Tester manualny – obowiązki, kariera i zarobki. Jakie są różnice między testerem manualnym a testerem automatyzującym?

Tester manualny odgrywa bardzo istotną rolę w branży IT. Ofert zatrudnienia na tym stanowisku nie brakuje, a możliwość zdobycia niezbędnych umiejętności nawet dla osób spoza IT sprawia, że zainteresowanie przebranżowieniem się na testera stale rośnie. Czym dokładnie zajmuje się tester manualny i na jakie zarobki może liczyć?

 

 

Jakie są główne obowiązki testera manualnego?

 

Tester manualny jest testerem oprogramowania. Jego głównym obowiązkiem jest weryfikacja działania oprogramowania lub systemu. W tym celu przeprowadza on testy funkcjonalności, w trakcie których identyfikuje ewentualne błędy lub problemy, a następnie zgłasza je developerom pracującym nad danym oprogramowaniem, systemem, aplikacją czy stroną internetową. Jednak mówiąc o pracy testera manualnego, nie powinniśmy myśleć wyłącznie o produktach cyfrowych – testerzy sprawdzają też poprawność działania takich urządzeń jak pralki czy inteligentne lodówki.

Dlaczego testowanie jest tak ważne? Tester manualny niejako uzupełnia pracę programisty, który często nie jest w stanie stwierdzić, gdzie w oprogramowaniu lub systemie mogą pojawić się usterki. Ponadto w wielu przypadkach nad jednym produktem pracuje cały zespół programistów, dlatego nietrudno o ewentualne błędy. Niekiedy tester manualny czuwa także nad bezpieczeństwem – atakiem hakerskim czy nagłą usterką, która uniemożliwia korzystanie z produktu. To tylko kilka powodów, dla których obecnie testowanie oprogramowania przed wprowadzeniem go na rynek czy wdrożeniem aktualizacji jest niezbędne, a funkcja samego testera – kluczowa.

 

 

Jaka jest różnica między testerem manualnym a automatycznym?

 

Testerów oprogramowania można podzielić na dwie grupy: testerów manualnych i automatycznych. Wynika to z faktu, że testy mogą być prowadzone – jak same nazwy stanowisk wskazują – ręcznie lub automatycznie. Jakie są zatem różnice między testerami manualnymi a automatycznymi?

Pierwsi z wymienionych tworzą tak zwane test plany i scenariusze testowe, a następnie ręcznie sprawdzają program lub system, przeklikując się przez jego kolejne elementy. W ten sposób testerzy manualni weryfikują, czy produkt działa poprawnie i identyfikują potencjalne usterki, korzystając z odpowiedniej specyfikacji technicznej. Tester automatyczny natomiast przygotowuje skrypty i programy, które weryfikują określone obszary działania oprogramowania i wskazują, w których miejscach występują błędy. Osoba na tym stanowisku może jednak nie zajmować się bezpośrednio testowaniem, a rozwijaniem narzędzi służących do testów automatycznych.

Różnica między testerem manualnym a automatycznym dotyczy również oczekiwań stawianych przed kandydatami na te stanowiska. Choć zarówno testerzy manualni, jak i automatyczni ściśle współpracują z programistami, od tych pierwszych nie jest wymagana znajomość dodatkowych narzędzi. Z kolei w przypadku testerów automatycznych niezbędna jest już co najmniej podstawowa znajomość języków programowania oraz stosowanych technologii, takich jak Java, JavaScript, SQL, Selenium i Python, czy narzędzi programistycznych.

 

 

Jakie umiejętności powinien mieć tester manualny?

 

Skoro tester manualny nie musi wykazywać się znajomością narzędzi, jakie umiejętności powinien posiadać? Czy w branży poszukiwany jest tester manualny bez doświadczenia? Wszystkich, którzy planują przebranżowienie lub szukają pierwszej pracy w IT, z pewnością zainteresuje informacja, że testerzy oprogramowania nie muszą mieć ani skończonych studiów informatycznych, ani doświadczenia w branży. Na stanowisku testera manualnego bardziej cenione są wiedza i umiejętności, ale duże znaczenie mają też takie cechy i kompetencje jak:

  • skrupulatność i dokładność,
  • cierpliwość,
  • asertywność,
  • umiejętność poszukiwania rozwiązań,
  • kreatywność,
  • zdolność myślenia analitycznego,
  • komunikatywność,
  • umiejętność pracy w zespole.

Osoby, które dopiero chcą rozpocząć pracę jako tester manualny, powinny natomiast wziąć pod uwagę praktyki IT. W ich trakcie można dokładnie poznać specyfikę pracy testera – ale i funkcjonowania w branży – a tym samym przekonać się, czy to odpowiednie, spełniające oczekiwania zajęcie. Inna możliwość to uczestnictwo w specjalnym szkoleniu, na którym można zdobyć podstawową, niezbędną wiedzę oraz umiejętności potrzebne do rozpoczęcia pracy jako tester. Taki kurs okaże się także przydatny do wykonania własnego pierwszego projektu testerskiego, którym następnie będzie można pochwalić się na rozmowie kwalifikacyjnej.

 

 

Ile może zarobić tester manualny?

 

Choć w przypadku branży IT najczęściej mówi się o zarobkach polskich programistów, na atrakcyjne wynagrodzenie mogą liczyć również testerzy oprogramowania. W odniesieniu do obu grup testerów – manualnych i automatycznych – średnia wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi:

  • młodszy tester oprogramowania – 6000 zł brutto,
  • tester oprogramowania – 9000 zł brutto,
  • starszy tester oprogramowania – 12 000 zł brutto.

Należy jednak podkreślić, że przeciętne zarobki testerów manualnych są nieco niższe niż automatycznych. W przypadku testerów manualnych wynagrodzenie wynosi 5500-6000 zł brutto, a testerów automatycznych – 7500-8000 zł brutto. Są to oczywiście uśrednione kwoty, które zwykle są niższe dla osób początkujących, ale rosną wraz ze zdobywanym doświadczeniem i umiejętnościami.

Testowanie to obecnie nieodłączny element pracy nad oprogramowaniem, systemem czy aplikacją. Zajmuje się tym między innymi tester manualny – dzięki jego pracy możliwe jest sprawdzenie działania danego produktu oraz wykrycie potencjalnych usterek lub błędów, które mogłyby utrudnić lub uniemożliwić korzystanie z niego.