Umowa o pracę czy B2B w IT – jakie są zalety i wady oraz które bardziej się opłaca?

Branża IT od wielu już lat należy do tych, w których można liczyć na wysokie zarobki. Na rynku wciąż brakuje bowiem specjalistów w tym zakresie, a nie ma co ukrywać, że szeroko pojęte usługi informatyczne to zawód przyszłości. Z tego powodu wielu programistów i nie tylko decyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej, są jednak tacy, którym wystarcza umowa o pracę IT. Które z tych rozwiązań jest bardziej opłacalne? Jakie są plusy oraz minusy każdego z nich? Sprawdźmy to!

 

 

Umowa o pracę czy B2B w IT – jakie są zalety i wady oraz które bardziej się opłaca?

 

O pensjach przedstawicieli sektora IT mówi się w ostatnim czasie wiele. Nic w tym dziwnego, ponieważ jest to obszar, który sukcesywnie zyskuje na znaczeniu, szczególnie w dobie pandemii koronawirusa, kiedy to coraz więcej firm przekonuje się do pracy zdalnej i korzystania z nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Osoby wykonujące tę profesję zastanawiają się jednak, jaką formę świadczenia usług oraz rozliczenia wybrać, aby było to dla nich najbardziej korzystne.

 

 

Jak wygląda umowa B2B w sektorze IT?

 

Otrzymanie pierwszej posady w branży IT nie jest trudne, o ile posiada się niezbędne umiejętności oraz wiedzę. Nabranie doświadczenia, stworzenie własnej marki oraz zbudowanie bazy klientów to później tylko kwestia czasu. Większość programistów funkcjonuje w modelu zdalnym lub hybrydowym, co pozwala na skupienie się wyłącznie na pracy i zaoszczędzenie obu stronom czasu. W sektorze IT pojawia się więc coraz więcej jednoosobowych działalności gospodarczych, a pewnego rodzaju standardem, nawet jeśli jest to praca dodatkowa IT,  stała się już umowa B2B (business to business), a więc między przedsiębiorcami.

 

 

UoP w sektorze IT

 

Umowa o pracę w IT to świetne rozwiązanie dla osób, które poszukują stabilnego zatrudnienia i czują się na siłach, aby prowadzić własny biznes. Nie każdy bowiem chce rzucać się na głęboką wodę, zakładać firmę i poszukiwać zleceń na własną rękę. Mimo zapotrzebowania na specjalistów IT nigdy nie można mieć pewności co do tego, że każdego miesiąca uda się utrzymać stały poziom zarobków. Praca w branży IT jest ponadto niezwykle zróżnicowana, a przy stałej umowie z pracodawcą zatrudniony otrzymuje konkretne obowiązki i zadania do wykonania i nie musi wykraczać poza ich zakres. Umowa o pracę w porównaniu do B2B zapewnia o wiele większą ochronę prawną, a pracownik nie musi zajmować się takimi kwestiami jak opłacanie składek ZUS, podatków i realizacją wielu innych formalności.

 

 

Która forma zatrudnienia jest popularniejsza wśród ludzi z branży IT?

 

Żyjemy w czasach, w których coraz więcej osób ceni sobie wygodę oraz wolność zawodową, a więc pracę na własnych zasadach. To dlatego tak dużą popularnością w świecie IT cieszy się umowa B2B, która pozwala na elastyczną współpracę i jest świetną alternatywą dla tradycyjnego stosunku pracy. B2B w IT pozwala na uzyskanie wyższych dochodów przy takim samym koszcie ze strony zlecającej pracę firmy. Pomimo braku wielu przywilejów wynikających z umowy o pracę, czyli m.in. płatnych urlopów, pewnego wynagrodzenia, ochrony prawnej z tytułu Kodeksu pracy i nie tylko, forma B2B jest tą dominującą w obszarze IT. W tym kontekście warto polecić artykuł: Rozwiń swój talent.

 

 

Jakie są główne różnice między UoP a B2B? – okiem specjalisty IT

 

Każda z osób wykonujących zawód z branży IT powinna indywidualnie odpowiedzieć sobie na pytanie, które rozwiązanie będzie dla niej lepsze. Istotne są tutaj nie tylko kwestie finansowe, ale także organizacyjne. Z punktu widzenia specjalisty IT umowa o pracę jest o tyle atrakcyjna, że zapewnia swoistą pewność zatrudnienia, a pracownik może zająć się wyłącznie wykonywaniem swoich obowiązków, ponieważ wszelkie inne sprawy załatwi pracodawca. Praca IT nie zawsze polega jednak na wykonywaniu ściśle określonych poleceń, lecz konieczna jest również inicjatywa ze strony samego specjalisty. W tych okolicznościach osoby, które cenią sobie elastyczność, wolność tworzenia i przede wszystkim stawiają na rozwój powinny wybrać formę B2B. Ten model współpracy pozwala na prowadzenie swojej kariery na własnych warunkach i podejmowanie się wyłącznie wybranych przez siebie wyzwań. Największą różnicą pomiędzy UoP a B2B jest oczywiście to, że w drugim przypadku pełna odpowiedzialność za wyniki pracy, ale także sprawy podatkowe, finansowe i logistyczne spoczywa na przedsiębiorcy. Plusem jest jednak to, że w jego portfelu – przy obliczeniu kosztów uzyskania przychodu – pozostaje więcej środków niż wtedy, gdyby był związany umową o pracę. Ponadto, może on zatrudnić talenty IT jako podwykonawców swoich zleceń, co zazwyczaj nie wchodzi w grę jeśli mówimy o UoP.

 

 

Jakie są główne różnice między UoP a B2B? – okiem pracodawcy

 

Z punktu widzenia samego pracodawcy największą różnicą jeśli chodzi o UoP a B2B jest to, że w przypadku stałej umowy zyskuje on pewność, iż w godzinach pracy może liczyć na pełną gotowość zatrudnionego. Pracownik IT jest także swego rodzaju zabezpieczeniem na przyszłość i warto w niego inwestować. Wielu przedsiębiorców nie chce brać jednak na siebie ciężaru związanego z formalnościami przy zawieraniu umowy o pracę i decyduje się na korzystanie z usług firm IT właśnie na zasadach B2B. Relacja między podmiotami jest wówczas bardzo prosta i polega na wymianie informacji, wycenie zleceń, ich realizacji, a następnie wystawieniu i opłaceniu faktury.