc podczas pisania CV. Dobre CV powinno uwzględniać doświadczenie zawodowe istotne dla stanowiska o które się ubiegamy. Niekoniecznie musimy wymieniać każdą firmę i każde stanowisko na którym pracowaliśmy. Jeśli wpisane w CV umiejętności nie mają nic wspólnego z pracą, o którą się ubiegamy, najlepiej je pominąć. Skoncentrujmy się na informacjach, które pozwolą ustalić, jakie mamy kwalifikacje.

3. Informacje osobiste. Co należy uwzględnić, a co wykluczyć?

Informacjami osobistymi, które musimy zamieścić w CV, są: imię i nazwisko, adres e-mail i telefon komórkowy. Z kolei stan cywilny, numer PESEL ilości posiadanych dzieci, czy informacje o stanie zdrowia należą do informacji, które nie powinny znaleźć się w CV. Są one całkowicie zbędne w procesie rekrutacji – pracodawca wręcz nie ma prawa ich uwzględniać podczas wyboru odpowiedniego kandydata.Ograniczmy się więc do danych niezbędnych do tego, aby osoba prowadząca rekrutację mogła się z nami skontaktować. I koniecznie upewnijmy się, że są one aktualne.

4. Zdjęcie w CV – potrzebne czy nie?

Śledząc porady dotyczące tego jak napisać CV krok po kroku, znajdziemy wiele cennych wskazówek dotyczących tego jakie zdęcie powinno się w nim znaleźć.

Zdjęcie w CV nie jest obowiązkowe. Co prawda może nam bardzo pomóc, dzięki niemu personalizujemy naszą kandydaturę, możemy podkreślić profesjonalny wizerunek, wyróżnić się na tle innych ubiegających się o pracę – ale tylko wtedy, gdy fotografia jest odpowiednia. Odpowiednia, czyli przede wszystkim biznesowa. Niedopuszczalne są zdjęcia z wakacji, imprezy czy przedstawiające nas w towarzystwie innych osób. Powinny prezentować naszą sylwetkę od pasa lub od ramion w górę, na neutralnym tle, w stroju odpowiednim do wybranego przez nas stanowiska. Jeśli aplikujemy na stanowisko bankowca, zdjęcie w dobrze skrojonym garniturze będzie jedynym słusznym rozwiązaniem, ale w CV informatyka będzie odebrane jako przesadna elegancja. Jeżeli nie mamy odpowiedniego zdjęcia, lepiej zrezygnować z jego zmieszczenia.

Zdjęcie często też należy wręcz usunąć ubiegając się o pracę w innym kraju. CV amerykańskie, kanadyjskie czy brytyjskie nie zawierają fotografii ze względu na obawy firm o posądzenie o dyskryminację. Specyfika części zagranicznych pracodawców wiąże się z tym, że CV zawierające wizerunek kandydata już na wstępie mogą być odrzucone,a zdjęcie należy  do informacji jakich nie zamieszać w CV– warto o tym pamiętać, aplikując np. do zagranicznego projektu.